A munkahelyi szexuális zaklatás perverzívnek, krónikusnak nevezett
A közelmúltban zajló hollywoodi események és a Capitol Hill-i nyilvános felháborodás ellenére a munkahelyi szexuális zaklatás nem új kérdés. Az ilyen viselkedés egy átfogó, krónikus probléma, amely tartós pszichológiai károsodást okozhat az amerikai pszichológiai szövetség (APA) elnöke szerint.
"A munkahelyi szexuális zaklatás jelentős foglalkozás-egészségügyi pszichológiai probléma" - mondta Antonio E. Puente, Ph.D., az APA elnöke.
„A pszichológiai kutatások megértették a munkahelyi zaklatás okait, valamint néhány stratégiát annak megelőzésére vagy csökkentésére. A zaklatók jellemzőivel kapcsolatban azonban korlátozott kutatások folynak, ami megnehezíti annak megjóslását, hogy ki, hol és mikor fog megtörténni.
"Azt tudjuk, hogy a zaklatóknak általában nincs társadalmi lelkiismeretük, és manipulatív, éretlen, felelőtlen és kizsákmányoló magatartást tanúsítanak."
Korábbi kutatások kimutatták, hogy a szexuális zaklatás elsősorban a nőket célozza, de a férfiak is ilyen viselkedés célpontjai. A munkahelyi szexuális zaklatás elkövetői nemcsak felügyelők / felettesek, hanem munkatársak, beosztottak, ügyfelek és ügyfelek is - mondta Puente.
A 2017-es „Szexuális zaklatás: haladtunk-e valamilyen előrelépés?” Cikk szerint megjelent aMunkaegészségügyi pszichológiai folyóirat, a nők általában több káros hatást jelentenek, mint a férfiak, miután munkahelyi szexuális zaklatásokat tapasztaltak. Ezek lehetnek szorongás, depresszió, étkezési rendellenességek, kábítószer- és alkoholfogyasztás, poszttraumás stressz és az általános boldogság alacsonyabb szintje.
A cikk szerint a nők nagyobb valószínűséggel számolnak be szexuális zaklatásról, mint a férfiak, de "tanulmányok azt mutatják, hogy a férfiaknak nagyobb a kockázata a mentális egészségi problémáknak és a depressziónak".
Valójában a katonaságban élő férfiak tízszer nagyobb eséllyel élnek szexuális zaklatásokat, mint a polgári férfiak, de a zaklatott katonák becslések szerint 81 százaléka nem tesz jelentést erről - tették hozzá a cikkek.
A szervezeti légkör erősen megjósolja a munkahelyi szexuális zaklatásokat, és magában foglalhat olyan helyzeteket, amikor a férfiak meghaladják a nőket, ahol a felügyelők túlnyomórészt férfiak, és ahol az alkalmazottak körében érzékelhető, hogy a panaszokat nem fogják komolyan venni. Kutatások kimutatták, hogy a hierarchikus hatalmi dinamika a szexuális zaklatás gyökere.
"A pszichológia segíthet szexuális zaklatásra irányuló képzés formájában, de csak akkor működik, ha a probléma leküzdésére irányuló átfogó, elkötelezett erőfeszítés része" - mondta Puente. „A legtöbb kutatás a szankciókat emeli ki, mint az elsődleges módot arra, hogy a szervezetek kevésbé tolerálják a zaklatásokat.
„A szervezeteknek proaktívan kell részt venniük a szexuális zaklatás tilalmának, a munkavállalók tudatosságának növelésében, a jelentési eljárások kialakításában és az alkalmazottak e politikákról történő oktatásában. További kutatásokra van szükség a zaklatás előzményeinek azonosításához, amelyek segítenek az alkalmazottaknak és a vezetőknek a megfelelő azonosításban és megfelelő reagálásban.
Forrás: Amerikai Pszichológiai Egyesület
