Az elavult tudományos és technológiai munkahely akadályozza a munkaerőt

Egy nemzetközi felmérés szerint új munkahelyi környezetre van szükség a 21. századi munkavállalók tudományos és technológiai pályára vonzásához.

A nyomozók 4225 publikáló tudóst és kutatót kérdeztek meg világszerte, és felfedezték a munkahelyi rugalmasság hiányát, a karrierfejlesztési lehetőségekkel való elégedetlenséget és az alacsony fizetéseket mind a férfiak, mind a nők számára a szakma újragondolására késztetik.

Az összes tudós és kutató több mint fele (54 százaléka) azt mondta, hogy a munka legalább heti 2-3 alkalommal ütközést igényel a személyes életével.

A kutatók csak egyharmada vállalta, hogy családbarát intézményeknél dolgoznak. Sokan arról számoltak be, hogy munkáltatóiknak nincs házastársi bérleti politikája, vagy hogy a finanszírozás csökkentése miatt ezek nem állnak rendelkezésre.

A nőknek csak a fele (52 százalék) nyilatkozott úgy, hogy elégedett a munka és a magánélet integrációjával, míg a férfiak 61 százaléka minden területen kutatást folytat.

A kutatók egyharmada szerint a munka és a magánélet jó integrációjának biztosítása negatívan befolyásolta karrierjüket, és a nők (37 százalék) nagyobb valószínűséggel mondták ezt a helyzetet, mint a férfiak (30 százalék). Az eltartott gyermekekkel rendelkező kutatók 36 százaléka számolt be karrierproblémáról.

A megkérdezett nők közel 40 százaléka karrierje miatt késett a gyermekvállalással, míg a férfiak 27 százaléka jelezte ugyanezt a helyzetet. Számos nő említette, hogy várakozással várakozik, amíg állandó teherbe esik, vagy megjegyezte, hogy nem engedhetik meg maguknak, hogy bérük alapján családot alapítsanak.

Minden 10. kutató jelezte, hogy várhatóan a következő éven belül elhagyja jelenlegi munkahelyét. A távozni szándékozók közül a nők kétszer nagyobb valószínűséggel (12 százalék), mint a férfiak (6 százalék) hivatkoztak a házastárs állásajánlatára vagy költözésére. A távozni szándékozó kutatók 9 százaléka jelezte, hogy azért, mert nem tudták egyensúlyba hozni a munka és az élet iránti igényeket.

A felmérést a „Munka és a magánélet családi kérdéseinek globális szakértői” összehívása során hozták nyilvánosságra, és egybeesett a nemzetközi nőnapmal és az Egyesült Nemzetek 56. ülésszakával a nők helyzetével foglalkozó bizottságban.

"Ezek a megállapítások megerősítik, hogy a munka és a magánélet közötti konfliktusok nem specifikusak a tudományos közösségben" - mondta Janet Bandows Koster.

"Az igazi kérdés az, hogy a tudományos munkahely továbbra is egy ideál mintájára épül, amely már nem létezik, és nem egészíti ki a mai globális munkaerő valóságát."

Ha a kutatók, akik kielégítő otthont és munkahelyi életet szeretnének, archaikus munkamódszerekkel szorulnak ki az iparból, azt mondta, itt az ideje magának a rendszernek a kezelésére.

"Hagyjuk abba az ujjal való mutogatást a nők felé azáltal, hogy egy" baba "szalagtámogatást helyezünk a problémára, és oldjuk meg a valódi kérdéseket" - mondta Bandows Koster.

A felmérés válaszadói dolgozó tudósok és kutatók voltak, akik minden tudományterületen akadémikusan publikáltak.

Forrás: Elsevier