A munkába vetett hit munkához való elégedettsége

A gyülekezetben való rendszeres látogatás, amely a hitet hangsúlyozza a munka részeként, magas munkával való elégedettséggel és foglalkoztatási elkötelezettséggel jár.

A Baylor Egyetem szociológusai felfedezték, hogy a befolyás részben attól függ, hogy az illető részt vesz-e a gyülekezetben, nem csupán alkalmi látogatáson.

"Tudtuk már, hogy az amerikai felnőttek mintegy 60 százaléka kapcsolatban áll a gyülekezetekkel, de szerettünk volna elmélyülni abban, hogy ez a hétvégi istentiszteletekről a munkanapra is átterjed-e" - mondta Jerry Z. Park, Ph.D.

„Kiderült, hogy némi különbséget jelent a munkahelyi hozzáállásukban. Ez azt jelenti, hogy nemcsak a munkáltatók, hanem maguk a munkavállalók számára is „kifizetődő” lehet. ”

A kutatók a teljes munkaidőben foglalkoztatottak véletlenszerű mintájából kérdezték, hogy részt vettek-e egy istentiszteleti helyen, és ha igen, akkor megkérdezték tőlük, hogy gyülekezetük hangsúlyozta-e a munkahelyi hitük integrálását munkatársaikhoz „áldozati szeretet” útján, érzékelve Isten jelenlétét a munkahelyen többek között.

A kutatók szerint a különbség az volt, hogy gyakran látogattak el egy templomba, amely a hit és a munka összeolvadását hangsúlyozta. A puszta ilyen gyülekezetben való tartózkodás - vagy csak bármilyen egyházba járás - nem eredményezett nagyobb elégedettséget vagy elkötelezettséget a munkában.

A tanulmány a folyóiratban jelent meg Vallásszociológia.

A kutatók elemzése a National Survey of Work, Entrepreneurship and Religion alapján készült, egy 2010-es webalapú felmérésen, amelyen 1022 teljes munkaidős dolgozó vett részt. Eredményeik három területre összpontosultak:

• Munkával való elégedettség: A teljes munkaidőben dolgozók, akik rendszeresen járnak olyan gyülekezetbe, amely hangsúlyozza a munkahelyi hitük integrálását, magasabb munkával való elégedettségről számolnak be;
• Munka iránti elkötelezettség: A teljes munkaidőben dolgozók, akik rendszeresen járnak olyan gyülekezetbe, amely hangsúlyozza a munkahelyi hitük integrálását, nagyobb elkötelezettséget jelentenek munkahelyük iránt;
• Vállalkozás: Azok az emberek, akik aktívan részt vesznek a gyülekezetekben, amelyek elősegítik a hit és a munka integrációját, nagyobb valószínűséggel írják le magukat vállalkozóként - mondta Park.

Úgy tűnik azonban, hogy a látogatottság akadályozza a vállalkozói szellemet - talán azért, mert a vállalkozói erőfeszítésekre fordított idő és energia kevesebb időt hagy az egyház látogatására.

"A vallás milyen hatással van a munkával való elégedettségre, a munkahely iránti elkötelezettségre és a vállalkozói szellemre, a kutatók egy 15 tételes gyülekezeti hit a munkahelyen skála segítségével mérték" - mondta Park.

Ez a skála olyan elemeket tartalmaz, mint a válaszadók

• érzékeld Isten jelenlétét, amíg működnek;
• úgy tekintenek munkájukra, mint örök jelentőségre;
• a munkatársakat Isten képmása szerint tekintsék;
• hisznek abban, hogy „áldozati szeretetet” kell tanúsítaniuk a munkatársakkal szemben;
• hisz Isten azt akarja, hogy fejlesszék képességeiket és tehetségüket a munkahelyükön.

A munkahelyi attitűdöket, például a munkaköri elkötelezettséget is számos elemzéssel értékelték, amelyek megkérdezték, hogy a résztvevők mennyire érzik magukat „család részének” a szervezetükben, mennyire hatékonyan érik el a javasolt intézkedéseket a „bürokratikus bürokrácia” révén, és hogy „megütnek-e ”Munkatársak jó ötleteihez.

Max Weber, egy korai társadalomelméleti szakember azt állította, hogy a szigorú, egyszerű életet élt protestánsok - például a 16. és 17. századi reformátusok - világi foglalkoztatásukat Isten szolgálatának tekintették, ezért a vallás jelentőséget adott a munkának. Az üzleti sikereket az üdvösség megerősítésének tekintették.

"A vallási részvétel az amerikaiak milliói életének aktív része, és más területeken is releváns" - zárult a tanulmány.

Forrás: Baylor Egyetem