Tanulmány: Az informatikai interjúk a teljesítmény szorongását tesztelik, nem a szoftveres készségeket

Egy új kutatás felfedezte, hogy a sok szoftvertechnikai pozícióban alkalmazott technikai interjúk nem feltétlenül tesztelik, hogy valaki képes-e a kódolásra, ehelyett azt értékelik, hogy az állásjelöltnek van-e teljesítmény szorongása.

Az Észak-Karolinai Állami Egyetem és a Microsoft nyomozói úgy találták, hogy az interjúkat fel lehet használni a csoportok kizárására vagy a konkrét állásjelöltek előnyben részesítésére is.

"A technikai interjúkat féltik és gyűlölik az iparban, és kiderül, hogy ezek az interjú technikák károsíthatják az ipar azon képességét is, hogy képzett szoftvermérnököket találjon és alkalmazzon" - mondta Dr. Chris Parnin, az NC állam informatikai adjunktusa és a műről szóló cikk társszerzője.

"Vizsgálatunk azt sugallja, hogy sok jól képzett állásjelöltet kiküszöbölnek, mert nem szoktak a közönség előtt táblán dolgozni."

A kutatók elmagyarázzák, hogy a technikai interjúk a szoftvertechnikai szektorban általában olyan formában jelentkeznek, hogy az állásjelöltnek megoldandó problémát adnak. A jelöltet ezután arra kérik, hogy írjon ki egy megoldást kóddal egy táblára - elmagyarázva a folyamat minden lépését egy kérdezőnek.

Korábbi kutatások azt mutatták, hogy a szoftverfejlesztő közösség sok fejlesztője úgy érezte, hogy a technikai interjú folyamata mélyen hibás. Ennek eredményeként a jelenlegi tanulmány azért készült, hogy felmérje az interjú folyamat hatását a pályakezdő szoftvermérnökökre.

A tanulmányhoz a kutatók 48 informatikus egyetemi hallgató és posztgraduális hallgató technikai interjúit készítették. A vizsgálatban résztvevők fele hagyományos technikai interjút kapott, egy interjúztató figyelte. A résztvevők másik felét arra kérték, hogy megoldják problémájukat egy privát helyiség tábláján. A privát interjúkban nem volt szükség arra, hogy a tanulmány résztvevői hangosan elmagyarázzák megoldásaikat, és nem volt olyan kérdező, aki a válla fölött nézett volna.

A kutatók az egyes megoldások pontosságának és hatékonyságának felmérésével mérték az egyes résztvevők interjúinak teljesítményét. Más szavakkal, azt akarták tudni, hogy az általuk írt kód működni fog-e, és a futtatásához szükséges számítási erőforrások mennyisége.

"A hagyományos interjút készítők fele olyan jól teljesítettek, mint a privát interjúk" - mondta Parnin. "Röviden, a megállapítások azt sugallják, hogy a vállalatok hiányoznak az igazán jó programozóktól, mert ezek a programozók nem képesek táblára írni és hangosan magyarázni munkájukat kódolás közben."

A kutatók azt is megjegyzik, hogy a technikai interjúk jelenlegi formátuma bizonyos állásjelöltek kizárására is felhasználható. "Például az interjúztatók könnyebb problémákat okozhatnak az általuk preferált jelölteknek" - mondta Parnin.

„De a formátum akadályt jelenthet a jelöltek egész csoportja előtt is. Például tanulmányunkban a nyilvános interjút készítő nők mindegyike kudarcot vallott, míg a magáninterjún részt vevő nők mindegyike sikeres volt. Vizsgálatunk korlátozott volt, és határozott következtetések levonásához nagyobb mintaméretre lenne szükség, de aggasztó az a gondolat, hogy az interjú folyamatának megtervezése ténylegesen kizárhatja az állásjelöltek egész osztályát. "

Ráadásul a technikai interjúfolyamat sajátos jellege azt jelenti, hogy sok állásjelölt heteket vagy hónapokat próbál kifejezetten a technikai interjúra fordítani, nem pedig a tényleges munkájára.

"A technikai interjú folyamata előnyt jelent az ipari kapcsolatokkal rendelkező emberek számára" - mondta Mahnaz Behroozi, a tanulmány első szerzője és Ph.D. hallgató az NC államban. „De különösen nagy előnyt jelent azoknak az embereknek, akik megengedhetik maguknak, hogy időt fordítsanak arra, hogy kizárólag egy interjú előkészítésére összpontosítsanak, amelynek nagyon kevés köze van a munka természetéhez.

"És a tanulmány által kiemelt problémák a technológiai szektor felvételi folyamatával kapcsolatos egyéb problémák mellett, amelyeket az ICSE-SES-en [a Nemzetközi Szoftvertechnika, Szoftvertechnika Társadalmi Konferencián] ismertettünk" - mondta Behroozi .

„Ha a technológiai szektor értelmesen tudja kezelni ezeket a kihívásokat, akkor jelentős előrelépést fog elérni a tisztességesebbé és befogadóbbá válásban. Pontosabban: az ágazat egy nagyobb és változatosabb tehetségállományból merít majd, ami hozzájárulna a jobb munkához. ”

A tanulmányt az ACM Közös Európai Szoftvertechnikai Konferenciáján és a Szoftvertechnika Alapjairól Szimpóziumon mutatják be, amelyet gyakorlatilag november 8–13.

Forrás: Észak-Karolinai Állami Egyetem