A nők előnye a kevesebb verseny iránt segíthet megmagyarázni a fizetésbeli különbségeket

Új kutatások szerint a nők kedvezőtlen versenyhelyzetének oka lehet a fizetések egyenlőtlensége.

Munkára vagy főiskolára történő jelentkezéskor a nők kevesebb jelentkezővel keresnek állást, mint a férfiak - derül ki egy új Michigani Egyetem tanulmányából.

A kutatók megállapították, hogy a verseny nagysága - például egy adott munkára jelentkezők száma vagy a pénzjutalomért versengő személyek száma - alakítja azt, aki részt vesz a versenyen.

Azt állítják, hogy a nők a kisebb versenyeket részesítik előnyben, míg a férfiak nagyobb versenyeket, amelyek általában magasabb pénzbeli jutalommal járnak.

"Ezek a megállapítási minták hozzájárulhatnak a munkaerő nemek közötti egyenlőtlenségének jobb megértéséhez" - mondta Kathrin Hanek, Ph.D., a tanulmány vezető szerzője. "A nemek közötti preferenciák közötti különbség részben magyarázhatja a bérek közötti különbségeket és a nők alulreprezentáltságát bizonyos területeken vagy a nagy szervezetek élén."

A nemek közötti különbség részben annak tudható be, hogy a nők kisebb versenyeken érzik magukat kényelmesebbnek Hanek szerint.

Felhívja a figyelmet arra, hogy egyes környezetek nagyobb lehetőségeket kínálnak a nők számára arra, hogy a verseny helyett inkább közösségileg viselkedjenek.

"A kisebb társadalmi csoportok, még akkor is, ha az egyének versenyben vannak, általában lehetővé teszik az emberek számára, hogy intimebb társadalmi kötelékeket alakítsanak ki, és jobban illeszkedjenek mások szükségleteihez" - mondta Hanek. És ezek a közösségi magatartások pedig általában normatívabbak a nők számára . ”

Hanek megjegyezte, hogy kollégáival következetes nemi különbségeket tapasztaltak a kisebb vagy nagyobb versenyek előnyben részesítésében, különféle versenykörülmények között.

Például egy tanulmány megvizsgálta a nők és a férfiak valódi döntéseit egy kis (10 versenyző) vagy nagy (100 versenyző) szóalkotási feladat versenyre való nevezésről. Az eredmények azt mutatták, hogy a nők 53 százaléka, de a férfiaknak csak 41 százaléka részesítette előnyben a kis versenyt.

"Ez a kutatás semmiképpen sem a nőket okolja a nemek közötti egyenlőtlenségért, inkább egy új környezeti tényezőt tár fel, amely hozzájárulhat az egyenlőtlenséghez, a nemi elfogultság és a diszkrimináció jól dokumentált hatásain túl" - mondta Stephen Garcia, Ph.D., egyetemi docens szervezeti tanulmányok és pszichológia az egyetemen.

Avishalom Tor, Ph.D., a Notre Dame Egyetem kutatója szintén hozzájárult a tanulmányhoz, amely a Journal of Applied Psychology.

Forrás: Michigani Egyetem