A nők fizetésekkel kapcsolatos pesszimizmusa segíthet fenntartani a nemek közötti bérszakadékot
A nemek közötti bérszakadék megszüntetésére tett kísérleteket meghiúsíthatja az a tendencia, hogy a nők pesszimisták a kereseti lehetőségeiket illetően - derül ki egy új kutatásból.
Az angliai Bath-i Egyetem tanulmánya azt mutatja, hogy a nők alábecsülik kereseti kilátásaikat. A kutatók szerint ez alacsonyabb elvárásokhoz és csekély hajlandósághoz vezet a magasabb bérek vagy előléptetés megszerzéséhez, vagy egy jobban fizetett pozíció eléréséhez.
A másik oldalon a férfiak következetesen túlértékelik kilátásaikat - állapította meg a tanulmány. Amikor a valóság nem felel meg optimista elvárásaiknak, elégedetlenek és a nőknél nagyobb valószínűséggel próbálnak béremelést vagy előléptetést tervezni, vagy munkahelyet cserélnek a jobb fizetés érdekében.
Az új kutatás kiegészíti a nemek közötti bérszakadék okainak keverékét, és megkérdőjelezi a szakadék kezelésére irányuló szakpolitikai intézkedések hatékonyságát - jelentették a tudósok.
A Parlamenti Nő- és Esélyegyenlőségi Bizottság a közelmúltban bírálta az angol kormányt, hogy elmulasztotta végrehajtani a nemek közötti bérszakadék megszüntetését célzó reformokat, amelyeket a Nemzeti Statisztikai Hivatal 9,4 százalékra becsül a teljes munkaidőben foglalkoztatottak esetében 2016-ban. 2017. április 6-tól új nem a bérszakadékra vonatkozó előírások megkövetelik a vállalatoktól, hogy tegyenek közzé információkat a férfiak és a nők fizetése közötti különbségről.
Megjelent a Journal of Economic Behavior & Organisation, a tanulmány eredményei a brit háztartási panel felmérés elemzésén alapulnak, amely a munkanélküliségtől a fizetett foglalkoztatásig tartó bérek elvárásait követi nyomon.
Az eredmények arra utalnak, hogy a férfiak hajlamosak túlbecsülni azt, amit fizetnének, míg a nők alábecsülik fizetési kilátásaikat. Ez kiegészíti a bizonyítékokat, amelyek azt mutatják, hogy a nők alábecsülik képességeiket, míg a férfiak következetesen túlértékelik képességeiket - jegyzik meg a kutatók.
"Ha a női fizetéssel kapcsolatos alacsony elvárásokat pesszimista kilátások táplálják, akkor a nők még a megkülönböztetés és a progresszióval kapcsolatos kérdések nélkül is alábecsülik önmagukat, és továbbra is akaratlanul elfogadják a fizetési egyenlőtlenségeket" - mondta Dr. Chris Dawson, vezető oktató a Bath-i Egyetem Vezetõiskoláján.
„Komoly következményei vannak annak a politikának, amely megpróbálja kezelni a nemek közötti bérszakadékot, és azt javasolja, hogy tegyenek még többet a nők aktív előrelépéséért a munkahelyen, anélkül, hogy arra bíznák őket, hogy önállóan válasszák az előléptetést és az időskori lehetőségeket. A kutatás elvihető üzenete nem arról szól, hogy a nőkre háruljon a felelősség, hanem annak felismerése, hogy ennek megoldására irányuló politikai intézkedések nélkül fennáll annak a kockázata, hogy soha nem szüntetjük meg a nemek közötti bérszakadékot. "
Míg a tudattalan elfogultság szerepe a munkahelyi nemek közötti kapcsolatokban jól dokumentált, ez az új kutatás bebizonyítja a tudattalan pesszimizmus és passzivitás szerepét a nők részéről - tette hozzá Veronica Hope Hailey professzor, az Egyetem Vezetõiskolájának dékánja.
"Ez megmutatja az emberek irányítási gyakorlatának fontosságát, amely lehetővé teszi és ösztönzi a nőket a fejlődésre és az értékük felismerésére" - mondta. "A döntéshozók és a munkaadók feladata, hogy előmozdítsák a női tehetségeket, hogy a nemek közötti bérszakadék megszüntetésére irányuló kezdeményezések sikeresek lehessenek."
Forrás: Bathi Egyetem
