A rugalmasság kulcsfontosságú a nők számára a munkaerőben
Egy új kutatás azt sugallja, hogy a nők jó szülővé és produktív munkavállalókká válásának elősegítésére a nők nagyobb kontrollt adnak a munkarendjük felett.
A kutatók azt is megállapították, hogy a munkabiztonság és az a képesség, hogy különböző munkakészségeiket kihasználják, a dolgozó anyukák nagyobb megtartásához vezet, míg a munkával kapcsolatos stressz fizikai és mentális egészségükre gyakorolt hatása nagyobb forgalmat okoz.
A tanulmány online közzététele a Journal of Applied Psychology.
"A rugalmas menetrend megléte fontos elem a dolgozó anya forgalmának csökkentéséhez, mert akkor használható, amikor munkaigény merül fel" - mondta Dawn S. Carlson, Ph.D.
„Ha egy vagy több állásigény jelentkezik, a rugalmas menetrend alternatívákat kínál a dolgozó anyukáknak az igények kielégítésére, miközben újszülötteiket gondozzák. Amikor a dolgozó anyukák jobban képesek kontrollálni munkakörnyezetüket és alkalmazkodni, akkor a munkahelyi stressz kevésbé valószínű, hogy családi problémává válna ”- mondta.
Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatalának 2008. évi adatai szerint a 18 év alatti gyermekes nők 71 százaléka dolgozott vagy keresett munkát, a kisgyermekes nők közel 60 százaléka volt foglalkoztatott.
Azonban a jelenlegi gazdasági helyzetben is nagyszámú anya, aki szülés után tér vissza munkába, ezt követően elhagyja a munkaerőt. Nagyon keveset tudunk azokról a tényezőkről, amelyek szerepet játszanak a nők szülés utáni munkadöntéseiben.
A gyermek szülés számtalan módon megváltoztatja a nők életét, a munkába való átmenet kulcsfontosságú időszak egy új anya számára. A tanulmány betekintést enged abba, hogy megértsék, hogyan járulhat hozzá egy munka vagy ronthatja az anya azon döntését, hogy a munka után visszatér a munkáltatójához - mondta Carlson.
A kutatók 179 teljes munkaidőben dolgozó anyát vizsgáltak Észak-Karolinában, átlagéletkoruk 31 év. A csoport 72 százaléka fehér, 27 százaléka fekete és egy százaléka ázsiai volt. A többség, 79 százalék házas volt. Heti átlagosan 39,7 órát dolgoztak, és azt tervezték, hogy a szülés után négy hónappal 30 vagy több órát térnek vissza a munkába.
A szülési szabadság időtartama hat hét volt, de csak 48,1 százalék nyilatkozott fizetett szülési szabadságról. Az új anyák közül 40 százalék számolt be arról, hogy a legutóbbi szülés volt az első gyermekük. A tanulmány elkészítéséhez interjút készítettek a szülés utáni négy, a szülés utáni nyolc és a szülés utáni 12 hónapban.
Az állásbiztonság szintén fontos szerepet játszik a döntéshozatalban. Ha a munkahely biztonsága magas, a munkavállalókat nem zavarja el az aggodalom, és nem fárasztja el a megterhelés. Ehelyett teljesebben vállalhatnak felelősséget a munkahelyen belül és kívül is.
„A munkabiztonság fokozza a motivációt és az energiát, különösen azoknál az anyáknál, akik érzékenyek a munkahelyük biztonságára, miután visszatérnek a szülési szabadságról. Amikor a dolgozó anyák úgy vélik, hogy egy szervezetnél való munkaviszonyuk nincs veszélyben, akkor több energiájuk és egyéb erőforrásuk lesz, amellyel teljes mértékben elkötelezhetik magukat és teljesíteni tudnak mind a munkahelyen, mind az otthonban. ”- tette hozzá Merideth J. Ferguson, Ph.D. a tanulmány társszerzője.
A kutatók szerint az eredmények több olyan kezdeményezést javasolnak, amelyek javíthatják a munkába való visszatérés tranzakcióját. Például a munkaadók elősegíthetik a jó eredményeket egy dolgozó anya többféle munkakörben történő átképzésével. Ezenkívül a mentális és fizikai egészség fontos szerepet játszik a dolgozó anyák megtartásában, és figyelmet érdemel, például munkavállalói segítségnyújtási programok, támogatási rendszerek vagy integratívabb munka-magán kezdeményezések révén.
„Bár további kutatásokra van szükség, ennek a tanulmánynak az eredményei rámutatnak a munkahelyi jellemzőknek a munka és a család közötti kapcsolatokra gyakorolt hatására, amelyek szerepet játszanak a dolgozó anyák mentális és fizikai egészségében és megtartásában, mivel a szülés után visszatérnek a munkába. " azt mondta.
Forrás: Baylor Egyetem
