A munka és a magánélet egyensúlya egyedülállókat - és mindenki mást
A Michigani Állami Egyetem kutatói szerint egyre nagyobb számban vannak egyedülálló és gyermek nélküli munkavállalók, akiknek nehézségei vannak arra, hogy időt vagy energiát találjanak a nem munkához fűződő érdekekben való részvételhez - akárcsak a házastársak és a gyerekek.
Szakértők szerint a munka és a magánélet egyensúlyával küzdő munkavállalók kevesebb elégedettségről számolnak be életükkel és munkájukkal, valamint több szorongás és depresszió jeleit mutatják be.
"A tanulmányban résztvevők többször is azt mondták, hogy tudok eleget tenni a munkám igényeinek, de akkor nincs időm edzeni, önkénteskedni a közösségemben, barátságokat folytatni vagy bármi mást" - mondta Dr. Ann Marie Ryan, az MSU pszichológia professzora és tanulmány társszerzője.
Hagyományosan a vállalatok arra összpontosítottak, hogy a munkavállalók megtalálják a „munka és a család” egyensúlyát. A tágabb új koncepciót „munka és magánélet” -nek hívják, bár sok munkáltató számára csak ez marad - fogalom - mondta Jessica Keeney, a tanulmány társszerzője és az MSU pszichológusának közelmúltbeli doktora.
"Mivel a szervezetek törekszenek a befogadóbb HR-politikák megvalósítására, fontolóra vehetik az olyan előnyök felkínálását, mint a rugalmas munkamegállapodások a szülőknél szélesebb közönség számára" - mondta Keeney. „Nem elég egyszerűen átnevezni a programokat a„ munka-család ”-ról a„ munka-élet ”-re; a szervezeti kultúra megváltoztatására is szükség lehet. ”
Vegyünk például egy egyedülálló és gyermek nélküli alkalmazottat, aki korán el akarja hagyni a munkát, hogy triatlonra edzen - mondta Ryan. Kell-e ennek az alkalmazottnak kevesebb joga a korai távozáshoz, mint annak, aki 16 órakor el akarja érni gyermeke focimeccsét?
"Miért értékelik jobban az egyiket, mint a másikat?" Ryan mondta. "El kell ismernünk, hogy a családon kívüli nem munkahelyi szerepeknek is van értékük."
A demográfusok szerint az alkalmazottak körében nő a gyermektelenség az Egyesült Államokban, különösen a női vezetők körében. Ezenkívül a munkavállalók nagy része egyedülálló és egyedül él.
A nyomozók két tanulmányt végeztek közel 5000 egyetemi öregdiákon. A résztvevők nagyjából 70 százaléka házas vagy házasságban élt, és körülbelül 44 százalékuknak egy vagy több gyermeke élt otthon.
A tanulmány résztvevői számos iparágban dolgoztak, beleértve az egészségügyet, az üzleti életet, az oktatást és a mérnöki tevékenységet.
A nyomozók azt a három területet fedezték fel, ahol a munka zavarta a legjobban az összes résztvevőt: az egészség (ide tartozik a testmozgás és az orvos kinevezése); család; és szabadidő (amely magában foglalja a hobbikat, a sportot, az olvasást és a tévézést).
Ryan elmondta, hogy a megállapítások hasonlóak voltak mind a családos, mind a család nélküli munkavállalók esetében.
Mindegyik csoport a barátság fenntartásával, az egészségük gondozásával és a szabadidő megtalálásával kapcsolatos kihívásokról számolt be - és ennek negatív hatásai voltak a munka és a család egyensúlyának kihívásain túl.
Az eredményeket a Journal of Vocational Behavior.
Forrás: Michigan State University
