A munkahelyi szexizmus sokféle megjelenést mutat be
Új kutatások szerint a munkakultúra, amely lehetővé teszi a gyakori szexista bántalmazásokat, vagy egy irodai környezet, ahol a nőket figyelmen kívül hagyják, ugyanúgy káros a nőkre, mint a szexuális kényszer és a nem kívánt szexuális figyelem egyedüli esetei.
A megállapítások összesen 88 877 dolgozó nő 88 független vizsgálatának elemzéséből származnak. A tanulmány megjelenik a folyóiratban A nők pszichológiája negyedévente.
"Az intenzív káros tapasztalatokat csökkentő normák, vezetés vagy politikák arra késztethetik a vezetőket, hogy azt higgyék, megoldották a nők munkahelyi bántalmazásának problémáját" - írták a tanulmány szerzői, Dr. Victor E. Sojo, Dr. Robert E. Wood és Anna E. Genat.
„Azonban a gyakoribb, kevésbé intenzív és gyakran vitathatatlan nemi zaklatás, a szexista diszkrimináció, a szexista szervezeti légkör és a szexuális zaklatással szembeni szervezeti tolerancia legalább annyira káros volt a nők jólétére nézve. Nem szabad őket a szexizmus kisebb formáinak tekinteni. ”
A kutatók a következő társulásokat találták:
- A szexizmus és a nemi zaklatás ugyanolyan károsak voltak a dolgozó nők egyéni egészségére és a munkahelyi attitűdökre, mint a gyakori munkahelyi stresszorok, például a túlterhelés és a rossz munkakörülmények;
- Amikor a nők a szexizmus és a munkahelyi zaklatás célpontjai, akkor elégedetlenebbek a felügyelőkkel, mint a munkatársakkal;
- A szexizmus és a zaklatás negatívabb hatása volt a férfiak által dominált munkahelyeken, például a fegyveres erőknél, valamint a pénzügyi és jogi szolgáltató cégeknél. A szerzők szerint azonban ez további kutatásokat igényel.
A tanulmány szerzői úgy vélik, hogy a rejtett és nyílt szexizmus egyaránt káros a nőkre.
„Eredményeink azt sugallják, hogy a szervezeteknek zéró toleranciával kell rendelkezniük az alacsony intenzitású szexizmus iránt, ugyanúgy, mint nyílt zaklatás esetén. Ehhez meg kell tanítani a munkavállalókat az alacsony intenzitású szexista események káros természetéről, nemcsak a nőkre, hanem az általános szervezeti légkörre is. "
Forrás: Sage Publications
