A távmunka megterhelést és munkaidőt növelhet
Egy új tanulmány szerint az elégedetlenség egyik oka az, hogy az otthoni munkavégzés képessége hozzáadja a munkaórákat a héthez. Egyesek számára a távmunka nem csökkentette, hanem fokozta a munka és a család konfliktusait.
Dr. Jennifer Glass, a Texasi Egyetem Szociológiai Tanszékének és Népesedéskutató Központjának professzora felfedezte, hogy míg egyesek az otthoni opciót használják, a legtöbb alkalmazott számára a távmunka több órás munkával egyenlő.
A tanulmány kiderítette, hogy az otthon dolgozó válaszadók 30 százaléka többnyire öt-hét órát ad hozzá hétéhez, összehasonlítva azokéval, akik kizárólag az irodában dolgoznak.
Jelentősen kevésbé valószínű, hogy normál 40 órás munkarendet dolgoznak, és nagyobb valószínűséggel túlóráznak.
Valójában a legtöbb távmunka akkor következik be, amikor egy alkalmazott már 40 órás munkát végzett az irodában.
Glass és munkatársa, Dr. Mary Noonan, az Iowai Egyetem szociológiai docense elemezte a távmunka alkalmazásának tendenciáit az amerikai polgári munkaerő alkalmazottainak és munkáltatóinak körében.
Eredményeiket a Havi munkaügyi áttekintés és jelezni kell, hogy a távmunka miatt a munka beszivárog az otthoni életbe, ezt a problémát korábban a Pew Networked Workers 2008-as felmérésében azonosították.
A felmérés szerint a technikai értelemmel rendelkező munkavállalók többsége azt állítja, hogy a távmunka technológia megnövelte teljes munkaidejüket, és hogy az alkalmazottak technológiát, különösen az e-mailt használnak munkájukhoz, még betegen vagy nyaraláskor is.
"A munka és az otthoni idő elmosódott határának és a" szokásos munkaidő "csökkenésének számos szakmában történő gondos figyelemmel kísérése segíthet abban, hogy megértsük a munkaidő általános bővülését a béres munkavállalók körében" - mondta Glass.
A kutatók azt is megállapították, hogy a munka és a családi szállás iránti munkaerő iránti kereslet nem úgy tűnik, hogy elősegítené a távmunka órák elosztását. Valójában az eltartott gyermekekkel rendelkező szülők nem valószínűbb, hogy otthon dolgoznak, mint a lakosság egésze.
A megállapítások szerint a joghatósággal és státusszal rendelkező munkavállalóknál másoknál nagyobb eséllyel van lehetőség távmunkára, mert jobban kontrollálják a munkarendjüket.
A szerzők arra a következtetésre jutottak, hogy a távmunka nem hatotta át az amerikai munkahelyet, és ahol általánosan elterjedt, ott nem nagyon segít csökkenteni a munka és a család közötti konfliktusokat.
Ehelyett úgy tűnik, hogy lehetővé tette a munkaadók számára, hogy hosszabb munkanapokat írjanak elő, megkönnyítve a munkavállalók igényeit, hogy órákat adjanak a szokásos munkahéthez.
Források: Texasi Egyetem
