Hitelesség Az új munka megszerzésének legjobb módja - ha Ön kiemelt jelölt

Egy új tanulmány azt mutatja, hogy az állásinterjúkon való pihenés és az önmagad önmagában való kulcsa az új munka letelepítésének kulcsa - egy megjegyzéssel: Ha jó vagy abban, amit csinálsz.

A londoni University College, a Bocconi Egyetem, a Hongkongi Műszaki Egyetem és a London Business School kutatói által végzett tanulmány megállapította, hogy az interjú során pontosan bemutatkozó, kiváló minőségű pályázók jelentősen megnövelik az állásajánlat fogadásának valószínűségét.

"Az embereket gyakran arra ösztönzik, hogy interjúnkban csak a legjobb szempontjaikat mutassák be, így vonzóbbnak tűnnek a munkaadók számára, de azt tapasztaltuk, hogy a jó minőségű jelöltek - a felső 10 százalék - sokkal jobban járnak, ha bemutatják, hogy ki is valójában - mondta Dr. Sun Young Lee, a University College London School of Management munkatársa. "Sajnos ez nem igaz a gyengébb minőségű pályázókra, akik valóban hitelesebbé tehetik az álláslehetőség esélyét."

A kutatás az „önellenőrzés” fogalmára összpontosított, amely arra utal, hogy az ember arra törekszik, hogy mások megismerjék és megértsék önmagukkal kapcsolatos szilárd meggyőződésük és érzéseik szerint.

A korábban önellenőrző magatartásról ismert volt, hogy pozitívan befolyásolja az idő múlásával kibontakozó eredményeket, például az új szervezetbe való beilleszkedés folyamatát.

Az új kutatás azt mutatja, hogy az önellenőrzésnek rövid távú interperszonális interakciókban is fontos hatása lehet, például a felvételi folyamatban.

"Egy állásinterjún gyakran megpróbáljuk magunkat tökéletesnek bemutatni" - mondta Dr. Celia Moore, a Bocconi Egyetem vezető szerzője. „Vizsgálatunk igazolja, hogy ez az ösztön helytelen. Az interjúalanyok a túlságosan csiszolt önreprezentációt nem hitelesnek és esetleg félrevezetõnek tartják. De végső soron, ha magas színvonalú jelölt vagy, akkor önmagad lehetsz a munkaerőpiacon. Lehetsz őszinte és hiteles. És ha igen, akkor nagyobb eséllyel kap munkát. ”

A kutatók három vizsgálatot végeztek: Két terepi tanulmány az önellenőrzés fontosságát vizsgálta a különböző állásokra pályázó szakembercsoportok számára, és egy harmadik kísérleti tanulmány a megfigyelt hatások mechanizmusát tesztelte.

A két terepi tanulmányban a jelöltek az állásinterjúk előtt beszámoltak az önellenőrzésről, minőségüket pedig személyes interjúkban értékelték. A kutatások eredményeit a nem, az életkor és a faj szerint normalizálták.

Az első tanulmány a világ minden tájáról érkező 1240 tanárból álló mintát vizsgálta, akik az Egyesült Államokban jelentkeztek állásokra. A jó minõségûnek értékelt jelöltek 51 százalékos valószínûséggel kaptak munkát, de ez 73 százalékra emelkedett azok számára, akik szintén erős ösztönzés az önellenőrzésre.

A második tanulmány ezt a hatást gyökeresen eltérő mintában ismételte meg, azáltal, hogy 333 ügyvédet vizsgáltak, akik az amerikai hadsereg egyik ágában jelentkeztek pozíciókra. Ennél a csoportnál a magas színvonalú jelöltek ötszörösére, három százalékról 17 százalékra növelték az állásajánlat megszerzésének esélyét, ha erősen hajlandóak lennének az önellenőrzésre is.

Ez a hatás csak a jó minőségű pályázóknál volt tapasztalható, és az alacsony minőségűnek minősítettek számára az önellenőrzés iránti törekvés gyengítette pozíciójukat - állapította meg a tanulmány.

A harmadik tanulmányt ennek a hatásnak a mögöttes mechanizmusának tesztelésére tervezték. Ehhez a kutatók 300 embert kérdeztek meg önellenőrzési törekvésükről, és kiválasztották azokat, akik rendkívül magasak és rendkívül alacsonyak az eloszlásban. Az egyének részt vettek egy ál-állásinterjún, amelyet aztán átírtak és szövegelemzésnek vetettek alá.

Ez feltárta a jelöltek nyelvhasználatának különbségeit az önellenőrzési erőfeszítésük függvényében. Az erős önellenőrzési hajlandósággal rendelkező emberek folyékonyabban kommunikáltak önmagukról, és végül hitelesebbnek és kevésbé félrevezetőnek vélték őket - fedezték fel a kutatók.

Ezek a felfogások végül megmagyarázzák, miért virágozhat a magasan önellenőrző jelölt a munkaerőpiacon - fejezték be a kutatók.

A tanulmány a Journal of Applied Psychology.

Forrás: University College London