A csoport „sokszínűsége” az egyes megfigyelők versenyétől függ

A sokszínűség definíciója meglehetősen eltérhet a barátja vagy munkatársaitól, különösen, ha valamennyien más fajból származnak.

Új tanulmány, a folyóiratban megjelentSzemélyiség- és szociálpszichológiai értesítő, megállapította, hogy a saját fajod új tagjainak a csoportba való felvétele növeli a sokféleség megítélését az adott csoporton belül - még akkor is, ha a többi versenyszámban nem nőtt a számuk.

Korábbi kutatások azt találták, hogy a sokszínűség magasabb szintje nagyobb bizalommal, a biztonság és a társadalmi elégedettség fokozott érzésével, valamint azzal a nagyobb elvárással jár, hogy az embereket tisztességesen bánjanak és egyenlő esélyeket éljenek meg egy szervezeten belül.

Az új tanulmányhoz az Irvine-i Kaliforniai Egyetem, a Virginia Egyetem és a Los Angeles-i Kaliforniai Egyetem kutatói elemezték, hogy a fehérek, az ázsiai amerikaiak és az afroamerikaiak hogyan értékelik a sokféleséget. A résztvevőket arra kérték, hogy értékeljék a különféle embercsoportok sokszínűségét, amelyeket csapatként mutattak be a munkában.

A kutatók azt találták, hogy a csoporton belüli képviselet (a saját faj tagjainak a csoportba való bevonásával) növelte az észlelt sokféleséget, még akkor is, ha a faji csoportok és a faji kisebbségi csoportok száma nem látott változást.

Például az ázsiai amerikaiak nagyobb változatosságot érzékeltek egy csoportban, amely fehéreket és ázsiai amerikaiakat tartalmazott, összehasonlítva egy olyan csoporttal, amelybe a fehérek és az afroamerikaiak tartoztak. Az afroamerikaiak a fehérekkel és az afroamerikaiakkal foglalkozó csoportot sokszínűbbnek tekintik, mint a fehérek és az ázsiai amerikaiakat.

A diszkriminációval kapcsolatos aggodalmak erőteljesen befolyásolták, hogy a kisebbségek miért vannak különösen tisztában saját fajuk képviseletével. Például a csoporton belüli képviselet erőteljesebben befolyásolta az ázsiai amerikaiak sokféleségre vonatkozó ítéleteit, akik tisztában voltak az ázsiai amerikaiakkal szembeni diszkriminációval kapcsolatos nemzeti statisztikákkal, szemben azokkal, akik nem.

A csoporton belüli képviseleti hatás azonban eltűnt, amikor az ázsiai amerikaiak tudomást szereztek az afroamerikaiak megkülönböztetésével kapcsolatos nemzeti statisztikákról; ezek az egyének ugyanolyan sokszínűnek ítélték a fehérek és az afroamerikaiak csapatát, mint a fehérek és az ázsiaiak.

„További kutatások során figyelembe kell venni az egyes fajcsoportok egyedi perspektíváját. Nagyon sok értékes felismerés származott a kutatásból, amely szembeállította a többségi és kisebbségi csoportokat, de a finomabb elemzés egyre fontosabbá válik, mivel az ország változatosabbá válik ”- mondta Christopher Bauman vezető kutató.

A kutatás azt mutatja, hogy a különböző fajokból származó egyének ugyanazt a csapatot vagy szervezetet tekinthetik meg, és a sokféleség szempontjából másként ítélhetik meg.

„A faji kisebbségi csoport tagjainak mindegy, hogy a saját versenyük tagjai egy csapat tagjai-e vagy sem. Bár más kisebbségi csoportok jelenléte jobb, mint egyáltalán nincs sokszínűség, ez nem ugyanaz, mint ha valaki a saját fajából jelen lenne ”- mondta Dr. Bauman.

„Nem lehet összefogni a faji kisebbségi csoportokat, és monolitikus egészként kezelni őket. Minden faji csoportnak megvan a maga története, és egyedi kihívásokkal néz szembe, és nem meglepő, hogy másképp viszonyulnak a helyzetekhez ”- mondta.

Forrás: Society for Personality and Social Psychology