A zöld vállalatoknak produktívabb alkalmazottaik vannak
"A zöld gyakorlatok elfogadása nem csak a környezet számára kedvez" - mondta Magali Delmas, Ph.D., a Kaliforniai Egyetem-Los Angeles környezeti közgazdásza.
„Ez jó az alkalmazottaidnak, és jó a lényegednek. Az ilyen zöld cégek alkalmazottai motiváltabbak, több képzést kapnak, és részesülnek a jobb interperszonális kapcsolatokból. A zöld vállalatok alkalmazottai tehát produktívabbak, mint a hagyományosabb cégek alkalmazottai. ”
A tanulmányhoz Delmas és Sanja Pekovic, Ph.D., a francia Párizs-Dauphine Egyetemről 5220 francia vállalat munkavállalói felméréséből gyűjtött adatokat, véletlenszerűen kiválasztva két-két alkalmazottat minden vállalatból egy több mint 10 000 fős létszámhoz. Azokat a vállalatokat, amelyek önként vállalták a nemzetközi szabványokat és az ökocímkéket, mint például a „tisztességes kereskedelem” és az „organikus”, vagy a Nemzetközi Szabványügyi Szervezet ISO 14001 tanúsítását, zöldnek minősítették.
A kutatók az egyes vállalatok termelékenységét úgy határozták meg, hogy logaritmust vettek hozzá hozzáadott értékükből (bevétel mínusz költségek), elosztva az alkalmazottak számával, amely megadta az egy alkalmazottra jutó átlagos termelési értéket.
Felfedezték az egy szórás különbségét, amely az átlagosnál 16 százalékkal magasabb munka termelékenységnek felelt meg azokban a cégekben, amelyek önként vállalták a környezeti normákat.
Az alkalmazotti felmérések azt is megmutatták, hogy az alkalmazottak mennyi képzést kaptak, és milyen gyakran léptek kapcsolatba munkatársaikkal, ami a kutatók szerint szintén korrelál a zöld vállalatokkal.
"Valóban nagy különbség van azok között a cégek között, amelyek ezt a gyakorlatot átvették, és azok között, amelyek még nem" - mondta Delmas. "Kontrasztra számítottam, de nem olyan erős, robusztus termelékenység-ugrásra."
"Ellenpontja annak, hogy az emberek azt gondolják, hogy a környezeti gyakorlatok károsak a cég számára" - folytatta. "A zöld gyakorlatok vonzóbbá teszik a vállalatot, mert olyan sok alkalmazott szeretne egy zöld környezetben működő vállalathoz dolgozni, de ebben a cikkben azt is állítjuk, hogy ez nem csak ott akar dolgozni - ez inkább működik."
A magasabb termelékenységi hatás a munkavállalók munkahelyi megbecsüléséből fakad - mondta Delmas.
A méltányos kereskedelem, az organikus és az ISO 14001 nemzetközi tanúsítványok követelményei a felmérés növelésére a kutatók szerint. Például a tisztességes kereskedelem tanúsítása tisztességes béreket és bánásmódot igényel az alkalmazottak számára; az ökológiai tanúsítás elismeri az olyan kötelezettségeket, mint a növényvédő szerek és egyéb vegyi anyagok nélküli munkavégzés; és az ISO 14001 tanúsítás megköveteli a cégektől, hogy hozzanak létre egy szervezeti struktúrát a vállalat környezeti hatásainak és csökkentésének mikéntjéhez.
A tanúsítványok, különösen az ISO 14001, magában foglalja az alkalmazottak oktatását a vállalat környezeti elkötelezettségéről, és megkövetelik az alkalmazottaktól, hogy az osztályok között működjenek együtt a vállalat környezeti hatásainak csökkentése érdekében. Ez az oktatás és képzés elősegíti a munkavállalók azonosulását irodájukkal, míg a tárcák közötti együttműködés növeli a munkavállalók elkötelezettségét.
"Ez egy erényes kör" - mondta Delmas. „Ön vonzza a legjobb embereket, és mivel nyitott gondolkodású, akkor zöld normákat fogad el, majd még jobb embereket vonz, és ez továbbra is táplálja önmagát. Azok a vállalatok, amelyek ezeket a politikákat alkalmazzák, általában jobbak. Lehet, hogy jobbak lettek volna kezdeni, de ezekbe a politikákba beépített mechanizmusok azt jelentik, hogy továbbra is jobbak lesznek. "
"Remélem, hogy a vezetők ezt megnézik, és meglátják cégük és alkalmazottaik lehetőségeit" - mondta. „Társadalmilag felelős befektetők szerint a zöld gyakorlatok a jó menedzsment helyettesítői. A szabályozók számára azt is fontos látni, hogy egyes önkéntes gyakorlatoknak jótékony hatása lehet. "
A megállapításokat online közzétették a Journal of Organizational Behavior.
Forrás: Kaliforniai Egyetem-Los Angeles
