A munkahelyi kultúra csökkentheti a munkahelyi sérüléseket
A kutatók meghatározták a munkavállalók biztonságérzetét, és a vállalkozások által létrehozott munka és magánélet egyensúlya jelentős hatással van a munkával kapcsolatos sérülésekre.
"Egy ideje tudjuk, hogy bizonyos foglalkozások a különféle fizikai és egyéb veszélyek miatt veszélyesebbek, mint mások" - mondta a tanulmány szerzője, Dave DeJoy, Ph.D. „De az elmúlt 20 évben egyre több bizonyíték áll rendelkezésre arról, hogy a menedzsment és a szervezeti tényezők is kritikus szerepet játszanak. Vagyis a szervezeti szinten végrehajtott vagy elmaradt intézkedések vagy megalapozhatják a sérülések színterét, vagy elősegíthetik azok megelőzését. ”
DeJoy és munkatársai megvizsgálták az Egyesült Államok biztonsági klímájának felfogását a foglalkozások és a munkavállalói csoportok sokféle mintáján - az irodáktól a gyárakig -, és kiemelték a sérüléshez kapcsolódó tényezőket.
Az eredményeket online januárban tették közzé, és a Journal of Safety Research.
A nyomozók felfedezték, hogy a jól irányított vállalatok a dolgozók véleményének javulásával 38 százalékkal csökkenthetik a sérüléseket.
A munkavállaló pozitív biztonsági éghajlati megítélése 32 százalékkal csökkentheti a sérüléseket. A felmérésben a biztonsági klímával kapcsolatos kérdések értékelték a munkavállalók felfogását a biztonságuk fontosságáról a munkaszervezés során.
"Megtervezhetjük a legjobb biztonsági ellenőrzéseket, de ezeket fenn kell tartani, és ez a menedzsmentre hárul" - mondta Smith.
A kutató megállapította, hogy a munkakultúra, beleértve a mindennapi műveletekre vonatkozó szabályokat és eljárásokat, olyan tényezők, amelyek meghatározzák a biztonságos környezetet.
"Az elfogadott irányelvek és eljárások - nem formalizáltak, de azok, amelyek cselekedtek - meghatározzák a biztonság légkörét."
DeJoy beleegyezik. „A sérülés a vezetés kudarca. Azok a szervezetek, amelyek az egyéneket hibáztatják sérülésekért, nem hoznak létre pozitív biztonsági légkört. ”
A tanulmány által a sérülések csökkentését meghatározó tényezők mellett a munkahelyi és a családi beavatkozást a foglalkozási sérülések jelentős kockázataként állapították meg.
"Korábban azt gondoltuk, hogy a munka egy dolog, a család pedig más, de most felismertük, hogy a munka és a magánélet egyensúlya befolyásolja a teljesítményt és a termelékenységet" - mondta DeJoy.
A tanulmány a munka és a családi igények kölcsönös beavatkozását vizsgálta. Olyan helyzetekben, amikor a munka zavarja a családi életet, vagy a családi igények befolyásolják a munkateljesítményt, azt találták, hogy a sérülések kockázata 37 százalékkal nőtt.
A Munkaügyi Statisztikai Minisztérium korábbi vizsgálataival összhangban megállapították, hogy a fehéreknél magasabb a sérülési arány, mint a feketéknél, de mindkettő alacsonyabb volt, mint a túlnyomórészt spanyolokból álló „egyéb” kategória.
"Ezek az eredmények útmutatást nyújtanak a beavatkozások és a védelmi intézkedések célzására a foglalkozási sérülések visszaszorítására az Egyesült Államokban" - mondta Todd Smith társszerző, az UGA Egészségfejlesztési és Viselkedési doktori programjának friss diplomája.
DeJoy egy olyan kutatócsoport tagja volt, amely az Országos Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Intézettel együttműködve összeállította a munka életminőségére vonatkozó felmérési modult, amely számos skálát és intézkedést tartalmazott, amelyek értékelték a különböző munkahelyi és szervezeti tényezőket.
Ez a modul bekerült az Általános Szociális Felmérés részeként, és az amerikai felnőttek országos reprezentatív mintájának kezelték.
A jelenlegi tanulmányban DeJoy és csapata 1525 válaszadó esetében értékelte a foglalkozási sérülések kockázatát a szocio-demográfiai tényezők, a foglalkoztatási jellemzők és a szervezeti tényezők szempontjából, a munka életminősége modul adatainak felhasználásával.
A tanulmány a faji, foglalkozási kategóriát és a család és a család közötti beavatkozásokat mint a munkahelyi sérülések kockázati tényezőit és a biztonsági klímát, valamint a szervezeti hatékonyságot mint védő tényezőket határozta meg.
"Az adatok azt sugallják, hogy a hatások minden szakmában kifejezettek és általánosak" - mondta Smith, aki 12 évet töltött munkahelyi biztonsági tanácsadóként, mielőtt megkezdte diplomáját az UGA-nál.
"A szervezeti tényezőkről szóló korábbi kutatások többsége egyetlen foglalkozásokra vagy egyetlen szervezetekre összpontosított" - mondta DeJoy. "Világos szükség volt arra, hogy ezeket a tényezőket különféle foglalkozások és foglalkoztatási körülmények között vizsgáljuk meg, hogy lássuk, mennyire általánosíthatók vagy áthatóak ezek a tényezők."
Az általuk vizsgált kilenc tényező a részvétel, a munka és a család beavatkozása, a vezető és az alkalmazottak közötti kapcsolatok, a szervezeti hatékonyság, a biztonsági klíma, a munkahelyi tartalom, az előrelépési potenciál, az erőforrások megfelelősége és a felügyelő támogatása volt.
Forrás: Georgia Egyetem - Athén
