A munkahelyi súlydiszkrimináció kiterjed az egészséges-BMI nőkre is

Bár köztudott, hogy a túlsúlyos vagy elhízott nők gyakran súlyosan diszkriminálnak a munkahelyen, egy új tanulmány azt mutatja, hogy ez az előítélet kiterjedhet az egészséges BMI-vel rendelkező nőkre is.

A folyóiratban megjelent eredmények PLOS ONE, azt mutatják, hogy a súly enyhe növekedése is negatív hatással volt a női jelöltek munkakörülményeire.

"A szolgáltató szektor számos szervezete, mint például üzletek, bárok és szállodák, megfelelő" megjelenésű "embereket igyekeznek alkalmazni, amelyek illeszkednek vállalati arculatukhoz" - mondta Dennis Nickson professzor az Egyetem Humánerőforrás-menedzsment Tanszékéről. az Egyesült Királyságban található Strathclyde.

„Az ember megjelenésének kulcseleme a súlya. A „normál” testsúlytól eltérő személyek munkahelyi diszkriminációja nem új keletű. Számos tanulmány rávilágított arra, hogy az elhízott vagy túlsúlyos emberek hogyan szenvednek elfogultságtól, amikor munkát keresnek. "

"Ez a tanulmány azonban megmutatja, hogy a nők, még az orvosilag egészséges BMI-tartományon belül is, mégis szembesülnek-e a diszkriminációval a szolgáltató szektorban."

A tanulmányhoz a kutatók 120 résztvevőt kértek fel, hogy értékeljenek nyolc képet férfiakról és nőkről annak alapján, hogy szerintük a jelöltek mennyire alkalmasak arra, hogy egy ügyfél felé fordított munkát végezzenek, például pincérként vagy értékesítési asszisztensként, valamint egy nem vevő számára. szemben álló munka, például konyhai portás vagy raktári asszisztens.

A vizsgálat résztvevőinek elmondták, hogy az összes jelentkező egyforma képesítéssel rendelkezik, és olyan arcokat mutatnak nekik, amelyek „normális” súlyt és finom „nehezebb” arcot tükröznek.

Az eredmények azt mutatják, hogy a nők és a férfiak is kihívásokkal néznek szembe a rendkívül „súlytudatos” munkaerőpiacon, különösen az ügyfelekkel szembeni pozíciók tekintetében. A nők azonban sokkal nagyobb diszkriminációval szembesültek.

"Megállapítottuk, hogy a nők még normális BMI-tartományon belül is nagyobb súly-elfogultságot szenvedtek, mint a nyíltan túlsúlyos férfiak" - mondta Nickson.

Nickson hozzáteszi, hogy a megállapítások számos gyakorlati következményt felvetnek, mind etikai, mind üzleti szempontból.

"Etikailag a tanulmány eredményei mélyen nyugtalanítóak a munkahelyi nemek közötti egyenlőtlenség szempontjából, rávilágítva azokra az irreális kihívásokra, amelyekkel a nők szembesülnek, szemben azzal a társadalmi elvárással, hogy hogyan kell kinézniük" - mondta.

"Üzleti szempontból azt állítanánk, hogy a munkaadóknak tudatosan kell küzdeniük az ilyen előítéletek és elfogultság ellen azáltal, hogy érzékenységi képzést nyújtanak a toborzásért felelős személyek számára."

Nickson a St. Andrews Egyetem kutatóival, Dr. Andrew Timming és David Perrett professzorral, valamint a Torontói Egyetem Dr. Daniel Re-jével folytatta a tanulmányt.

Forrás: Strathclyde Egyetem