Sok anya azért hagyja el az állását, mert nem akar olyan lenni, mint a férfiak
A szerzők, a Leicesteri Egyetem menedzsment szakértője és egy vezető televíziós producer szerint a szakmai és vezetői munkát végző anyák várhatóan későn maradnak vagy korán bejutnak, valamint esténként beszélgetnek a kollégákkal vagy az ügyfelekkel, még akkor is, ha ez ütközik a gyermekgondozási feladataikat. Ezt azért kell megtenniük, mert a munkahelyi kultúrát továbbra is férfiak szervezik, akik kevésbé vesznek részt a gyermekgondozásban.
"Hacsak az anyák nem utánozzák a sikeres férfiakat, nem a sikerben keresik a szervezeteket" - írják a szerzők, Emma Cahusac, a BBC Television "The Culture Show" sorozatproducere és a szervezetekkel szembesülő problémákra szakosodott pszichológus, valamint Shireen Kanji Ph.D., a Leicesteri Egyetem Vezetéstudományi Karának munka és szervezés vezető előadója.
A kettő beszámol arról, hogy az általuk megkérdezett nők közül sokuknak nehéz volt a munkát és az anyaságot ötvözni a „bemutatkozás” uralkodó kultúrája miatt - az az elképzelés, hogy későig is asztaluknál kell lenniük, még akkor is, ha nincs mit tenni.
"Nyolcra lennék munkában, de hatra kellene távoznom, és valójában tökéletesen elvégezhetném a munkát" - mondta Susan, a tanulmány során megkérdezett volt bankár. Megjegyezte ugyanakkor, hogy hat órás távozása "szöges megjegyzéseket" váltott ki egy nőtől, akinek nem volt gyermeke.
A kutatók azt találták, hogy még mielőtt gyermekeik lettek volna, a nők nemcsak elfogadják, hanem ösztönzik is a munkahely férfias kultúráját.
A kutatók azt is megállapították, hogy az általuk megkérdezett anyáknak el kellett titkolniuk azt a tényt, hogy szülők voltak - egy férfias vonást utánozva.
"A férfi partnerek soha nem beszéltek a családjukról" - mondta Nadia ügyvéd. "Nagyon ügyesen megtartották a munka és az otthon közötti elválasztást."
Az anyák szerint különösen el kellett rejteniük azt a tényt, hogy szabadságot szántak beteg gyermekek gondozására. "Mindenképpen azt kell mondanod, hogy beteg voltál, és nem a gyerek volt beteg" - mondta egy anya, aki vezető szerepet töltött be egy jótékonysági szervezetnél.
A kutatók 26 londoni székhellyel rendelkező anyát kérdeztek meg, akik terhes vagy a munkába való visszatérésüket követően, de még mielőtt az első gyermekük iskoláskorú lett volna, kilépett szakmai vagy vezetői munkájából.
A kutatók azt tapasztalták, hogy közülük 21-en önként léptek fel - gyakran azért, mert az irodába való visszatérés után félreállították őket.
"Sok nő azért hagyja el a nagy teljesítményű munkát, mert kisebb szerepkörökbe kerülnek, és szükségét érzi annak, hogy elnyomja anyai identitását" - mondta Kanji. "Ez nemcsak igazságtalan, de gazdaságként nem engedhetjük meg magunknak, hogy ilyen képzett és képzett munkavállalókat pazaroljunk el."
A folyóiratban megjelent „Feladás: Hogyan tolják ki az anyákat a nemek közötti szervezeti kultúrák” című cikket Nem, munka és szervezet.
Forrás: Leicesteri Egyetem
