Az ADHD, az OCD gyakoribb lehet a munkamániások körében

A munkamániások hajlamosabbak lehetnek több mentális rendellenességre, beleértve a rögeszmés-kényszeres rendellenességet (OCD), a figyelemhiányos / hiperaktivitási rendellenességet (ADHD), a depressziót és a szorongást - derül ki egy új tanulmányból, amelyet a norvégiai Bergeni Egyetem vezetett.

Ebben a kutatók 16 426 dolgozó felnőtt között vizsgálták a munkamániásság és a pszichiátriai rendellenességek összefüggéseit.

"A munkamániások magasabb pontszámot értek el az összes pszichiátriai tünetnél, mint a nem munkamániások" - mondta Dr. Cecilie Schou Andreassen kutató és klinikai pszichológus szakember a Bergeni Egyetem (UiB) Pszichoszociális Tudomány Tanszékén, és a Kaliforniai Egyetem vendégkutatója , Los Angeles Semel Idegtudományi és Emberi Viselkedési Intézet.

A munkamániások körében 32,7 százalék teljesítette az ADHD-kritériumokat (szemben a nem munkamániások 12,7 százaléka); 25,6 százalék OCD kritérium (8,7 százalék a nem munkamániások körében); 33,8 százalék teljesítette a szorongás kritériumait (11,9 százalék a nem munkamániások körében); és 8,9 százalék teljesítette a depressziós kritériumokat (2,6 százalék a nem munkamániások körében).

„Így a munka szélsőséges vétele mélyebb pszichológiai vagy érzelmi problémák jele lehet. Hogy ez tükrözi-e az átfedő genetikai sérülékenységeket, a munkamániához vezető rendellenességeket vagy éppen ellenkezőleg, az ilyen rendellenességeket okozó munkamániát, továbbra is bizonytalan ”- mondta Schou Andreassen.

Az úttörő tanulmány a Nottingham Trent Egyetem és a Yale Egyetem kutatóinak társszerzője, és a nyílt hozzáférésű folyóiratban jelent meg PLOS One.

Schou Andreassen szerint az eredmények egyértelműen kiemelik a munkamániás viselkedéssel kapcsolatos neurobiológiai különbségek további tanulmányozásának fontosságát.

„A további kutatásokra várva az orvosoknak nem szabad természetesnek venniük, hogy egy látszólag sikeres munkamániásnak nincsenek ADHD-val kapcsolatos vagy egyéb klinikai jellemzői. Megfontolásaik befolyásolják mind a rendellenességek azonosítását, mind a kezelésüket ”- mondta.

Az addiktív és nem addiktív viselkedés azonosítása érdekében a kutatók arra kérték a résztvevőket, hogy értékeljék magukat a munkamotívumok szempontjából. A következő kifejezéseket egy (soha) -től ötig (mindig) értékelték:

• Arra gondol, hogyan lehet több időt felszabadítani a munkára.
• Sokkal több időt tölt a munkával, mint amennyit eredetileg szántak.
• Azért dolgozik, hogy csökkentse a bűntudat, szorongás, tehetetlenség vagy depresszió érzését.
• Mások azt mondták neked, hogy hallgassanak le a munkára.
• Stresszbe kerül, ha tilos a munka.
• Munkája miatt prioritást élvez a hobbik, a szabadidős tevékenységek és / vagy a testmozgás szempontjából.
• Annyira dolgozol, hogy ez negatívan befolyásolta az egészségedet.

Négy (gyakran) vagy öt (mindig) pontozás négy vagy több szempont alapján a munkamániás személyt azonosítja. A teljes minta hozzávetőlegesen 7,8 százaléka munkamániásnak minősült, ami hasonló a korábbi kutatások eredményéhez.

A kutatók a Bergen Work Addiction Scale segítségével azonosították a hagyományos szenvedélybetegségekkel járó tüneteket: szembetűnőség, hangulatmódosítás, konfliktusok, tolerancia, visszahúzódás, visszaesés és problémák.

Forrás: Bergeni Egyetem