Munka közben inkább Energizer vagy Energiagátló?

Újra feladom ezt a kvízt, mert az utóbbi időben sokat gondolkodtam ezen a kérdésen.

Olvastam Cross és Perker's-t A közösségi hálózatok rejtett ereje: annak megértése, hogy a munka miként valósul meg a szervezetekben, és engem felkeltett az energia megbeszélésük.

Ez megakadt a szememben, mert apám mindig hangsúlyozza az energia fontosságát, akár a munkahelyen, akár a játékban - különösen a munkahelyen.

Cross és Parker szerint az energia kulcsfontosságú tényező annak megértésében, hogy ki és miért hatékony a munkahelyen. Amikor a munkatársak hálózatait elemezték, annak tudata, hogy valakit „energizálónak” és „áramtalanítónak” tekintenek-e, nagy fényt vetett a hálózatok működésére és a különböző emberek eredményességére. Beszélgetésük összetett, de itt van néhány kiemelés.1

Energizálók

• azok, akik energiát adnak másoknak, sokkal magasabb teljesítményt nyújtanak
• az energizálókat nagyobb valószínűséggel hallják meg, és látják, hogy ötleteik szerint cselekednek
• az emberek szívesebben foglalkoznak az energizálókkal: osztatlan figyelmet fordítanak rájuk, diszkrecionális időt szánnak rájuk, válaszolnak rájuk és együtt akarnak működni velük.
• az energizálók gyorsan rámutatnak a lehetséges problémákra, de mindig a cél elérését szolgálják
• az energizálók meghallgatnak másokat, és értékelik mások ötleteit, aggodalmait és közreműködését
• az energizálók nem tartanak testet és nem szövetkeznek szövetségekben vagy klikkekben
• az energiaellátók meggyőző látomást fogalmaznak meg, de nem olyan nagyot, hogy frusztrálóan érezhetetlen legyen
• az energizálók feddhetetlenséget mutatnak be: betartják ígéreteiket, rossz híreket közölnek, vagy adott esetben rámutatnak a problémákra, és tisztességesen bánnak másokkal
• Kulcspont: „Ne feledje, hogy az energizálók nem szórakoztatóak, sőt szükségszerűen nagyon karizmatikusak vagy intenzívek. Inkább teljesen kölcsönhatásba kerülnek. " Dióhéjban az energizálók elősegítik a labda előrehozását.

Feszültségmentesítők

• az emberek nagy erőfeszítéseket tesznek, hogy elkerüljék a feszültségmentesítők kezelését
• megkerülésükkor az energiaellátás-csökkentők hajlamosak továbbra is haszontalan válaszokban maradni; figyelmen kívül hagyják őket, ezért úgy viselkednek, hogy az embereket annál is inkább elkerüljék, ahelyett, hogy konstruktív módon foglalkoznának [megjegyzés: ez egy fontos nyom arról, hogyan lehet produktívan bánni az energiaellátókkal: győződjön meg róla, hogy tudják, hogy hallanak nézőpontjuk]
• az áramtalanítók általában csak akadályokat látnak
• az áramtalanítók, különösen azok, akik nagy szakértelemmel rendelkeznek, hajlamosak mások véleményét elzárni

Így vannak Ön áramellátó vagy áramtalanító?

Itt van nyolc kérdés, amelyeket Cross és Parker adaptált:

1. Őszinte érdeklődést mutat más emberek iránt?

2. Végrehajtja vállalásait?

3. Öncélú machinációkban vesz részt, vagy egy önmagánál nagyobb cél szolgálatában dolgozik?

4. Lát-e lehetőségeket, vagy csak problémákat?

5. Képtelen-e valakivel egyetérteni anélkül, hogy személyesen megtámadná az illetőt? (Megjegyzés: a túlzott egyetértés szintén feszültségmentesít.)

6. Teljes figyelmet fordít az emberekre? Kiderült, hogy az emberek sokkal jobban tudatában vannak a figyelmesség hiányának, mint gondolnád. Ööö, látom, hogy a telefonját nézi!

7. Elég rugalmas vagy a módszereidben, hogy mások is hozzájárulhassanak, vagy azt követeled, hogy mások alkalmazkodjanak hozzád?

8. Gyakorolja a szaktudását anélkül, hogy más emberek fölé tolna?

Mit gondolsz? Van-e értelme ennek az „energia” kategóriának a saját munkatapasztalata szempontjából? Számomra ez teljesen igaz. És teljesen egyetértek abban, hogy egy személy nagyon halk, sőt bágyadt viselkedésű, ugyanakkor rettentően energizáló lehet, mert az illető hozzájárul a cél eléréséhez.

Lábjegyzetek:

1. További kiváló tanácsokat, amelyeket apám és anyám adott nekem, nézzen ide. [↩]

Ez a cikk tartalmaz linkeket az Amazon.com-ra, ahol egy kis jutalékot fizetnek a Psych Central-nak, ha könyvet vásárolnak. Köszönjük a Psych Central támogatását!