3 újévi fogadalom, amelyet megtörsz - és hogyan tervezheted meg a sikert helyette
Aztán valami eldobja a pályáról. A tettes látszólag jelentéktelennek tűnő munkahelyi bosszúság lehet, de képes hatni arra, hogy nagy mértékben befolyásolja a motivációját.
Könnyű elcsüggedni és csalódni, ha az állásfoglalások nem a tervek szerint mennek. Ha például azt a célt tűzte ki maga elé, hogy minden reggel megszervezze az íróasztalt, de egy napon először egy nem tervezett, rögtönzött találkozóra hívják be, akkor természetes az a gondolkodás, hogy „Nos, ma hiányoltam”, elengedve magát. A probléma az, hogy másnap és utána hetekig elfelejted. És ilyen kezdődik az önbizalomhiány és a csalódás körforgása, amely végül oda vezet, hogy teljesen eldobja az elhatározásait.
Néhány alapvető oka van annak, hogy ezek az ambiciózus célok elbuknak, beleértve a túlkötelezettséget és a túl gyors változtatásokat. A rossz szokásokat nehéz megtörni, és még nehezebb újakat kialakítani. Ha megpróbálja visszavonni a második természetté vált viselkedéseket, olyan, mintha megpróbálná újból bekötni az agyát.
Annak érdekében, hogy elkerülhessük a szokásos buktatókat, és megismerhessük az idei célok megvalósulását, íme három karrierhez kapcsolódó újévi fogadalom, amelyeket kerülniük kell - és három jobb cél, amelyek helyett meg kell célozniuk.
1. cél: Szerezzen promóciót vagy emeljen
Könnyű elkapni a hype-ot és olyan félszeg döntéseket hozni, amelyek nem igazán komolyak. Ha egy jobb ötletért veszít, vagy ha a barátok és a család nyomást gyakorol rá, előfordulhat, hogy emelést vagy előléptetést szerez. Végül is mindenki több pénzt akar keresni, vagy nagyobb felelősséggel tartozik, miért ne határozná el ezt?
Miért fog kudarcot vallani
Ha a fenti forgatókönyv úgy hangzik, mint te, akkor valószínűleg nem fog sokáig dolgozni ezen a megoldáson. Miért? Mert valószínűleg hiányzik a személyes motiváció a megvalósításhoz. Azok a célok, amelyeket azért hoztak, mert úgy érzi, nyomás érte őket, hogy kudarcot valljanak, mert egyszerűen nem létezik elkötelezettség. Noha az előléptetés gondolata érdekes, nem biztos, hogy hajlandó megtenni a megvalósításához szükséges lépéseket. Rendkívül határozottnak kell lennie a döntésében, és fel kell készülnie az azt kísérő hosszabb órákra és nagyobb terhelésekre.
Ez a terv eleve hibás is, mert nagyban függ valaki más megítélésétől. Lehet, hogy megérdemli az emelést, de végül a felsőbb hatóságoknak bele kell egyezniük. Azok a célok, amelyek túlságosan támaszkodnak a rajtad kívül álló tényezőkre, könnyen kisiklhatnak, bármennyire is keményen dolgozol, hogy átlássd őket.
Az emelés vagy előléptetés megszerzésére összpontosító állásfoglalás szintén szenved az „érkezési tévedés” problémájától. Olyan intenzíven rögzítjük a jutalmat, hogy amikor megérkezik, nem hozza meg a várt eredményt. Könnyű gondolkodni: „Örülök, ha…” egy promócióról, de ez nem mindig így van. A teljesítés érzése helyett például változhatatlannak vagy csalódásnak érezheti magát, mert rájön, hogy a promóció vagy az emelés valójában nem jelentett sokat. Igen, lehet, hogy többet fizetnek, vagy több felelősséggel tartoznak, de a munka élete hirtelen nem lesz tökéletes, és a karrierje sem fog egyik napról a másikra tetőzni.
A továbbfejlesztett felbontás
Ennek az állásfoglalásnak az elérése érdekében váltson az előléptetés céljától a folyamatos fejlesztésre. Arra kell törekednie, hogy az alkalmazott típusává váljon, aki méltó emelésre vagy előléptetésre. Ez azt jelenti, hogy beosztja azokat a képességeket, tulajdonságokat és tulajdonságokat, amelyek elsajátítása esetén a csapat nagy értékű tagjává emelne. Fontolja meg, hogy beszéljen a témavezetőjével arról, hogy cége milyen tulajdonságokat keres az előléptetésre pályázókon, majd törekedjen ezekre a mérföldkövekre.
2. cél: Vegyen részt további hálózati eseményeken
Ez egy általános állásfoglalás, mert a hálózatépítés és a karrier sikere közötti kapcsolat sokat emlegetett jelenség. Valószínűleg hallott már olyanokat, akik azt mondták: „Minden arról szól, akit ismersz”, vagy talán látta ezt a megközelítést az irodájában.
Miért fog kudarcot vallani
Ennek a megoldásnak a nehézsége, bármennyire is csodálatra méltó, hogy valószínűleg megfeledkezik arról, hogy számoljon a teljesítéshez szükséges idővel. A hálózatépítés azt jelenti, hogy időt szánunk társadalmi eseményekre, konferenciákon való részvételre, vagy csatlakozunk egy szakmai szervezethez. Hogyan illeszkednek ezek a hozzáadott kötelezettségvállalások a már elfoglalt napirendjébe?
A válasz az, hogy valószínűleg nem fogják. Ha éppen azért küzd, hogy lépést tartson jelenlegi felelősségével, akkor egy ilyen cél hozzáadása megpróbál szinte biztosan kudarcot vall.
A továbbfejlesztett felbontás
Az, hogy ezt nem tudja beilleszteni az ütemtervébe ebben a pillanatban, még nem jelenti azt, hogy teljesen el kellene hagynia. Ha fontos Önnek és szakmai fejlődésének, akkor érdemes számba venni a felelősségét, és a hálózatépítést kell prioritássá tenni.
Kezdje azzal, hogyto-not listázni. ” Határozza meg, melyik jelenlegi kötelezettségvállalása a legfontosabb, a többit pedig szüntesse meg. Senki sem szereti azt érezni, hogy cserbenhagy valakit, vagy visszafogja az ígéreteket, ezért a nemet mondani - vagy véget vetni - az elkötelezettség nehéz lehet. De, ha komolyan gondolja céljait, akkor elkötelezettnek kell lennie annak megszüntetésére, amely nem járul hozzá közvetlenül a sikeréhez. Ha például egy munkatársának segített egy albizottságot vezetni, amely nem része a munkaköri leírásának, ideje lehet visszalépnie annak érdekében, hogy felszabadítson időt a további hálózatépítésre.
3. cél: Legyen határozottabb
Függetlenül attól, hogy a delegációs készségekkel szeretne foglalkozni, gyakrabban mondjon nemet a további felelősségekre, vagy jobb határokat állapítson meg a munka és a magánélet között, az egyik leggyakoribb munkahelyi állásfoglalás a határozottabbnak való kijelentés. Az önbizalom fejlesztése méltó cél, főleg, hogy a passzivitás érezheti magát kontroll alatt, és akár oda is vezethet, hogy a munkatársak lökdösőként kezelik Önt. Sajnos, ha egyszerűen megfogadod ezt, valószínűleg nem fogod elérni a kívánt hatást.
Miért fog kudarcot vallani
A kérdés az, hogy az erőteljesebbé válás túl nyitott, mint állásfoglalás. Nem specifikus vagy mérhető; így könnyű megtörni. Nincsenek meghatározott irányelvek arra vonatkozóan, hogy mit jelent az „önérvényesítés” elérése, nincsenek lépések, amelyeket meg kell tennie, vagy mérföldkövek, amelyek felé haladhat. E mutatók nélkül valószínűleg el fogja veszíteni a célját, vagy csalódni fog a fejlődés hiányában, még mielőtt esélyt adna rá.
A továbbfejlesztett felbontás
Ennek megvalósíthatósága érdekében szűkítse az alkalmazási kört. Milyen konkrét módon szeretne határozottabb lenni? Hogyan tervezi operatív módon megvalósítani a célját apró, kivitelezhető lépésekbe, amelyeket idővel teljesíthet? Ezek a válaszok mindenki számára eltérőek lesznek, ezért testre kell szabnia a tervét, hogy megfeleljen az Ön konkrét céljainak.
Ha aggódsz, hogy nem beszélsz eléggé a munkahelyeden, akkor a találkozó során koncentrálj arra, hogy kihasználd az ötletekhez való hozzájárulás lehetőségeit. Hozzon létre egy ötletbörze ötletet az új projektekkel kapcsolatban, amelyeket a munkatársak értekezletein kell bemutatni. Vagy vegyen nyilvános beszédet vagy improvizációs órát, hogy megszokja a csoport előtti bemutatót.
Ha örömet szerez az embereknek, akkor érdemes olyan célokat is tartalmaznia, amelyek a túl sok felelősség vállalásának elutasításával foglalkoznak. Gyakorolja az elvárások megfogalmazását a főnökével, és dolgozzon ki irányelveket mások udvarias visszautasítására. A „nem” kimondása túl durva lehet, de teljesen elfogadható egy új idővonal tárgyalása, amely megfelel a elfoglaltságának.
Bár az új év remek alkalom arra, hogy átgondolja karrierjét, a munkahelyi eredményeit és azokat a területeket, amelyeken szeretne fejlődni, semmi sem indokolja, hogy ekkora nyomást gyakoroljon az egyetlen dátumon történő előrelépés érdekében. A változás nem egyik napról a másikra következik be. A siker bármiben az idő, a gyakorlat és a jó szokások kialakulásának eredménye. Önértékelje és állítsa be céljait egész évben - nemcsak január 1-jén. Ha hébe-hóba csúszik, akkor rendben van. Gondoljon a félrelépéseire, mint arra, hogy reflektáljon, megforduljon, és tovább dolgozzon álmai felé.
