A mentális betegségek költségei a munkaadók és alkalmazottak számára

Egy korábbi bejegyzésemben kijelentettem, hogy a jól működő mentális betegségben szenvedőknek szükségük van arra, hogy beszéljenek a betegségükkel elért sikereikről. Beszéltem arról is, hogy fontos, hogy az emberek példának tartsák magukat azzal, hogyan lehet sikeresen és produktívan élni egy mentális betegségben.

Ha jobban belegondolunk, érdemes óvatosnak lenned ezzel a munkában.

Az egyéni hozzájárulások hozzájárulnak a vállalatok sikeréhez, és bizony a mentális betegségben szenvedők nagyban hozzájárulnak munkáltatójuk sikeréhez.

A mentális betegségben szenvedők azonban nagyban hozzájárulhatnak munkáltatójuk egészségügyi és termelékenységi költségeihez is. Minden vállalat igyekszik minimalizálni a költségeket. Ennek során korlátozhatják az ismert mentális betegségben szenvedők számára elérhető lehetőségeket annak érdekében, hogy elkerüljék a pszichiátriai állapotokkal gyakran járó jelentős költségeket.

Mennyibe kerül egy mentális betegségben szenvedő alkalmazott?

Vegye figyelembe a munkaadók számára a legdrágább rendellenességet, a bipoláris rendellenességet. Laxman, Lovibond és mtsai által 2008-ban publikált tanulmány. 761 bipoláris rendellenességű és 229 145 bipoláris rendellenességben nem szenvedő munkavállaló mintáján gyűjtött adatokat.

A bipoláris zavarban szenvedő munkavállaló éves egészségügyi költsége 6836 dollárral volt magasabb, mint a kontrollcsoport átlaga (9 983 dollár vs. 3147 dollár). És a költségek nem csak torzultak a pszichiátriai ellátás költségei miatt. Számos fizikai egészségi állapot bipoláris rendellenességgel jár együtt, ezért a bipoláris zavarban szenvedő csoport magasabb költségeket ért el minden mérhető egészségügyi költségkategóriában.

De ezek a kiadások csak a bipoláris rendellenesség teljes költségének 20 százalékát tették ki a munkaadóknak. A közvetett költségek még magasabbnak bizonyultak.

A bipoláris csoport hiányzók aránya 18,9 munkanap volt évente, míg a bipoláris rendellenességgel nem rendelkező munkavállalók 7,4 munkanapot hiányoltak. Mivel az elmulasztott munkanapok száma olyan nagy volt, a bipoláris csoportban sokan rövid távú fogyatékosságra fordítottak időt, a biztosítási díjak és a minősítések emelésével hozzáadva az elveszett munkanapok költségeit.

A munkavállalói kártérítési költségek is lényegesen magasabbak voltak. A termelékenységet tekintve a bipoláris zavarban szenvedő dolgozók teljesítménye 20 százalékkal volt alacsonyabb, mint a betegséggel nem rendelkezőké. Ezt befolyásolta a teljesítmény csökkenése, amelyet egy depressziós vagy mániás epizódon keresztüli kerékpározás közben végzett munka okoz.

Mivel a vállalatok megpróbálják korlátozni az egészségügyi ellátást és a kapcsolódó költségeket, a megbélyegzés és a diszkrimináció költségei maradnak a munkavállalók számára. Valójában a megkérdezett bipoláris zavarban szenvedő munkavállalók többsége arról számolt be, hogy a munkahelyi megbélyegzés oda vezetett, hogy elbocsátották őket a pozíciókból, elutasították az előléptetést, lefokozták őket, vagy más módon visszatartották a karrierjüket.

Emlékszem, volt egy munkahelyem, ahol nyitott voltam a bipoláris rendellenességem miatt. Miután háromszor átmentem a felügyelői posztra, annak ellenére, hogy kiváló kritikákat kaptam, megbeszéltem egy találkozót a vezetővel. Anélkül, hogy felhoztam volna a diagnózisomat, azt mondta nekem, hogy az, hogy nem választottak előléptetésnek, semmi köze a problémádhoz.

Nyilvánvalóan megtörtént. De még a kiváló teljesítmény sem tudja elfedni azt a tényt, hogy a krónikusan beteg alkalmazott nagyon drága lehet. A fogyatékossággal élő amerikaiak törvénye miatt. a munkáltatóknak figyelmen kívül kell hagyniuk ezeket a dolgokat, amikor a munkavállalók alkalmazását vagy előléptetését fontolgatják. Ám tekintettel az alsó sorra és a termelékenység maximalizálásának szükségességére, sok vezető nem teheti meg.

Tehát itt vagyok, a nyitottság, az elfogadás és az önállóság szószólója, és azt mondom, hogy tartsa távol betegségét vezetőjétől. Ha szállást keres, tegye meg a HR-en keresztül. Főnökének és munkatársainak nem kell tudniuk az okát. Vannak módok, amelyekkel mindannyian megküzdhetünk a mentális betegség megbélyegzésével. A megbélyegzés csak akkor győzhető le, ha mindegyik azt állítja, hogy a mentális betegség nem jelent tétlenséget vagy felelőtlenséget. De a mentális betegség drága. Lehet, hogy a munkád nem a legjobb hely a csata lebonyolításához.

Hivatkozások

http://www.ajmc.com/publications/issue/2008/2008-11-vol14-n11/Nov08-3730p757-764/

http://www.medscape.com/viewarticle/490522

http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/16965198