Kiválasztva, hogy egyedülálló - munkahelyi?
A függetlenség nem szándékos hatással lehet a munkaidejére, a munkaköri kötelességeire és a felelősségére.
Bár az ezen a területen végzett kutatás előzetes, egy nemrégiben készült kis tanulmány rámutat arra, hogy az egyedülálló munkavállalók jobban bánnak velük és megbélyegzik a munkahelyüket, mint házastársaik.
Az egyedülálló munkavállalók nehezményezhetik, hogy házas kohorszuk nagyobb rugalmasságot kap a feladatok és a ledolgozott órák tekintetében, más valódi vagy vélt előnyök mellett.
Az egyik legutóbbi tanulmányban, amelyet Wendy Casper, az Arlingtoni Texasi Egyetem docense végzett, 59 különféle, 22–70 éves szinglikből álló csoportot vettek fel és készítettek interjút. Összességében minden korosztályos egyedülállók úgy érezték, hogy több órát várnak tőlük, mint a gyerekekkel házasodott munkatársaiktól, de ez nagyobb gondot jelentett a 20-as és 30-as évek elején járó fiatal, soha nem házas egyedülállók számára.
A fiatal szinglik úgy érezték, hogy nem tartják tiszteletben személyes idejüket, és ez a munka megzavarja a randevú megtalálását, a partner vonzását és a letelepedést. Az összes fiatal, soha nem házas szingli azt remélte, hogy a jövőben feleségül veszi, és a legtöbben a közeljövőben tervezik a gyermekvállalást.
Casper úgy döntött, hogy interjút készít egyedülálló alkalmazottakkal, akik soha nem voltak házasok, elváltak vagy özvegyek és eltartott gyermekek nélkül, hogy jobban megértsék a munka és a magánélet tapasztalatait. A házas munkavállalókat a munkahelyen boldogabbnak, biztonságosabbnak, társaságkedvelőbbnek és talán stabilabbnak tartották, mint egyedülálló társaikat. Casper meg akarta tudni, hogy vajon a szinglik negatív sztereotípiái átültetik-e a szingli negatív tapasztalatait a munkahelyen.
A 35 év feletti, de 55 évesnél fiatalabb egyéneket érte a legsúlyosabban. Casper szerint „egy bizonyos időpontban a társadalmi elvárások azt mondják, hogy ideje házasodnunk és családot kötnünk, ezért amikor az alkalmazottak olyan korban vannak, amikor ritkábban élnek egyedülállóként, másokban kérdéseket vethet fel, miért nem követik a hagyományos társadalmi elvárásokat. ”
Ez rengeteg más kérdést vethet fel, például a normák, az értékek hiányát, és talán a belső problémákat, amelyek egy egyénben élhetnek, aki nem követi a konvenciót, egy átfogó és gyakran hibás általánosítást, amely pusztító következményekkel járhat az egyedülállók számára munkahely.
Összességében minden korosztály egyedülállói számoltak be családi problémákról és gondokról, de az 50 év feletti idősgondozási szolgáltatásokról számoltak be, amelyeket teljesíteni kellett. A 20–30 év körüli egyedülállók úgy érezték, hogy mások gyermekgondozási igényei és a „hagyományos” családi kötelezettségek felülírják az összes többi családi gondot és kérdést.
Casper arra ösztönzi a jászokat és munkatársakat, hogy értsék meg, hogy „mindenkinek vannak személyes igényei és problémái, amelyek a munkán kívül is fennmaradhatnak, ami nem mindig hagyományos.” Függetlenül attól, hogy mik ezek az aggodalmak, fontosnak tartja, hogy támogassák az alkalmazottakat, mivel foglalkoznak a munka és a magánélet problémáival, és minden munkavállalót tisztességesen és egyenlő bánásmódban kell részesíteni.
"Csak úgy bánjon az alkalmazottaival, ahogyan azt szeretné, hogy veled bánjanak" - tette hozzá Casper. "Mindenkinek más a története, különböző fejezetekkel."
Forrás: Ipari és Szervezeti Pszichológiai Társaság
