Dilemma az alkalmazottaimmal

Igazgatóként dolgozom egy szoftvercégben. Nemrégiben felvettem egy csapatvezetőt, és elég közel kerültünk egymáshoz, gyakran beszélünk a munkán kívüli kérdésekről, például a saját életünkről, filozófiai témákról stb.

Ez idő alatt felkeltette az érdeklődésem iránta, de nem tudom megállapítani, hogy ő is ugyanezt érzi-e. Egyrészt mindig a közelében akar lenni, nevet sok mindenen, amit mondok, és nagyon nyitott velem. Testbeszéde nagyon hívogató. Másképp viselkedik körülöttem, mint másokkal. Másrészt lehet „az a fajta ember”, aki könnyelműen viselkedik, vagy egyszerűen megpróbál lenyűgözni, mert én vagyok a főnöke és a szervezetemen belül magas rangú vezető.

A cselekmény még két szempontból sűrűsödik. Először is, ahol élek, szexuális zaklatásnak számít, ha utalni is akarunk egy kapcsolat iránti vágyra, különösen beosztottak esetében. Azonban nem feltűnő ember, aki panaszkodna egy ilyen kísérletről, ha tiszteletteljesen teszik. Ezenkívül úgy érzem, hogy valóban felnéz rám, időnként azt mondja nekem, hogy én vagyok a legjobb főnök, aki valaha volt, „hőse” (kissé viccesen) és ilyenek. Nem akarom széttörni ezt a képet, tisztelem őt is.

Másodszor, tudja, hogy nős vagyok. Nem tudja, és jelenleg nem akarom leleplezni, hogy a feleségem és én különválni készülünk.

Jogos, kifinomult, mégis egyszerű módszert keresek annak megértésére, hogy érdekli-e őt. Olyan módon kell megtenni, amely nem lesz romboló a jelenlegi vezetői-beosztott viszonyunkra nézve. Általában csak kérdeznék, és teljesen elfogadnám az elutasítást. De nem érzem, hogy ez a helyes módszer itt cselekedni, ez károsíthatja a képességünket arra, hogy továbbra is hatékonyan működjünk együtt, zavartság / feszültség bevezetésével, amit inkább elkerülnék.

Szeretném megtudni, hogy még mindig képesnek érzi magát jelenteni nekem, ha felfedezzük, hogy nem érdekli. Ha igen, akkor kezelhetjük az ilyen típusú kapcsolatokat anélkül, hogy veszélyeztetnénk a munkahelyi kötelességeinket. Éppen ellenkezőleg, úgy érzem, ez még fellendítheti a fellépéseinket!

Nagyra értékelném a támogatását ezzel kapcsolatban.

Köszönöm! (Németországból)

Válaszolta Daniel J. Tomasulo, PhD, TEP, MFA, MAPP, 2018-09-3

A.

Ennek a forgatókönyvnek számos összetett és rétegzett jellemzője van. Azonban nincs kétség afelől, hogy mit és miért kell tenni. Ezt nem szabad folytatni, szemlélni vagy tervezni. Nem számít, hogy nézed ezt, a metaforikus és a szó szoros értelmében vett „kezek le” politikája az egyetlen út. Nézzük át.

Házas vagy, és a főnöke. Minden lehetséges intézkedéssel elérhetetlen vagy, és nincs határon kívül, ami elsősorban a vonzerő lehet. Itt az idő, hogy a kötődéselmélet működésével kezdjünk foglalkozni, de lehet, hogy a kirívó elérhetetlenséged lehetővé teszi, hogy ilyen nyitott legyen veled. Néha annak, ami vonz minket, több köze van ahhoz, ami nem lehet, mint amire szükségünk van.

Másodszor megemlítettem, hogy házas vagy és a főnöke. A szexuális zaklatás annak megfogalmazásának oka, hogy kontraproduktív, és a legtöbb helyen elbocsátási ok. Ezek a szabályok okkal vannak érvényben. Csak azért, hogy megértsem ennek komolyságát: képzelje el, hogy ez a nő főnökeként fordult önhöz egy másik alkalmazott panaszával. Hogy aggódik, rossz ötletet kaptak, és azt akarta, hogy tegyen valami hivatalos dolgot a védelme érdekében. Az irányod és a válaszod egyértelmű lenne. Vállalkozása politikája azt követeli, hogy válaszoljon. Ez fog történni, ha átlépi a vonalat, és ő kényelmetlen.

Másrészt tegyük fel, hogy figyelmen kívül hagyja a javaslataimat, és ő reagál nyitányára. Ha te és a feleséged valóban a szétválás közepén jársz, akkor érzelmileg még inkább nem érheted el az igazi kapcsolatot. A válás kavargása, a munkahelyi érzéseid és objektivitásod kezelése által okozott stressz, valamint mások felfogása ez idő alatt gyakran túlzott túlterhelés. Az, hogy megpróbálsz új kapcsolatot kezelni válás közben, az új ember főnöke és a munkád elvégzése nem hajlamos a jó végére.

A tanácsom? Vedd nyugodtan ezt a vonzerőt. Először is. Szerezd meg a válásodat. Ez leveszi az asztalról az egyik stresszt. Ami ezt a vonzerőt illeti? Nem éri meg, amíg megvannak a jelenlegi munkáid.

Türelmet és békét kívánva,
Dr. Dan
Bizonyító pozitív blog @