Bevonulás a munkaitalokba

Hogyan lehet megközelíteni azt a helyzetet, amikor a legtöbb padlón dolgozó személyzet a hét végén kimegy péntek esti italokra, de nem mindenki szerepel benne. Borzalmas érzés hallani őket a következő héten az italukról. Megoldásként olyan italok szervezésére gondoltam, amelyek mindenkit befogadtak a padlóra. Ezt az összecsapás elkerülése érdekében egy másik pénteken vagy más éjszakán, más helyszínen tartanák.

Amikor azonban ezt javasoltam a menedzseremnek (hogy legyen kivel együtt megszerveznem), megbeszélték a menedzserükkel, kiderült, hogy valaki „panaszkodott”, a munkatársak elkezdték vádolni X kollégát, így nekem ezt tanácsot kellett adnom a menedzseremnek és kérje meg, hogy gyorsan foglalkozzanak ezzel, hogy elkerüljék az ártatlan munkatársak megfélemlítését. Aztán azt a tanácsot kaptam, hogy mindent kifújok aránytalanul, negatív vagyok és boszorkányüldözésre indulok, és ne küldjek e-mailt az egész emeletre italokat javasolva. Természetesen azt tanácsoltam, hogy pozitív megoldást találtam ki, nem a boszorkányüldözéssel foglalkozom, és reagálnom kell, hogy elkerüljem az ártatlan munkatársak zaklatását és a helyes tévedéseket.

Egyébként iszonyatosan körte alakú volt, ezért kíváncsi vagyok, milyen más módon lehet kezelni az ilyen helyzeteket. Továbbra is udvarias, barátságos szakember és így tovább, abban a reményben, hogy végül bekerül az egyik, de ha ez nem történik meg, az azt eredményezte, hogy belülről nehezteltem, ami nem volt hasznos.

Hasonló helyzetnek tűnik, mint ahogyan egy csoportos vacsorán hogyan kezelik az ember a számlát, amikor valaki (aki általában sokkal többet rendelt, mint bárki más) egyenletesen el akarja osztani a számlát, így a költségvetésben mások is maradnak, akik olcsóbb ételeket rendeltek.

Válaszolta Kristina Randle, Ph.D., LCSW, 2018.05.08

A.

Lehet, hogy megpróbálsz őszinte lenni. Próbáld elmondani a menedzsernek, hogy érzed magad. Lehet, hogy nem veszi észre, hogy te úgy érzel, ahogy te.

Egy másik lehetőség az, hogy lehet, hogy nincs tisztában azzal, hogy téged kimaradnak. Talán úgy gondolja, hogy valaki más megkérte, hogy csatlakozzon hozzájuk italokért, és Ön úgy döntött, hogy nem megy. A téves kommunikáció része lehet a problémának.

Alternatív megoldásként lehet, hogy szándékosan nem hívnak meg bizonyos embereket. Lehet, hogy barátságtalanok és figyelmetlenek.

Érthető, hogy senki sem akar kimaradni. Ez bántó, de a valóságban miért akarsz olyan emberek között lenni, akik kirekesztőek, és akik úgy tűnik, nem akarnak veled lenni?

Kérdezd meg magadtól, hogy valóban ezek-e az emberek, akikkel kapcsolatba akarsz lépni? Az Ön idejét jobban tölti a kapcsolatok fejlesztése olyan emberekkel, akik veled akarnak lenni, és akik soha nem zárnák ki a csoportjából. Vigyázzatok.

Dr. Kristina Randle