Ergonómia: Az ápolási otthoni dolgozók védelmének folyamata

II. Szakasz A munkavállalók védelmének folyamata

Az ápolási otthonokban a fizikai igényekből eredő sérülések száma és súlyossága - és a kapcsolódó költségek - jelentősen csökkenthető (2, 9). Az ápolási otthonban alkalmazott ergonómiai folyamat és ezen irányelvek elsődleges célja az, hogy alternatívát nyújtsanak a lakosok kézi emelésére. Az OSHA azt ajánlja, hogy a lakók kézi emelését minden esetben minimalizálják, és amennyiben lehetséges, szüntessék meg . Az OSHA azt is javasolja a munkaadóknak, hogy dolgozzanak ki egy eljárást az ergonómiai kérdések szisztematikus kezelésére a létesítményeikben, és építsék be ezt a folyamatot egy átfogó programba a munkahelyi biztonsági és egészségügyi veszélyek felismerésére és megelőzésére.

A hatékony eljárást az adott gondozási otthon jellemzőihez kell igazítani, de az OSHA általában a következő lépéseket javasolja:

Adjon menedzsment támogatást
A vezetés erős támogatása teremti meg a legjobb esélyt a sikerre. Az OSHA azt ajánlja a munkaadóknak, hogy dolgozzanak ki egyértelmű célokat, bízza meg a kijelölt alkalmazottakat e célok elérése érdekében, biztosítsa a szükséges erőforrásokat és biztosítsa a kijelölt felelősségek teljesítését. A biztonságos és egészséges munkahely biztosítása tartós erőfeszítéseket, erőforrások elosztását és gyakori nyomon követést igényel, amely csak a vezetés aktív támogatásával érhető el.

Bevonja az alkalmazottakat
A munkavállalók fontos információforrás a munkahelyi veszélyekről. Bevonásuk növeli a problémamegoldó képességeket és a veszélyhelyzet-azonosítási segítséget, növeli a munkavállalók motivációját és a munka elégedettségét, és nagyobb elfogadottsághoz vezet, ha a munkahelyen változtatnak. Az alkalmazottak:

• javaslatokat vagy aggályokat nyújthat be;
• megvitatják a munkahelyet és a munkamódszereket;
• részt vesz a munka, a felszerelés, az eljárások és a képzés tervezésében;
• berendezés értékelése;
• válaszolni a munkavállalói felmérésekre;
• részt venni az ergonómiáért felelős munkacsoportokban; és
• részt vesz az ápolási otthon ergonómiai folyamatának fejlesztésében.

A problémák azonosítása Az ápolási otthonok jobban felismerhetik a problémákat, ha szisztematikus módszereket vezetnek be az ergonómiai aggályok azonosítására a munkahelyükön. Információt arról, hogy az ápolási otthonokban hol lehetnek problémák vagy potenciális problémák, különféle forrásokból lehet beszerezni, ideértve az OSHA 300 és 301 sérülésekkel és betegségekkel kapcsolatos információkat, a munkavállalók kártérítési igényeit, a balesetekkel és a hiányosságokkal kapcsolatos vizsgálati jelentéseket, a biztosítótársaságok jelentéseit, munkavállalói interjúk, munkavállalói felmérések, valamint a munkahelyi körülmények áttekintése és megfigyelései. Az információ megszerzése után felhasználható a problémákhoz kapcsolódó feladatok azon elemeinek azonosítására és értékelésére. A III. És a IV. Szakasz további információkat tartalmaz az ápolási otthon környezetében az ergonómiai aggályok azonosításának módszereiről.

Végrehajt megoldásokat
Az ergonómiai problémák azonosításakor megfelelő lehetőségeket lehet kiválasztani és megvalósítani a veszélyek kiküszöbölése érdekében. A hatékony megoldások általában olyan munkahelyi módosításokat tartalmaznak, amelyek kiküszöbölik a veszélyeket és javítják a munkakörnyezetet. Ezek a változások általában magukban foglalják a felszerelés használatát, a munka gyakorlatát vagy mindkettőt. A lakosok emelésére és áthelyezésére szolgáló módszerek kiválasztásakor az egyedi tényezőket kell figyelembe venni. Ilyen tényezők lehetnek a lakos rehabilitációs terve, a lakos funkcionális képességeinek helyreállítása, az orvosi ellenjavallatok, a sürgősségi helyzetek, valamint a rezidensek méltósága és jogai. Példák a megoldásokra a III. És IV. Szakaszban találhatók.

Címjegyzék a sérülésekről
Még a hatékony biztonsági és egészségvédelmi programokkal rendelkező intézményekben is előfordulhatnak sérülések és betegségek. A munkával összefüggő SMD-ket ugyanúgy kell kezelni és ugyanabban a folyamatban, mint bármely más foglalkozási balesetet vagy betegséget (10). Mint sok sérülés és betegség, a munkáltatók és a munkavállalók is részesülhetnek az SMD korai jelentésének. A korai diagnosztizálás és beavatkozás, ideértve az alternatív szolgálati programokat is, különösen fontos a sérülés súlyosságának korlátozása, a kezelés hatékonyságának javítása, a rokkantság vagy tartós károsodás valószínűségének minimalizálása, valamint a kapcsolódó munkavállalók kártérítési igényeinek és költségeinek csökkentése érdekében. Az OSHA sérülések és betegségek nyilvántartására és jelentésére vonatkozó rendelete (29 CFR 1904) előírja a munkaadók számára, hogy nyilvántartást vezetjenek a munkával összefüggő sérülésekről és betegségekről. Ezek a jelentések segítenek az ápolási otthonban a problémás területek azonosításában és az ergonómiai erőfeszítések értékelésében. A munkavállalókat nem szabad megkülönböztetni a munkahelyi sérülések vagy betegségek jelentése miatt. [29 USC 660 (c)]

Képzés
Képzésre van szükség annak biztosításához, hogy az alkalmazottak és a vezetők felismerjék a munkahelyi esetleges ergonómiai problémákat, és megértsék a sérülések kockázatának minimalizálására rendelkezésre álló intézkedéseket. Az ergonómiai képzés integrálható a teljesítménykövetelmények és a munka gyakorlatának általános képzésébe. A hatékony képzés kiterjed az egyes alkalmazottak munkájában felmerülő problémákra. A képzéssel kapcsolatos további információk az V. szakaszban találhatók.

Értékelje az ergonómiai erőfeszítéseket
Az ápolási otthonoknak értékelniük kell ergonómiai erőfeszítéseik hatékonyságát és a megoldatlan problémák nyomon követését. Az értékelés segít fenntartani a sérülések és betegségek csökkentésének erőfeszítéseit, nyomon tudja követni, hogy az ergonómikus megoldások működnek-e, új problémákat azonosít, és megmutatja azokat a területeket, ahol további fejlesztésre van szükség. Az értékelés és a nyomon követés kulcsfontosságú a folyamatos fejlesztés és a hosszú távú siker szempontjából. A megoldások bevezetése után az OSHA azt ajánlja a munkaadóknak, hogy biztosítsák azok hatékonyságát. Különböző mutatók (pl. Az OSHA 300 és 301 információs adatai és a munkavállalók kompenzációs jelentései) nyújthatnak hasznos empirikus adatokat ebben a szakaszban, csakúgy, mint más technikák, például a munkavállalói interjúk. Például egy ápolási otthon új liftének bevezetése után a munkáltatónak folytatnia kell az alkalmazottakkal folytatott beszélgetést annak biztosítása érdekében, hogy a problémát megfelelő módon kezeljék. Ezenkívül az interjúk mechanizmust biztosítanak annak biztosítására, hogy a megoldás ne csak a helyén legyen, hanem helyes használata is. Ugyanazok a módszerek, amelyeket sok esetben a problémák azonosítására használnak, szintén felhasználhatók az értékelésre.

Irodalom:

(2) Garg, A. 1999. A "Zero-Lift Program" hosszú távú hatékonysága hét ápolóházban és egy kórházban. Az Egyesült Államok Egészségügyi és Humán Szolgáltatási Minisztériuma, Betegségek Ellenőrzési és Megelőzési Központjai, Nemzeti Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Intézet (NIOSH), Cincinnati, OH. Augusztus. U60 / CCU512089-02 szerződéses szám. (Például 3-3)

(9) Az Egyesült Államok Általános Számviteli Irodája. 1997. Munkavállalók védelme - A magánszektor ergonómiai programjai pozitív eredményeket hoznak. Augusztus. GAO / HEHS-97-163. (Például: 3-92)

Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Igazgatóság (OSHA)
200 Constitution Avenue, NW
Washington, DC 20210
www.osha.gov
www.dol.gov