6 A vezetés alapvető tulajdonságai
"A vezető feladata nem az, hogy másokért végezze a munkát, hanem az, hogy segítsen másoknak kitalálni, hogyan kell ezt maguk csinálni, elvégezni a dolgokat, és hogy túlmutassanak azon, amit gondoltak." - Simon Sinek
Hatékony vezetők nélkül a vállalatok kudarcot vallanak, a projektek soha nem szabadulnak fel a földről, a problémák kiborulnak, a gyerekek mindenféle balhéba keverednek, a kapcsolatok elromlanak és mindenféle más negatív következmény valószínűleg bekövetkezik.
Bármennyire is azt mondjuk, hogy vezetésre van szükség, sokan nem szívesen vállaljuk a felelősséget. Sőt, a legtöbben úgy érezzük, hogy hiányoznak a vezető tulajdonságai. Mi van veled? Vezető vagy? Talán azt gondolja, hogy csak alkalmazott vagy, és nincs meg a vezetése.
Lehet, hogy téved. Íme a jó vezető néhány alapvető tulajdonsága, amelyek némi szükséges betekintést nyújtanak a vezetés jelentőségébe.
A vezető erőteljesen vágyik valamire
Ha segíteni szeretne munkatársainak, egy családtagjának vagy szerettének, egy közeli barátjának vagy akár egy idegennek, hogy kitalálja, hogyan oldja meg a problémát, dolgozzon ki egy problémát, stratégiai szempontból stratégiai szempontból tudja megvalósítani a feladatot vagy a projektet, akkor mi a kulcsa a vezetőnek.
A vezetésnél ennél természetesen több van, de ez kiváló kezdet. A vezetés néhány további tulajdonságát szem előtt kell tartani, amelyek hatékonyabbá tehetik a másokkal való kapcsolattartást, valamint a személyes és szakmai célok elérését:
A vezető bátorít, nem pedig elbátortalanít másokat
Mi inspirálóbb és motiválóbb, amit a főnökétől vagy a felelős személytől hallhat? Kemény kritika, hogy mindig hibát talál a munkájában, és csalódást fejez ki erőfeszítései miatt? Vagy kedvezőbben reagál azokra a szavakra, amelyek bátorítanak, javaslatokat kínálnak, megkérdezik, hogy van-e segítségre szüksége?
A hatékony vezető arra törekszik, hogy a megfelelő nyelvet válassza ki, hogy motiválja, rábeszélje és gratuláljon másokra, hogy tegyenek meg mindent a lehető legjobban, folytassák a dolgokat, amikor eldurvulnak az idők, és megosszák másokkal, ami működik.
Egy vezető példával jár
Nem várnád el, hogy mások kövessék a példádat, ha a magatartásod kevésbé becsületes. Ha megbízhatatlan, az nem kelti a bizalmat. Ha kegyetlen vagy hiányzik az empátia, azok, akik jelentenek neked, vagy tekintélyt keresnek rád, nem találják csodálatra méltónak.
Viszont az a vezető, aki tiszteletet érdemel, aki azt mondja, amit mond, és igazat mond. A mások iránti kedvesség és megértés hasonlóan elnyeri azok figyelmét, akik irányt keresnek tőled.
A vezető nem fél stratégiákat és tippeket megosztani
A vezetők megtalálták a választ a nehéz problémákra, az összetett vagy bonyolult kérdések megoldásait és az eredmények elérésének módját. A legeredményesebb vezetők azok, akik hajlandók stratégiák és tippek formájában is megosztani tudásukat.
Legyen szó egyszemélyes beszélgetésről, a vállalat egészére kiterjedő beszédről, levélről, hírlevélről, blogról, videóról vagy telefonos robbantási üzenetről a főnöktől, amikor a vezető ötleteket és tippeket oszt meg az alkalmazottakkal, az arra ösztönzi a többieket, hogy természetben válaszoljanak.
A vezető tudja, hogy a hatékony vezetés fertőző
Ha azt akarod, hogy jó dolgok történjenek a cégedben, otthon vagy az iskolában, vagy a szomszédaiddal, és saját cselekedeteid alapján inspirálsz, akkor azt tapasztalod, hogy ez a hozzáállás futótűzként terjed. Mindenki azt akarja, hogy a sikerhiba ilyen vagy olyan formában megharapja.
A jó cselekedetek sok negatívumot képesek legyőzni a világon. Legyél te az a vezető, és segíts másoknak, akik találkoznak veled, hogy saját vezetői képességeik elkezdjenek virágozni.
A vezető soha nem adja fel
Szinte egyetemes az a tendencia, hogy elkeseredettnek érezzük magunkat, ha egy projekt kudarcot vall. A hatékony vezető mégis tudja, hogy éppen ez az az idő, amikor az alkalmazottaknak, szeretteiknek, családjuknak és barátaiknak leginkább biztatásra van szükségük, és emlékeztetni kell őket arra, hogy együtt fognak átvészelni.
A közösségben van erő, mégis erősebb a közösség, amelynek erős vezetője motiválja őket a folytatásra. Noha a problémák megoldása megfoghatatlannak tűnhet, a nehézségek áthidalhatatlannak és az erőforrások hiányának tűnnek, a vezető, akit irányítani szeretne, reményt és elkötelezettséget kínál arra, hogy melletted és veled tartson a kiteljesedésig.
