A munkahelyi klíma hatással lehet a nemi alapú munkahelyi stresszre

Míg a munkaerő átalakulása miatt több nő dolgozott számszerûen férfiak által uralt szakmákban, mint például a fizika, a tûzoltás és az orvostudomány, a tudósokat értetlenkedik a munkahelyi stressz fokozott panaszai.

A kérdést bonyolítja az a tény, hogy amint a férfiak számszerűen a nők által dominált foglalkozásokra költöznek, mint például az ápolás és a gyermekgondozás, a munkával kapcsolatos stressz panaszai nem nőttek.

Az Indianai Egyetem szociológusának új kutatása a munkahelyi kultúrát, nem pedig a munkaerő igényét vonja maga után a nemek közötti különbségek kiváltó okaként.

Dr. Cate Taylor, a Bloomingtoni Indianai Egyetem szociológiai és nemi tanulmányainak adjunktusa egy olyan kísérletet tervezett és hajtott végre, amely a férfiakat és a nőket egyaránt negatív társadalmi viszonyoknak vetette alá, amelyeket sok nő a férfiak által uralt foglalkozásokban tapasztal.

Az eredmény: A férfiak ugyanolyan fiziológiai stresszválaszt mutattak a körülményekre, mint a nők.

"A nők nem különösebben érzékenyek a munkahelyi negatív társadalmi viszonyokra" - mondta Taylor. "Inkább mind a nők, mind a férfiak hasonló válaszokat mutatnak az azonos típusú stresszes munkahelyi körülményekre."

A tanulmány arra összpontosít, amit Taylor „nemi társadalmi kirekesztésnek” nevez, olyan viselkedésre, amely hajlamos arra, hogy a „jelképes” nőket vagy férfiakat kizártnak érezzék a többnyire ellentétes nemű munkatársak csoportjából.

Például a férfiak kizárhatják a női munkatársakat azzal, hogy folyamatosan sportról vagy más sztereotip módon férfi érdeklődésről beszélnek.

A vizsgálat azzal a kérdéssel foglalkozik, hogy - ahogy egyes megfigyelők javasolják - a nők egyszerűen érzékenyebbek az ilyen kirekesztésre: ha „természetüknél fogva relációsak” és a férfiaknál erősebben reagálnak arra, hogy elzárkóznak a munkahelyi társadalmi interakciótól.

Taylor egyetemi kutatói asszisztenseket toborzott, „konföderáltaknak” hívták, és alaposan kiképezték őket arra, hogy laboratóriumi körülmények között kezeljék a peer-to-peer beszélgetéseket. A vizsgálat résztvevői egyetemistákon is felvettek egyetemistákon.

A nemi társadalmi kirekesztés hatásának meghatározásához Taylor női vizsgálati résztvevőket három férfi konföderációval rendelkező kísérleti csoportba, a férfi tanulmány résztvevőit pedig három női konföderációval rendelkező csoportba sorolta.

A konföderációkat arra képezték ki, hogy a vizsgálatban résztvevők kirekesztettnek érezzék magukat. Ezt úgy tették, hogy sztereotip módon férfias témákról beszéltek (sport, videojátékok és az üzleti statisztikák osztálya) vagy sztereotip módon nőies témákról (vásárlás, jóga és Pilates, valamint egy osztály a gyermek fejlődéséről), és finoman kizárva a résztvevőket a beszélgetésekből. .

Taylor összehasonlította ezen résztvevők stresszreakcióját az azonos nemű tagokból álló csoportok résztvevőinek stresszreakciójával, amelyek nem használták a beszélgetést arra, hogy a résztvevőket kirekesztettnek érezzék.

A stresszválasz mérése érdekében a kísérlet során több ponton Taylor megmérte a kortizol hormon szintjét a résztvevők nyálában, amely a fiziológiai stresszreakció ismert mutatója. A kortizol szintje jelentősen emelkedett a nemek által kirekesztett résztvevőknél, a többi résztvevőnél azonban nem.

"A kortizol válasz erőteljes volt, és statisztikailag szignifikáns volt" - mondta Taylor. És ugyanolyan erős volt azoknál a férfiaknál, akiket nemi alapon kirekesztettek, mint azoknál a nőknél, akik nemi társadalmi kirekesztésnek voltak kitéve.

Az eredmények arra utalnak, hogy a férfiak által uralt szakmákhoz kapcsolódó feltételek okozzák a jelképes nőket, hogy magas szintű stresszről számolnak be a munkahelyen - mondta Taylor.

A válasz nem az, hogy a nőket úgy kell "helyrehozni", hogy kevésbé érzékenyeknek tanítsuk őket, mert amikor a nőket és a férfiakat pontosan ugyanazok a társadalmi körülmények fenyegetik, valójában ugyanaz a stresszreakciójuk. Jobb válasz lehet a munkahelyi társadalmi kirekesztés kezelése, amellyel a kisebbségek foglalkoznak.

És a megállapítások számítanak, mondta Taylor. Egyrészt a kortizol-válasz által jelzett krónikus fiziológiai stresszválasznak való kitettségről kiderült, hogy negatív egészségügyi hatásokkal jár, beleértve a szívbetegségeket, emésztési problémákat, súlygyarapodást és depressziót.

Egy másik ember számára mind a stressz, mind a munkahelyi társadalmi hálózatokból való kizárás, valamint a mentorálás jelentős tényezők lehetnek annak megakadályozásában, hogy a nők munkát vállaljanak vagy megtartsanak a férfiak által dominált foglalkozásokban.

A férfiak által dominált foglalkozások átlagosan magasabb fizetéssel és presztízssel rendelkeznek, és jobb munkakörülmények vannak, mint a vegyes neműek vagy a nők által dominált foglalkozások. Taylor szerint a nők alulreprezentáltsága a férfiak által uralt foglalkozásokban jelentős tényező a nemek közötti bérszakadék mögött.

A nők átlagosan csak 78 centet keresnek minden férfi által keresett dollárért.

"Ha a munkahelyi éghajlat kevésbé lenne barátságtalan, akkor több nőt láthatnánk ezekben a férfiak által uralt foglalkozásokban, és nagyobb paritást láthatunk a fizetésben" - mondta. "Ez jó lenne a nőknek és jó lenne a családoknak."

A cikk online megjelenik a American Journal of Sociology.

Forrás: Indiana University