5 A jó mentori kapcsolathoz elengedhetetlen összetevők
Új kutatások szerint a mentoráltaknak nyitottaknak kell lenniük a visszajelzésekre, aktív hallgatóknak kell lenniük, tiszteletben kell tartaniuk mentoruk idejét - ideértve az időben történő időben történő felkészülést és a találkozókra való felkészülést is -, és mentoruk legalább néhány tanácsát be kell tartaniuk.
"A sikeres mentorálás létfontosságú a karrier sikeréhez és az elégedettséghez mind a mentorok, mind a mentoráltak számára" - mondta Dr. Sharon Straus, a Szent Mihály Kórház kutatója és az online publikált cikk szerzője. Akadémiai orvostudomány.
Straus két nagy tudományos egészségügyi központban vizsgálta meg a mentor-mentorált kapcsolatokat, a Kaliforniai Egyetem (San Francisco) Orvostudományi Karán és a Torontói Egyetem Orvostudományi Karán, ahol a geriátriai orvoslás osztályának igazgatója. És miközben a kórházak oktatására összpontosított, azt mondta, hogy szerinte számos megállapítása más szakmákra is vonatkozhat.
Kutatása öt kulcsfontosságú összetevőt azonosított a sikeres mentori kapcsolathoz: kölcsönösség, kölcsönös tisztelet, egyértelmű elvárások, személyes kapcsolatok és közös értékek.
A sikertelen kapcsolatokat a rossz kommunikáció, az elkötelezettség hiánya, a személyiségbeli különbségek, a vélt vagy valós verseny, az összeférhetetlenség és a mentor tapasztalatlansága jellemezte.
A tanulmányához megkérdezett oktatók szerint a mentoráltaknak komolyan kell venniük mentoraik tanácsát. Nem kell minden szót elfogadniuk, de ha figyelmen kívül hagyják a tanácsok nagy részét, az eredménytelen kapcsolat - jegyezte meg.
A jó mentorokról azt mondták, hogy őszinték, megbízhatóak és aktív hallgatók, vagyis minden foglalkozás során részt vettek a mentoráltval, a mentorált által meghatározott kérdésekre összpontosítottak, és segítettek a mentoráltaknak kitűzni a célokat.
A jóknak kollégáik és munkatársaik hálózata is volt, akik ajtókat nyithattak mentoráltjaik előtt, segíthették a karrierjük megkezdését, vagy csak elmagyarázták a rendszer működését - mondta Straus. A karrier-tanácsadás mellett segítettek mentoráltjaiknak a munka és a magánélet egyensúlyának elérésében.
"A mentorok és a mentoráltak egyik legfontosabb kihívása az időhiány, és a résztvevők kijelentették, hogy a hatékony mentorok biztosítják, hogy elérhetőek maradjanak mentoráltjaik számára, még akkor is, ha távol helyezkednek el" - mondta Straus. "Bár nem biztos, hogy rendszeresen találkozhatnak személyesen, a hatékony mentorok az e-mail és a telefonos kapcsolatfelvételt alkalmazták a hozzáférhetőség biztosítása érdekében."
A kutató szerint a jó mentorok a potenciális buktatókra is figyelmeztették a mentoráltakat. Az egyik mentorált úgy írta le ezt a szerepet, mint egy „őrangyal [aki] megakadályozza, hogy megütd magad, ha tudod, hogy valami leesik az égből”.
Korábbi tanulmányok kimutatták, hogy a hatékony mentorálás eredményesebb, gyorsabban előléptetett és nagyobb valószínűséggel intézményeikben tartózkodó egyetemi oktatókat eredményez. A mentorálás fontosságára való tekintettel olyan képzési programokat javasol, amelyek a hatékony mentorálás jellemzőinek népszerűsítésére összpontosítanak.
De mit kell tennie, ha a mentori kapcsolat egyszerűen nem működik?
Straus elmondta, hogy a stratégiák magukban foglalják a mentorálás elősegítőjének vagy az osztály elnökének a közvetítői alkalmazását, valamint a „hibátlan válás” szabály végrehajtását, így bármelyik fél megszüntetheti a kapcsolatot.
Forrás: Szent Mihály Kórház
