A szülés utáni depresszió magasabb egészségügyi költségekhez kapcsolódik

Az az anya, aki szülés után depresszióban szenved - úgynevezett szülés utáni depresszió - szintén valószínűleg magasabb egészségügyi költségekkel jár, mint egy olyan anya, aki nem szenved ilyen depresszióban.

Ez a megállapítás egy tanulmány szerint, amelyet Rada K. Dagher, a Marylandi Egyetem Közegészségügyi Iskolájának egészségügyi szolgáltatások adminisztrációjának adjunktusa vezetett.

Dagher azt javasolja, hogy a munkaadók hozzanak létre programokat a szülés utáni mentális egészségügyi problémák megelőzésére és kezelésére, mivel ez jelentős egészségügyi költségmegtakarítást és egészségesebb munkaerőt eredményezhet.

Ez az első tanulmány, amely megvizsgálja a szülés utáni depresszió és az egészségügyi szolgáltatások kiadásai közötti kapcsolatot.

A szülés utáni depresszió a leggyakoribb súlyos mentális rendellenesség a szülés után, és az Egyesült Államokban a nők legalább 13 százalékát érinti. A foglalkoztatott nők nagyobb valószínűséggel tapasztalják a szülés utáni depressziót, ha alacsonyabb a munkájuk rugalmassága, alacsonyabb a szociális támogatásuk és nagyobb a teljes terhelésük.

Korábbi kutatások azt is kimutatták, hogy minél több szülési szabadságot képes egy nő igénybe venni - akár hat hónapig -, annál jobban védi a szülés utáni depressziót.

Ebben az új tanulmányban a szülés utáni depresszióban szenvedő anyák nagyobb valószínűséggel egyedülállók voltak, alacsony jövedelműek, nem rendelkeznek főiskolai végzettséggel, terhesség alatt depressziós hangulatokat és szorongást tapasztaltak, a szülés után öt héttel újra munkába álltak, kevesebb társadalmi támogatásuk volt , és káros anyai testi tünetek vannak, mint a nem depressziós nőknél.

A tanulmányban 18 éves és idősebb nőket foglalkoztattak, akik három minnesotai kórházban szültek, és kiszámolták egészségügyi költségeiket a kórházból történő születésüktől a szülés utáni 11 héttől.

A kutatók a szülés után öt héttel lefolytatott telefonos interjú segítségével azonosították a szülés utáni depresszióban szenvedő nőket (az Edinburgh Postnatal Depresszióskála segítségével). A szülés utáni depresszióról beszámolók 90% -kal magasabb egészségügyi költségekkel jártak, mint a nem depressziós nők.

Az igénybe vett egészségügyi szolgáltatások között a depressziós nők négyszer nagyobb valószínűséggel keresték fel az ügyeletet, és hatszor gyakrabban fordultak mentálhigiénés tanácsadásra, mint a nem depressziós nők.

Általánosságban kimutatták, hogy a munkavállalók depressziója az amerikai munkaadóknak évente 44 milliárd dollár veszteséget okoz és az egészségügyi kiadások mintegy 12,4 milliárd dollárt tesznek ki.

Figyelembe véve a csecsemő anyák magas munkaerő-piaci részvételi arányát, amely 2010-ben elérte az 56% -ot, ez a tanulmány fontos új információkkal egészíti ki a szülés utáni depresszió hatását a foglalkoztatott nők egészségügyi szolgáltatásainak felhasználására és költségeire. Ez az információ hasznos lehet a kismamáknak, családjaiknak és a munkaadóknak.

Stratégiák a szülés utáni depresszió megelőzésére és az egészségügyi költségek megtakarítására

1. Hozzon létre olyan munkahelyi irányelveket, amelyek elősegítik az anyák gyógyulását a szülés után, és lehetővé teszik számukra a munka sikeres folytatását:

Példák a munkahelyi politikákra, amelyek segíthetnek a szülés utáni depresszió megelőzésében:

• Terhességi és szülői fizetett szabadságok
• Rugalmas munkaidő és távmunka lehetőségek
• Rövidített munkaidő a munkába való visszatérés után
• Támogatás és hely biztosítása a szoptatáshoz és az anyatej pumpálásához

2. Az emberi erőforrásokkal foglalkozó személyzettel és a felső vezetőkkel együttműködve dolgozó egészségügyi szolgáltatók kulcsfontosságú pozícióban vannak az ilyen politikák befolyásolására, hogy megkönnyítsék a dolgozó anyák átmenetét.

3. Egészségügyi tervek biztosítása a mentális egészségügyi szolgáltatások szélesebb körű lefedettségével.

A betegvédelemről és a megfizethető ellátásról szóló törvény értelmében a munkáltatóknak lehetőségük van biztosításokat vásárolni az állami székhelyű biztosítótőzsdékről, amelyek különböző szintű ellátási csomagokat kínálnak, amelyek mindegyikének rendelkeznie kell egy alapszintű csomaggal, amely magában foglalja a mentális egészségi ellátást. Azok a munkáltatók, akiknél a reproduktív életkorú női munkavállalók aránya magas, érdemes a mentális egészségügyi szolgáltatások szélesebb körű lefedését biztosító terveket választani, mivel ez hosszú távú egészségügyi megtakarítást eredményezhet.

A tanulmány a Foglalkozási és Környezetgyógyászati ​​Közlöny.

Forrás: Marylandi Egyetem