Félelmetes és fagyos: Miért nem cselekszenek az áldozatok a zaklatás leállítása érdekében?

2014. január 1-jén Ausztráliában bevezették a megfélemlítés elleni jogszabályokat. A munkavállalók most a Fair Work Commissionhoz (FWC) fordulhatnak a zaklatás leállításának elrendeléséhez. A kérelem kézhezvétele után az FWC-nek két hét áll rendelkezésére a panasz kivizsgálására.

A törvényhozók elsöprő igényre számítottak: a zaklatás az ausztrál munkavállalók több mint 30 százalékát - több mint 3 milliót - érinti, és évente 6-36 milliárd dollárba kerül a gazdaságnak.

Ésszerűnek tűnt számítani arra, hogy a kérelmeknek már ezerszámra kellett volna lenniük, amikor a 2012–2013-as parlamenti vizsgálat eredményei azt mutatták, hogy a munkavállalók legkívánatosabb eredménye az volt, hogy csak azt akarták, hogy a zaklatás megszűnjön.

2014-ben azonban eddig csak 44 kérelem érkezett be, amelyek közül hatot visszavontak. Miért?

Ez meglepte azokat a kommentátorokat, akik spekulálnak a lehetséges okokról, különösen akkor, ha ezzel szemben 1000 igazságtalan elbocsátási panasz érkezett ugyanabban az időszakban.

Az előrejelzések szerint az alacsony számok egyszerűen tükrözhetik az évszakok eltéréseit vagy a jogszabályok újdonsága által okozott bizonytalanságot. Az alacsony számú alkalmazás tényleges okai azonban sokkal baljósabbak lehetnek.

A bántalmazást gyakran könyörtelen terrorkampányként élik meg, amely átlagosan legalább két évig tartott, és amelynek során az áldozatok tehetetlennek, megdermedtnek és túlságosan rémültnek érzik magukat a saját védelmükben.

A főnök megtorlásától való félelem, esetleges tisztességtelen elbocsátás, a gazdasági stabilitás elvesztése, a munkahely jó elutasítás nélküli elhagyása és az új munkahely megtalálásának nehézségei nagyon is valós aggályok, amelyek megakadályozzák az áldozatokat a panasz benyújtásában.

Az áldozatok gyakran belemerülnek abba a meggyőződésbe, hogy értéktelenek, alkalmatlanok és haszontalanok, amikor a zaklatás napi szinten kétségbeesést okoz.

Magán praxisomban sok olyan ügyfelet látok, akiket a munkahelyen, néha hat évig is bántalmaznak. Két vagy több évbe telhet, amíg az ügyfelek felkapják a bátorságot, hogy saját védekezésükben cselekedjenek, és vagy panaszt tegyenek, vagy más munkát keressenek.

Ez különösen érvényes azokon a munkahelyeken, ahol elterjedt a zaklatás, a politikák és eljárások nem biztosítanak valódi védelmi és irányítási funkciókat a tagadás kultúráján belül, például az új kormány által nem szabályozott állami kormányzati szerveknél.

Ezekben a munkahelyeken az ausztrál Fair Work Act 2009 állítólag a munkavállalókat fedi le, de a WorkSafe (a cselekmény végrehajtásáért felelős ügynökség) a mai napig sohasem indított büntetőeljárást állami kormányzati szervek ellen zaklatás miatt, így a munkavállalók valószínűleg nem érzik magukat biztonságban a fellépésben.

A zaklatók többnyire etikus, tisztességes és hozzáértő alkalmazottak, akik félénkek és konfliktusoktól elzárkózhatnak, nincsenek bizalmuk a biztonsághoz való joguk érvényesítésében, különösen akkor, ha depressziósak és szorongók.

A zaklatott munkavállalók a következő három lépést tehetik meg, ha túlságosan megijednek hivatalos panasz benyújtásához:

1. Forduljon orvoshoz egy beutalóhoz (amely a Medicare-visszatérítésekre jogosult Ausztráliában), hogy keressen fel egy független pszichológust, aki kompetens a zaklatásból való kilábalás támogatásában és hajlandó vállalni egy érdekképviseleti szerepet.
2. Naplót vezet a zaklatásról és más fontos bizonyítékról az esetleges eset alátámasztására.
3. Folyamatosan tájékozódjon a zaklatásról szóló legújabb könyvek, blogcikkek és közösségi média bejegyzések olvasásával.