A rugalmas munkahely javítja a családi életet, csökkenti a forgalmat

A 21. század ideális munkahelye olyan beállítás, amely jelentős rugalmasságot biztosít a munkarendben és még a munkahelyeken is. A Minnesotai Egyetem két szociológusának kutatása szerint a menedzserek ilyen körülmények között az eredményekre koncentrálnak, nem pedig időre vagy helyre - csökkentve a családi és a munkahelyi konfliktusokat és csökkentve a forgalmat.

Dr. Erin Kelly és Phyllis Moen több mint 600 alkalmazott felmérésének adatait és a Best-Buy kiskereskedelmi óriás cég által alkalmazott cégrekordokat tekintették át. A nyilvántartásokat elemezték az úgynevezett „Csak az eredmények munkakörnyezet” (ROWE) munkahelyi kezdeményezés végrehajtása előtt és után.

A ROWE az eredményeket nézi, nem pedig a meghatározott munkarendet és helyet. Az alkalmazottak rutinszerűen megváltozhattak, amikor és hol dolgoztak, anélkül, hogy engedélyt kértek volna a vezetőtől, vagy akár értesítették volna.

Moen és Kelly megvizsgálták, hogy a kezdeményezés befolyásolja-e a munka és a család konfliktusát, szerepet játszik-e ezekben a menetrend-ellenőrzés, és a munka igényei (beleértve a hosszú órákat is) mérséklik-e a kezdeményezés hatásait a munka és a család kimenetelére.

"Korábbi kutatások nem tudták felmérni, hogy a munkahelyi politikákkal vagy kezdeményezésekkel sikerül-e csökkenteni a munka és a család közötti konfliktusokat, vagy növelni a munka és a család közötti alkalmasságot" - mondta Kelly.

"A tanulmány rámutat az ütemterv ellenőrzésének fontosságára a munka minőségének megértése, valamint a vezetési politikák és gyakorlatok szempontjából" - mondta Moen.

"Ezekkel a munkahelyi változásokkal az alkalmazottak megszerezték az irányítást a munkájuk ideje és időzítése felett, olyan módon, amely előnyös volt számukra, és tágabb értelemben a családjuknak és közösségeiknek is" - mondta Kelly.

"Megvalósítható a menetrend-ellenőrzéshez való hozzáférés kiszélesítése, ezáltal enyhítve a munka és a család közötti konfliktusokat, és javítva a munka és a család alkalmasságát több munkavállaló számára" - mondta Moen.

A kutatás azt is bizonyítja, hogy az eredmény csak a munkakörnyezetet célzó kezdeményezés pozitív hatással van a vállalatra. A kutatók azt találták, hogy a ROWE 45 százalékkal csökkentette a forgalmat - miután több olyan tényezőt is kontrolláltak, mint a munkaszint, a szervezeti megbízatás, a munkával való elégedettség, a jövedelem megfelelősége, a munkabiztonság és egyéb forgalmi szándékok.

Konkrétan a ROWE résztvevőinek csak 6 százaléka hagyta el a vállalatot a nyolc hónapos vizsgálati időszak alatt, míg az összehasonlító csoport 11 százaléka távozott. A ROWE csökkentette a vállalatnál maradók forgalmi szándékát is.

„Megmutatva, hogy egy olyan politikai kezdeményezés, mint a ROWE, csökkentheti a forgalmat, ez a kutatás elmozdítja az„ opt out ”érvet - függetlenül attól, hogy a családot választja-e a munka helyett - egy magánproblémáról arra a kérdésre, hogy a munkaadók hogyan változtathatják meg a munkahelyüket, hogy jobban kielégítsék a munkavállalók igényeit. alkalmazottak ”- mondta Moen.

Munkájukat a folyóirat publikálja Amerikai Szociológiai Szemle.

Forrás: American Sociological Association