Sok férfi fenyegetést érez a női főnökök miatt

A férfiak úgy érezhetik, hogy a női felügyelők fenyegetik őket, és határozottabban cselekszenek velük szemben, mint a férfi főnökök, és ez egy olyan harcot eredményez a hatalomért, amely megzavarhatja a munkahelyet.

"A férfiasság fogalma egyre megfoghatatlanabb a társadalomban, mivel a nemi szerepek elhomályosulnak, és egyre több nő vesz vezetői pozíciót és válik családjának legfőbb eltartójává" - mondta Ekaterina Netchaeva, Ph.D. vezető kutató, a menedzsment és a technológia adjunktusa a milánói Bocconi Egyetemen, Olaszországban.

"Még azok a férfiak is, akik támogatják a nemek közötti egyenlőséget, úgy tekinthetnek ezekre az előrelépésekre, hogy veszélyeztetik férfiasságukat, függetlenül attól, hogy tudatosan tudják-e ezt vagy sem."

A tanulmányhoz a kutatók három kísérletet hajtottak végre.

Egy amerikai egyetem 76 főiskolai hallgatójával (52 férfi, 24 nő) folytatott kísérlet során a résztvevőknek azt mondták, hogy egy új munkahelyen egy számítógépes gyakorlat keretében tárgyalnak majd a fizetésükről egy férfi vagy női alkalmazottal.

A tárgyalás után a résztvevők implicit fenyegetés-tesztet hajtottak végre, ahol a számítógép képernyőjén másodpercek töredékéig megjelent szavakat sejtettek. A résztvevők, akik inkább fenyegetéssel kapcsolatos szavakat választottak, beleértve a „félelmet” vagy a „kockázatot”, úgy ítélték meg, hogy fenyegetettebbnek érzik magukat - magyarázták a kutatók.

Azok a férfiak, akik női menedzserrel tárgyaltak, nagyobb fenyegetést mutattak ki, és magasabb fizetést szorgalmaztak (átlagosan 49 400 dollár), szemben a férfi vezetővel tárgyaló férfiakkal (átlagosan 42 870 dollár).

A menedzser neme nem érintette a női résztvevőket, akik alacsonyabb fizetésért (átlagosan 41 346 dollár) tárgyaltak, ami egy olyan általános tendenciát tükröz, amelyben a nők általában kevésbé agresszívek, mint a férfiak a tárgyalások során - mondta Netcsajeva.

Egy másik kísérlet során 68 férfi főiskolai hallgatónak kellett eldöntenie, hogyan osszon el egy 10 000 dolláros bónuszt egy férfi vagy női csapattaggal vagy felügyelővel. A férfi résztvevők egyenletesen osztották meg a pénzt a férfi vagy női csapattagokkal, de a férfiak nagyobb fenyegetést éreztek egy női felügyelőtől, és a tanulmány megállapításai szerint megpróbáltak több pénzt tartani maguknak, mint egy férfi felügyelőnél.

Egy hasonló, online, 370 felnőtt (226 férfi, 144 nő), az Egyesült Államokból végzett kísérlet során a férfiak fogékonyabbak voltak a női felügyelőkre, akiket proaktívnak és közvetlennek, nem pedig önreklámnak és hatalomkeresésnek neveztek.

Konkrétan a férfiak megpróbálták megtartani a 10 000 dolláros bónusz nagyobb részét, ha a női menedzsert ambiciózusnak vagy hatalomkeresőnek írták le. A tanulmány szerint a nők nagyjából azonos bónuszösszeget kínáltak proaktív vagy ambiciózus női vezetőknek.

Netchaeva szerint a férfiak önérvényesítő magatartása a női főnökök iránt megzavarhatja a munkahelyi dinamikát, elfojthatja a csapat összetartását és negatívan befolyásolhatja a csapat teljesítményét.

„Egy ideális világban a férfiak és a szervezetek aggódnának ezekért a megállapításokért, és ennek megfelelően módosítanák viselkedésüket. De ha nem, akkor hol hagyja a nőket? ” azt mondta. "A férfiasság körüli erős társadalmi normák miatt a férfiak számára nehéz lehet felismerni vagy megváltoztatni viselkedésüket."

Ha a férfiak nem változtatnak cselekedeteiken, akkor a női felügyelők aktívabbnak és kevésbé hatalomkeresőnek tűnhetnek a zökkenőmentes kapcsolatok fenntartása érdekében a munkahelyen - zárta le.

Forrás: Society for Personality and Social Psychology