A dolgozó anyukák nem kapják meg a szükséges támogatást

Alapos új kutatások arra utalnak, hogy a szociális támogatásra leginkább szoruló dolgozó anyák a legkevésbé valószínű, hogy valóban hozzájutnak ehhez.

A kutatók a nem szabványos munkarendet vizsgálták azzal a feltételezéssel, hogy az atipikus rutin korlátozni fogja a támogatást, ezáltal növelve az anya stresszét.

Például az éjszakai műszakban történő munkavégzés vagy bármely más, nem szabványos munkarend sok kihívást jelent a dolgozó anyák számára. A munkaidő kezelésének nehézségei mellett napi feladatok és váratlan krízisek is felmerülnek a munkán kívül.

Gyakran előfordulhat, hogy egy anyának szüksége van valakire, aki figyeli a gyereket, vagy lovagol, és segít az orvoslátogatásokban és az iskolai tevékenységekben. A közösségi hálózat - ismeri azokat az embereket, akik segíthetnek egy csipetben - saját biztonsági hálót biztosíthatnak - kritikus fontosságú a gyermek fejlődése és a szülők érzelmi támogatása szempontjából.

Az új tanulmányban Jessica Su, Ph.D., a Szociológiai Tanszék adjunktusa és Ph.D. Rachel Dunifon, a Cornell Egyetem Politikai Elemzés és Menedzsment Tanszékének professzora úgy találta, hogy nem szabványos munkarendek vannak gyengébb magán védőhálóval társul.

A kapcsolat különösen erős volt az afro-amerikaiak, a kevésbé képzettek és azok számára, akik kitartóan dolgoznak a tipikus reggel 9 és 17 óra között. Hétfőtől péntekig menetrend.

Bizonyos esetekben azonban van bizonyíték arra is, hogy a szabványosról nem szabványos ütemtervre való váltás növeli a biztonsági hálót.

Ezek a vegyes eredmények, amelyeket a Házasság és család folyóiratazt sugallják, hogy a szociális támogatásra leginkább rászoruló dolgozó anyák a legkevésbé valószínű, hogy valóban hozzájutnak ehhez.

A kutatás új előrelépést jelent, és az első olyan kvantitatív vizsgálat között szerepel, amely robusztus módszereket és nagy mintát használ az anya nem szabványos munkarendje és a társadalmi támogatás kapcsolatának vizsgálatára.

„A szociális biztonsági hálók fontos pufferek a szorongástól és a stressztől. Bizalmat adnak a dolgozó anyáknak, hogy segítségre van szükség, amikor arra szükség van. A biztonsági hálók nyugalmat biztosítanak ”- mondja Su, a lap vezető szerzője.

„Ön már dolgozó anya, kiegyensúlyozva az élet összes összetettségét a munkarendjével, és nincs erős biztonsági hálója. Ez káros ”- mondja.

Su szerint a kapcsolat a nem szabványos ütemtervek és a gyenge szociális támogatás között következetes, függetlenül attól, hogy ez milyen támogatás lehet.

A megállapítás azt sugallja, hogy ez nem a kapcsolat hiánya azokkal az emberekkel, akik képesek lehetnek segíteni egy adott területen, például a gyermekgondozásban, hanem inkább az anya életének számos aspektusában tapasztalható gyenge támogatás általános érzéke.

"Másrészt nem tudjuk, miért váltott át a nem szabványos menetrendre a biztonsági háló" - mondta Su. "Az adatkészlet nem mutatja be, miért váltott valaki erre az ütemezésre."

A munkahelyi stressz, a fáradtság és a rossz otthoni élet gyengítheti a társadalmi támogatást, de vannak olyan emberek, akik nem szabványos ütemtervet használnak stratégiai úton, hogy segítsenek másoknak olyan módon, ahogyan a munkavállalók 9: 00-05: 00 között nem tudják.

"Lehet, hogy tag-team szülői kérdés" - mondja. "Az egyik házastárs gondoskodik a napi munkáról, míg a másik a munkahelyén van."

Su szerint további kutatásokra van szükség az eltérő eredmények magyarázatához.

A jelenlegi tanulmány egy korábbi kutatásból vett kérdőívet használt fel, amely a szülők és gyermekeik perspektíváját, valamint egyéb interperszonális kapcsolatokat vizsgálta. A kutatók 2716 nőt kérdeztek meg, akik 1998 és 2000 között nagyvárosokban szültek.

Az eredmények arra utaltak, hogy a nem szabványos munkarendben dolgozó emberek kevésbé vesznek részt a közösségükben; kevesebb időt töltöttek házastársaikkal; magas volt a konfliktus a kapcsolataikban; és nagyobb eséllyel válnak el. Ez pedig hatással volt a kapcsolat gyermekeire és fejlődésükre.

"Elkezdtünk azon gondolkodni, hogy mit tudunk már a nem szabványos munkarendről és az interperszonális kapcsolatokról, és megkérdeztük, átterjedhetnek-e ezek a hatások a szélesebb társadalmi hálózatokra" - mondja Su.

"Azt tapasztaltuk, hogy azok az anyák, amelyek a legvalószínűbb, hogy nem szabványos munkarendet dolgoznak, az anyák is valószínűleg megtapasztalják ezeket a negatív következményeket."

Forrás: Buffalo Egyetem