Versenyhelyzetekben a jó fiúk vonzhatják az ellenségeskedést

Egy új kanadai tanulmány szerint az erősen együttműködő és nagylelkű emberek versenykörülmények között időnként vonzhatják a gyűlöletet és a társadalmi büntetést. De amikor a társadalmi verseny minimális, az együttműködés általában növekszik.

Dr. Pat Barclay, az ontariói Guelph Egyetem pszichológiai professzora elmondta, hogy egyesek szívesen lebuktatják az együttműködőket, különösen, ha úgy gondolják, hogy a jó fiúk rosszul mutatják őket a munkahelyen, az előadóteremben vagy más szervezetben.

„Legtöbbször szeretjük az együttműködőket, a jó fiúkat. Szeretjük, amikor a rossz fiúk megkapják a jövőképüket, és amikor a nem együttműködőket megbüntetik ”- mondta Barclay. - De egyes esetekben az együttműködőket büntetik. Az emberek utálni fogják az igazán jó srácokat. Ezt a mintát minden kultúrában megtalálták, amelyben megnézték. ”

A kutatók megállapították, hogy az együttműködő magatartás elsősorban azokban a csoportokban vonzotta a büntetést, amelyek tagjai nagyon versenyképesek egymással. Még akkor is kiderült, hogy ez a helyzet akkor áll fenn, amikor a jótevő megbüntetése vagy leértékelése csökkenti az egész csoport, köztük a büntetõ, juttatásait.

Gyanús, féltékeny vagy ellenséges egyénekkel szemben, akik jobbnak, szebbnek vagy szentségesebbnek tűnnek nálunk, úgy tűnik, mélyen belemerül az emberek pszichológiai felépítésébe - mondta Barclay. A megállapítások szerint azonban verseny nélkül fokozódott az együttműködés.

"Amit keresünk ebben a kutatásban, milyen pszichológiai mechanizmusok játszanak szerepet ebben?" ő mondta. "Miért építik az embereket úgy, hogy reagáljanak a túlságosan nagylelkű ember ellen, és le akarják buktatni a túl jónak tűnő embert?"

Az egalitárius vadász-gyűjtögető társadalmak antropológiai bizonyítékai arra utalnak, hogy egy hasonló társadalmi jelenség megakadályozta a kiváló vadászokat abban, hogy uralják a csoportot - mondta Barclay.

"Sok ilyen társadalomban megvédik egyenlő helyzetüket azzal, hogy lebuktatnak valakit, aki potenciálisan uralkodhat mindenki felett" - mondta.

"El tudod képzelni a mai szervezeten belül azt a hozzáállást:" Hé, túlságosan keményen dolgozol, és a többiek rosszul néznek ki. "Egyes szervezetekben az emberek ismertek arról, hogy mások mennyire keményen dolgoznak, hogy megbizonyosodjanak róla, hogy senki sem emel az elvártól. ”

Ugyanez a társadalmi magatartás olyan emberek ellen is működhet, akik keményen próbálják megvédeni a környezetet, amihez mind egyénileg, mind pedig együttesen kell cselekedni mindenki érdekében - mondta Barclay. Például azok az emberek, akik semmit sem tesznek a környezetért, megkockáztathatják hírnevüket, és inkább a környezetvédők indítékaival támadhatnak.

"Ez egy módja annak, hogy visszahozza ezeket az embereket, és megakadályozza őket abban, hogy jobb környezetben nézzenek ki a környezet védelme vagy a társadalmi egyenlőtlenség kezelése során" - mondta Barclay.

"Ennek a kutatásnak az egyik lehetséges előnye, hogy ennek a versenyképes társadalmi stratégiának és annak tudatosításával és tudatosításával talán kevésbé fog működni."

Barclay Aleta Pleasant egyetemi hallgatóval végezte a vizsgálatot. Eredményeiket a folyóirat publikálja Pszichológiai tudomány.

Forrás: Guelphi Egyetem