A munkával kapcsolatos betegség, mint sérelem
Dr. Maurice Lipsedge, emeritus tanácsadó pszichiáter arra figyelmeztet, hogy ez a cselekedet elterelheti a figyelmet a munkahelyi igazságtalanságtól és igazságtalanságtól.
Lipsedge a forgatókönyvről tárgyalt a Pszichiáterek Királyi Kollégiumának edinburghi nemzetközi kongresszusán. A küldötteknek elmondta, hogy egy kultúra társadalmi, gazdasági, politikai és orvosi kontextusa befolyásolta, hogy az emberek hogyan reagálnak a munkahelyi nyomásra.
A gyengülő szakszervezetek mellett az elégedetlen alkalmazottak, akiknek alig volt hatalmuk a munkakörülményeik felett, hajlamosak voltak a „gyengék infrapolitikájába” belépni, későn fordulva és korán távozva, szándékos hibákat követve el, hosszú szüneteket tartva, feleslegesen túlórázva, negatív pletykákat terjesztve. a munkáltatókról és - a legnépszerűbb taktikáról - azzal, hogy betegeket vesznek ki.
Dr. Lipsedge elmondta: „Manapság az embereknek van egy kulturális sablonjuk arról, hogyan kell viselkedni, ha túlterheltnek érzik magukat a munkahelyen, ami felhívja a háziorvost, és igazolást kap. Miután megkaptad orvosod feljegyzését, nem vádolhatod azzal, hogy rosszhiszeműséggel éltél ”- mondta a kongresszusnak.
A Sainsbury Mentális Egészségügyi Központ 2007-ben közzétett jelentése szerint évente mintegy 10 millió munkanap veszik el a munkával kapcsolatos mentális egészségügyi problémák miatt.
De Dr. Lipsedge szerint a munka okozta betegség nem modern jelenség. Az 1780-as években a Lancashire-i gyárban dolgozó nők összeomlottak a szörnyű körülmények miatt, amelyekben kénytelenek voltak dolgozni.
„Hisztéria” betegségben szenvedők diagnosztizálták őket, és hordozható áramütéses géppel „elektromos terápiát” kaptak, hogy engedékenyek és engedelmesek legyenek. Kétszáz évvel később több malajziai elektronikai gyár dolgozói, akik tehetetlenek voltak a zsarnoki vezetés, a rossz munkakörülmények, az alacsony bérek és a szakszervezetek betiltása mellett, görcsökkel és hisztériával estek össze.
Dr. Lipsedge a küldötteknek elmondta, hogy úgy gondolja, hogy a kínai munkavállalók közelmúltbeli öngyilkosságai egy sencsen-i elektronikai gyárban az ellenállás „szélsőséges” formáját jelentik, amelyet olyan alkalmazottak vezettek be, akik más módot nem láttak rettenetes munkakörülményeik megváltoztatására.
Dr. Lipsedge elmondta, hogy az elégedetlen alkalmazott orvosával folytatott konzultáció és orvosi igazolás kiállításának közös mintája az volt, hogy a konzultáció a hangsúlyt a munkahelyről az orvosi területre helyezte át.
"Depolitizálja a munkahelyi konfliktusokat, az észlelt igazságtalanságokat és igazságtalanságokat nem orvosolják, az orvosi ellátás pedig fenntartja a jelenlegi helyzetet."
Szerinte egyértelműen meg kell különböztetni a súlyos mentális betegség miatt bekövetkező önkéntelen betegséghiányt és a „választható” távollétet, amely szerinte nyíltan neheztelést jelent.
„Kevesen rosszindulatúak. Néhány ember azonban azért reagál így, mert indokolatlanul nagy a munkaterhe, a döntéshozatal során nem konzultálnak velük, igazságtalanul bánnak velük, tehetetlennek érzik magukat, és nem férnek hozzá szakszervezetekhez. Húsz-harminc évvel ezelőtt a pikett vonalakon álltak volna - ma stresszel szünetet tartanak. Ez a stressz járvány oka. Nincs közvetlen konfrontatív lehetőség. ”
A munkából való szabadidő levonása a stressz okozta betegség miatt az alkalmazottaktól elrugaszkodott munkavállalók a bántalmazást és haragot váltották ki bánásmódjukban - mondta Dr. Lipsedge.
"Ez az ellenállás ferde formája, stratégiai eszköz az egyensúly helyreállításához azoknak az alkalmazottaknak, akik tehetetlennek érzik magukat a munkahelyen."
Ez azonban egy olyan stratégia volt, amely néhány munkáltató kezébe került, akik nagyon örültek annak, hogy a zavaró és boldogtalan munkavállalókat elvesztették a hosszú távú betegszabadság miatt.
Forrás: Royal College of Psychiatrists
