A nemek közötti sokféleségű társaságok testületei jobbak lehetnek a környezetvédelem szempontjából

Azok a társaságok, amelyek igazgatóságán kiegyensúlyozottabb férfiak és nők keverednek, nagyobb valószínűséggel választanak környezetbarát döntéseket, és kevésbé valószínű, hogy beperelik őket a környezetvédelmi törvények megsértése miatt - derül ki egy új tanulmányból, amelyet a Journal of Corporate Finance.

Az ausztráliai Adelaide-i Egyetem kutatói 1893 környezetvédelmi pert vizsgáltak az Egyesült Államokban a Standard and Poor's 1500 cége ellen 2000 és 2015 között, és közvetlen összefüggést állapítottak meg a nemek közötti sokféleség és a vállalati környezeti jogsértések között.

Az eredmények azt mutatják, hogy az igazgatóságukban nagyobb nemek szerinti sokféleséggel rendelkező vállalatoknál lényegesen kevesebb környezeti per zajlott, ami azt jelzi, hogy a női igazgatók hozzájárulnak a vállalati környezeti perek csökkentéséhez.

Például minden, a mintában szereplő igazgatóságba felvett nő esetében a per átlagos kitettsége 1,5 százalékkal csökkent, ami egy átlagos környezeti perben (204 millió USD) 3,1 millió USD megtakarításnak felelhet meg.

A tanulmány szerzője, Dr. Chelsea Liu, az Adelaide Business School vezető oktatója szerint az eredmények magyarázata a nemi szocializáció és a sokszínűség elméleteiben rejlik.

"A nemek közötti sokféleség a fontos - a nők képviselete az igazgatóságokban ott a legfontosabb, ahol a vezérigazgató férfi, és kevésbé fontos, ha a vezérigazgató nő" - mondta Liu.

„Ez a„ sokszínűségelméletnek ”tulajdonítható, amely szerint a sokszínűbb háttérrel rendelkező - nemi, faji stb. - emberek egy csoportja jobb kollektív döntéseket hoz, mivel szélesebb perspektívákat fedezhet fel.

"Számos perspektíva birtokában javulhat a vállalati környezetvédelmi politika, ami viszont csökkentheti a környezeti perek kitettségét" - mondta.

"A nemi szocializáció és az etikai elméletek azt sugallják, hogy a lányokat gondosabbá nevelik másokkal szemben, ami javíthatja a környezeti döntéshozatalt a tanácsteremben" - mondta Liu. "Korábbi kutatások azt is kimutatták, hogy a női vezetők kevésbé magabiztosak és hajlandóbbak szakértő tanácsát kérni, mint férfi kollégáik."

Liu elmondta, hogy számos országban (beleértve Ausztráliát is) arról tanácskoztak, hogy elrendelik-e az igazgatósági nemi kvótákat, az új eredmények időben bizonyítékokat szolgáltatnak a vállalati nemek közötti sokféleség növelésének lehetséges „üzleti esetekre”.

"Ha a vállalati környezeti felelősség egyre fontosabb társadalmi kérdéssé válik, ezek a megállapítások jelentős következményekkel járhatnak a döntéshozók, a befektetők és a vezetők számára" - mondta Liu.

"A környezeti jogsértések nem csak jelentős hatást gyakorolnak a társadalmakra, hanem pusztító részvényesi értékvesztést is okozhatnak."

Forrás: Adelaide-i Egyetem

Fénykép: