Az új személyiség tesztet nehezebb kezelni
Az Észak-Karolinai Állami Egyetem pszichológiai kutatói egy új személyiségtesztet dolgoztak ki, amelyet a kutatók szerint egyszerre gyorsabb elvégezni, és sokkal nehezebb manipulálni azok által, akik megpróbálják kontrollálni az eredményt.
Az új teszt a személyiségjegyek jól bevált ötös paradigmáján alapszik, amely öt tág tényezőre összpontosít: extraverzió, lelkiismeretesség, nyitottság, neurotizmus és kedveltség. A teszt felhasználható munkahelyi képzés részeként vagy kutatási célokra.
"Ezt a paradigmát azért használtuk, mert a legszélesebb kutatási kör támogatja, és a kultúrák és a demográfiai csoportok között is érvényesül" - mondja Adam Meade, az Észak-Karolinai Állami Egyetem pszichológia professzora és a munkával foglalkozó cikk vezető szerzője.
Az online teszt egy Meade által kifejlesztett, gyors válaszmérés (RRM) néven ismert módszerre támaszkodik, amely egymás után jelzősorozatot jelenít meg. A tesztelőknek csak néhány másodpercük van arra, hogy rákattintsanak arra, hogy mindegyik jelző „olyan, mint én” vagy „nem olyan, mint én”.
„Az emberek átlagosan körülbelül egy másodpercet vesznek el, hogy döntést hozzanak az egyes szavakról. Ez lehetővé teszi számunkra, hogy jelentős mennyiségű adatot gyűjtsünk össze nagyon rövid idő alatt - nagyságrendekkel gyorsabban, mint más tesztek ”- mondja Meade.
„A gyors válaszarány megnehezíti az eredmény manipulálását, és szoftverünk a válaszidőt elemzi a válaszok elemzésében. Például, ha a felhasználóknak túl sok időbe telik, amíg válaszolnak egy melléknévre, akkor ez a válasz nem annyira befolyásolja a pontszámokat, mint a gyorsabb válaszú melléknevek. "
Összességében az új tanulmány négy tanulmány eredményeit tartalmazza. Három tanulmányban - összesen 425 résztvevő bevonásával - a kutatók értékelték az RRM Big Five teszt pontosságát a jól bevált Big Five tesztelési protokollokkal összehasonlítva. Mindhárom tanulmány azt mutatja, hogy az eredmények összehasonlíthatók voltak, annak ellenére, hogy az RRM technika sokkal kevesebb időt vett igénybe.
A harmadik, 205 ember bevonásával végzett kutatásban a kutatók arra kérték az embereket, hogy ismételjék meg a tesztet, de próbálják manipulálni az eredményt. Úgy találták, hogy a résztvevőknek négyszer nehezebb megcsalni az RRM teszt eredményét, mint a hagyományos teszt.
Az RRM rendszer pedig a Big Five kivételével más dolgok értékelésére is használható. A negyedik tanulmány a munkahelyi személyiség tesztelésére összpontosított, és 228 üzleti menedzser vett részt az Egyesült Államok egész területéről.
Ebben a tanulmányban a kutatók összehasonlították az RRM teszt eredményeit egy bevett munkahelyi személyiségtesztel - valamint a vizsgálatban résztvevők valós felügyeletei és társaik által végzett személyes értékelésekkel. Az RRM teszt eredményei jobban illeszkednek a tényleges munkahelyi értékelésekhez, mint a hagyományos tesztek.
"Bizakodóak vagyunk abban, hogy megközelítésünk egyszerűsítheti a tesztelési folyamatot, és pontosabb információkat nyújthat a képzésben, a munkaerő-felvételben és a kutatásban" - mondja Meade.
Forrás: Észak-Karolinai Állami Egyetem
