Sok gyermeki szívápoló érzelmi kimerültséggel küzd
A szívbeteg gyermekeket gondozó ápolók felméréséből kiderül, hogy több mint fele érzelmileg kimerült. Az Európai Kardiológiai Társaság (ESC) 2020. évi kongresszusán nemrég bemutatott eredmények azt is mutatják, hogy a jó munkakörnyezet lényegesen kevesebb kiégéssel jár.
"Az ápolók jólléte központi szerepet játszik a betegek számára a legjobb eredmények biztosításában" - mondta Dr. Annamaria Bagnasco, a tanulmány szerzője, az olasz Genovai Egyetem munkatársa. "Ha az osztályok vezetése gyenge és széttagolt csapatok vannak, és nincsenek fejlődési kilátásaik az ápolók számára, ez riasztást kelthet, hogy fennáll a kiégés veszélye."
Korábbi tanulmányok kimutatták, hogy a kiégés aránya magasabb a gyermekgyógyászatban, mint más szakterületeken, és hogy a kiégés összefügg a betegek biztonságával. Stratégiákra van szükség a kiégés és a betegbiztonságra gyakorolt hatásának csökkentésére.
Az új tanulmányban a kutatók értékelték az érzelmi kimerültséget azoknál az ápolóknál, akik rutinszerű ellátást végeztek a gyermek kardiológiai osztályokon, és azt is megvizsgálták, hogy kimerültségük összefüggésben van-e a munkakörnyezettel.
Az adatokat az [email protected] tanulmányból nyertük. Webes felmérést 2796 ápolónak osztottak ki Olaszország egész területén gyermekkórházakban, 2017. szeptember és 2018. január között.
Összesen 2205 (80%) nővér válaszolt, közülük 85 kardiológiai osztályon és intenzív osztályon dolgozott. További adatokat gyűjtöttek a kórházak adminisztrációitól.
A vizsgálat a terhelést vizsgálta (hány ápoló hány beteget gondozott, vagy az ápoló-beteg arányt); készség-összetétel (egy egységben dolgozó ápolók képzettségi szintje és az egyes műszakok során támogatást nyújtó ápoló asszisztensek száma); munkakörnyezet és érzelmi kimerültség.
A munkakörnyezetet az ápolói munkaindex (PES-NWI) gyakorlati környezeti skálájával mértük, amely olyan kérdésekre terjed ki, mint például: ápolóvezető vagy közvetlen vezető, aki jó vezető és vezető; előrelépési lehetőségek; a politikai döntésekben való részvétel lehetőségei; valamint az ápolók és az orvosok közötti együttműködés.
Az érzelmi kimerültséget a Maslach Burnout Inventory segítségével értékelték, amely a munkával kapcsolatos érzéseket méri. Például érzelmileg kimerültnek, felhasználtnak, reggel fáradtnak, kiégettnek, frusztráltnak, túl keményen dolgozónak, stresszesnek vagy "a kötelem végénél" érzem magam.
A tanulmány az öt kórház kardiológiai osztályain és intenzív osztályain dolgozó 85 nővér válaszaira összpontosított. Ezekkel a nővérekkel interjúkat is készítettek. Az eredmények azt mutatják, hogy a válaszadók több mint fele (58%) érzelmileg kimerült. A fő okok a munkakörülményekhez kapcsolódtak, ideértve a felelősséget a betegek nagy számáért és a beteg gyermekek gondozásának bonyolultságáért.
"A legfontosabb következmény az volt, hogy az általunk megkérdezett ápolók 30% -a vagy másik kórházba akart menni, vagy akár karrierjét változtatni" - mondta Bagnasco.
A kutatócsoport ezt követően értékelte az érzelmi kimerültség és a munkakörnyezet közötti kapcsolatot. A munkahelyi környezet javítása az érzelmi kimerültség 81% -os csökkenéséhez kötődött, még akkor is, ha azonos a készségek keveréke és az ápoló-beteg arány.
"Vizsgálatunk azt mutatja, hogy az ápolók értékelik a jó vezetést, a döntéshozatalban való részvételt, a karrierjük fejlesztésének esélyeit és a csapatmunkát" - mondta Bagnasco. "Ezeknek a feltételeknek a hiánya összefügg a kiégéssel, amelyről korábbi kutatások alapján tudjuk, hogy veszélyeztetheti a betegek biztonságát."
Bagnasco megjegyezte, hogy a gyermekszülőknek gyermekekkel és családjaikkal kell dolgozniuk, akik gyakran aggódnak és félnek.
„A bizalmi kapcsolat megteremtése elengedhetetlen, de a kiégett ápolónők„ túl nehéznek ”találják érzelmi elviselésüket. Ha a munkakörnyezet pozitív az abban dolgozó ápolók számára, a gyermekek és családjaik jobb és biztonságosabb ellátásban részesülnek. ”- mondta.
Forrás: Európai Kardiológiai Társaság
