A teljesítmény elvárásai a nemi elfogultság függvényében

Míg a munkahelyi nemekkel kapcsolatos elvárások az elmúlt évtizedekben jelentősen eltolódtak - több nő van vezérigazgatóként, több férfi ápolónőként -, a nemek közötti semlegesség a munkahelyen korántsem kész tényként.

Egy új tanulmány megvizsgálja a nagy teljesítményű munkát végző emberek felfogásait, és megállapítja, hogy valószínűleg szigorúbban ítélik meg őket a hibák miatt, ha olyan munkakörben dolgoznak, amely általában nem kapcsolódik a nemükhöz.

"Azért érdeklődtem, hogy annyi szó esett a faji és nemi korlátok megszakításáról" - mondja Victoria Brescoll, a Yale Egyetem pszichológusa és a tanulmány első szerzője.

A 2008-as elnökválasztáson egy nő közel állt ahhoz, hogy jelölést kapjon, és egy afro-amerikai férfi végül az Egyesült Államok elnöke lett - korábban fehér férfiak számára fenntartott munkát.

De csak a magas státuszú állás megszerzése nem elég, mondja Brescoll; meg kell tartanod. Gyanította, hogy azokat az embereket, akiknek a munkája általában nem a nemükhöz kapcsolódik, alaposabban megvizsgálják, és nagyobb eséllyel kerülnek bajba hibájuk miatt.

"Az esetleges hibákat, még a nagyon kisebbeket is, fel lehet nagyítani, és még nagyobb hibának lehet tekinteni" - mondja.

Brescoll és munkatársai, Erica Dawson és Eric Luis Uhlmann összeállították a magas státuszú munkák listáját, amelyeket általában egyik vagy másik nem tölt be. Ez könnyű volt a férfiak számára, de valójában meglehetősen nehéz a nők számára; akivel kitalálták, az egy női főiskola elnöke volt.

Ehhez a tanulmányhoz ezt egy rendőrfőnökhöz hasonlították, amely hagyományosan férfi szerep. Előzetesen tesztelték a munkákat, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy az emberek hasonló státusúnak tekintik-e őket, és hogy egyik vagy másik nemhez is kapcsolódnak-e.

Körülbelül 200 önkéntes olvasott egy forgatókönyvet, amelyben vagy egy rendőrfőnök, vagy egy női főiskolai elnök hibázott, és nem küldött elég rendőrt (vagy egyetemi biztonsági tisztet) a tiltakozásra. A rendőrfőnök vagy a főiskola elnökének neme változó volt; különböző emberek különböző szövegeket olvasnak.

Aztán megkérdezték tőlük, hogyan ítélik meg a hibát elkövetőt.

A nem sztereotip nemű embereket szigorúbban ítélték meg; az önkéntesek kevésbé kompetensnek és kevesebb státuszt érdemlőnek látták őket. Ugyanez volt a helyzet egy repülőgépgyártó cég női vezérigazgatójával és egy főbíróval folytatott más teszteken is.

A tanulmány a Pszichológiai tudomány, a Pszichológiai Tudomány Egyesület folyóirata.

"Van egy hatás, amelyet üvegsziklának hívnak" - mondja Brescoll. Az üvegplafonhoz hasonlóan, amely megakadályozza, hogy a nők magasabbra emelkedjenek, az üvegszikláról is az a veszély fenyeget, hogy az ellent-sztereotip egyének (például női rendőrfőkapitányok) leeshetnek.

"Nem igazán tudod, amikor magas státuszú vezető szerepet betöltő nő vagy, meddig fogsz rajta lógni" - mondja.

- Lehet, hogy bármikor leesik. Vizsgálatunk arra mutat rá, hogy ez a nagy teljesítményű férfiszerepeket betöltő nők esetében történhet meg. "

Forrás: Pszichológiai Tudomány Egyesület