Az asszertív nők többet kereshetnek, mint „kedves” nők

Új kutatások szerint minél kedvesebb vagy kellemesebb nő dolgozik, annál alacsonyabb a fizetése.

A Tel Avivi Egyetem, a Haifai Egyetem és a holland Tilburg Egyetem kutatói által végzett tanulmány a férfiak és a nők közötti státusz-következetlenségeket vizsgálta a hagyományos férfi és női jellemzők tükrében.

A nyomozók felfedezték, hogy az uralkodó, önérvényesítő nők, akik egyértelműen kifejezik elvárásaikat és nem vonulnak vissza igényeiktől, jobban kompenzálódnak, mint a befogadóbb nőtársaik.

A kutatók szerint ugyanez vonatkozik a domináns férfiakra a békülékenyebb férfitársaikkal szemben - de még a domináns nők is sokkal kevesebbet keresnek, mint az összes domináns vagy egyéb férfi kollégájuk.

A megállapítások The European Journal of Work and Organisation Psychology.

„A hagyományosan férfi és női tulajdonságok meghatározásának drámai változásainak lehettünk tanúi az elmúlt évtizedekben. De néhány ember még mindig ragaszkodik ahhoz az elképzeléshez, hogy egyes tulajdonságok kizárólag férfiak és kizárólag nők ”- mondta Dr. Sharon Toker, a Tel-Avivi Egyetem, a Coller Business Management School.

„Néhány profi nő még mindig fél attól, hogy olyan tulajdonságot mutasson, amely nincs összhangban a női karakter feltételezett elképzeléseivel. Ennek eredménye a pénzügyi megtérülés. ”

Érdekes módon a „kedves” nők gyakran megfeledkeztek az egyenlőtlenségről.

"Megállapítottuk, hogy a nők nincsenek tisztában azzal, hogy a kellemesebb nőket megbüntetik azért, mert kedvesek" - mondta Dr. Michal Biron, a Haifai Egyetem Gazdálkodási Tanszékéről.

"Azok a kedves nők, akiket tanulmányunk során megkérdeztünk, még azt is elhitték, hogy többet keresnek, mint amit megérdemeltek volna."

Vizsgálatuk céljából a kutatók 375 férfit és nőt kérdeztek meg egy holland multinacionális elektronikai cégnél, 1390 alkalmazottal. Az alanyokat véletlenszerűen választották ki a vállalat mind a 12 részlegéből.

A kutatók objektív és szubjektív kritériumokat egyaránt alkalmaztak a vizsgálat során.

Objektív adatok elemzéséhez elemezték a jövedelemre és az előléptetésre vonatkozó statisztikákhoz viszonyított hivatali, oktatási és teljesítményadatokat. A szubjektív adatok szempontjából azt vizsgálták, hogy az egyén hogyan érzékeli az illesztést egyrészt végzettsége, tapasztalata és teljesítménye, másrészt jövedelme és rangja között.

„Megállapítottuk, hogy a nőket következetesen és objektíven rontották a státuszon, ami azt jelenti, hogy többet fektetnek magukba a munkájukba, mint amennyit kapnak; és kevesebbet kapnak kompenzációik, mint az általános kollégáiknak ”- mondta Biron.

"De a domináns nőket nem büntették meg azért, mert olyan női inkongruens tulajdonságokat tükröznek, mint az extraverzió és az önérvényesítés" - mondta Dr. Renee De Reuver, a Tilburgi Egyetem Humánerőforrás-tanulmányok Tanszékének munkatársa.

„Valójában azt tapasztaltuk, hogy minél dominánsabban dolgozik egy nő, annál kisebb az esélye annak, hogy státusszal rontja. Hasonló mintát találtunk a férfiak körében is - minél dominánsabb egy férfi, annál valószínűbb, hogy jobban kompenzálják. De aggasztó módon azt találták, hogy a domináns nők még mindig kevesebbet keresnek, mint a legkellemesebb férfiak, akiket nem léptetnek elő. "

A vizsgálat szubjektív részében szinte az összes alkalmazott azt válaszolta, hogy elégedetlennek érzi magát az input-kompenzáció arányával, de a kedves és nem domináns nők azt válaszolták, hogy túl sokat kerestek.

- Ez megrobbant a fejünkben - mondta Toker. „Az adatok azt mutatják, hogy ők keresnek a legkevesebbet - sokkal kevesebbet, mint amit megérdemelnek. És racionalizálják a helyzetet, így kevésbé valószínű, hogy megfelelő igényeket támasztanak az egyenlő fizetés ellen. ”

A kutatók remélik, hogy megismétlik a tanulmányt Izraelben és az Egyesült Államokban.

Forrás: Tel Aviv Egyetem Amerikai barátai