Bár dühös a munkahelyek elvesztése miatt, majdnem fele visszatér a volt munkaadókhoz
A Temple Egyetem kutatói szerint a tanulmány a tisztességes és átlátható elbocsátási döntések fontosságát is hangsúlyozza, mivel az elbocsátott alkalmazottak kezelése kihat a megmaradt alkalmazottakra, a vállalat hírnevére és arra, hogy a gazdasági fellendülés során vonzza a jelölteket.
"Az, hogy a munkáltatók hogyan bánnak az alkalmazottakkal az elbocsátások révén, mindig fontos, és még inkább az lesz, amikor a gazdaság teljesen fellendül, és ez ismét a munkavállalók piaca" - mondta Dr. Gary J. Blau, az emberi erőforrás menedzsment professzora, a tanulmány vezető szerzője.
Ha az elbocsátottakat rossz bánásmódban tartják, a maradók alkalmazottai azonos vagy még rosszabb bánásmódra számíthatnak a kutatók szerint.
Ez "csökkenti a túlélő alkalmazottak bizalmát, motivációját és elkötelezettségét", akik akkor nagyobb valószínűséggel adnának "negatív vagy elriasztó munkáltatói jóváhagyást / utalást a leendő pályázóknak" - mondták a kutatók.
A kutatók megvizsgálták a munkanélküliség hatásait az alulvizsgált lakosságra: béres szakemberekre, középvezetőkre és vezetőkre.
Az online megkérdezett 382 válaszadó 64 százaléka több mint 75 000 dollárt keresett évente, 79 százalékuk legalább főiskolai végzettséggel rendelkezett, 79 százaléka volt a háztartások jövedelmének elsődleges forrása elbocsátáskor, 83 százaléka pedig béres szakember vagy magasabb beosztásban.
A mintába a munkanélküliség hosszúságának széles skálája is beletartozott, 65 százalékuk legalább 27 hétig nem dolgozott, ez az amerikai munkaügyi minisztérium meghatározása a tartós munkanélküliségre.
További 23 százalék, akik több mint két éve munkanélküliek voltak, számos területen szenvedett a legjobban, többek között alacsonyabb az életben való elégedettség, az alacsonyabb újbóli foglalkoztatási bizalom és a magasabb munkanélküliségi megbélyegzés és depresszió.
A válaszadók észrevételei aláhúzták a munkanélküliség hatásait, számos panasz érkezett a késedelmes nyugdíjazással, az észlelt életkorbeli diszkriminációval és az automatizált alkalmazás-szűrési intézkedések tisztességtelenségével, valamint szembeszökő kétségbeeséssel.
"Életem utolsó 30 évét törölték" - mondta az egyik válaszadó. Összegzett egy másikat: "Emlékeztetem magam, hogy munkanélkülinek lenni még nem a világ vége ... de azt hiszem, láthatom a láthatáron."
"Elfelejtjük ezeket az embereket, mert nem is számítanak a munkaerőnek, ha nem végeznek megfelelő keresést" - mondta Dr. John McClendon, egyetemi docens a munkanélküliek azon szegmenséről, akik nem a munkaerő részének tekinthető, ha az elmúlt négy hétben nem kerestek aktívan munkát.
- Szó szerint eltűnhetnek.
Forrás: Templomi Egyetem
