Hasonló szupermamák és apukák gyermekgondozási feladatai

Egy új tanulmány megállapítja, hogy minél jobban azonosítja magát egy nő a szakmájával, annál több fizetett órát dolgozik és minél kevesebb időt tölt a pár gyermekeivel, annál egyenlőbb a gyermekgondozási egyensúly egy pár között.

Fordítva: minél inkább egy nő azonosítja magát az anyasággal, annál kevesebb időt tölt az apa a gyerekekkel.

Míg azonban minél több férfi azonosítja magát szülővé, több idő jut a gyerekekkel, a nők továbbra is ugyanannyi időt töltenek gyermekgondozással - függetlenül önazonosságától.

A Cambridge-i Egyetem Szociológiai Tanszékének kutatói alaposan megkérdezték 148 olyan párt, amelyek legalább egy 6 éves vagy annál fiatalabb gyermekkel voltak, hogy feltárják, hogy mind az öntudat, mind pedig - bizonyos mértékben - a látens egyéni prioritások és ideológiák hogyan segítik a szülőkkel kapcsolatos döntések alakítását.

Amint arról a folyóirat is beszámolt A nők pszichológiája negyedévente, a kutatók szerint ez az első nagy tanulmány, amely elemzi, hogy az apák és az anyák szülői és munkahelyi identitása hogyan befolyásolja a gyermekgondozást.

Felhívják annak a komplex módszernek az alapos vizsgálatát, amelyben az identitások a hagyományos szociális struktúrán túlmutató gyermekgondozási döntéseket irányítják - amelyeknek ez a tanulmány még csak a kezdete.

„A teljes munkaidőben történő foglalkoztatás továbbra is az alapértelmezett lehetőség a férfiak számára; az új anyák várhatóan továbbra is rendelkezésre állnak gyermekeik gondozására ”- mondta Dr. Ruth Gaunt, aki a tanulmány vezetője volt.

"A nőknek le kell küzdeniük a belső és külső akadályokat a teljes munkaidőben történő foglalkoztatás elkötelezettségében, és eredményeink segítenek feltárni, hogy belső internalizált identitásuk miként vezérli döntéseiket."

Az anyaság és az apaság „társadalmilag terhelt” kifejezések, állítják a kutatók, és a közvetlen megkérdezés torzíthatja a válaszokat a társadalmi elvárások miatt.

Tehát azon túl, hogy tesztelték az emberek tudatosságát identitásuknak, a kutatók közvetett technikával mérték az úgynevezett „identitásfelfogást”: az egyén látens, mögöttes identitáshierarchiáját különböző helyzetekben.

A „Ki vagyok én?” Stílusú kijelentések sorozata arra késztette a résztvevőket, hogy próbálják meghatározni magukat olyan kapcsolatok és szerepek szempontjából, mint például fia, nővér, házastárs stb.

Míg ez az identitások széles skálájának megemlítését váltotta ki, a kutatók csak azokat emlegették, amelyek szülői és munkával kapcsolatosak.

Ezután rangsorolták ezeket az alapján, hogy mindegyiket milyen gyorsan emelték, hogy érezzék a prioritást pl. 10-es pontszám azt jelentette, hogy a személyazonosságot emlegették először, kilencet a másodikként való említésért, és így tovább; lehetővé téve a tudósok számára, hogy elmúljanak a résztvevők öntudatán.

A kutatók külön elemezték mind az öntudatos identitást, mind a látensebb „identitásfelfogást” a párokban, valamint a férfiak és a nők elválasztását a kihallgatás során.

Megállapították, hogy mindkét identitásmérésben minél több nőt azonosítanak „anyának”, annál nagyobb a részesedése a gyermekgondozási feladatokban az apához képest; minél több órát volt a gyermek egyedüli gondozója; annál nagyobb a különbség az anya és az apa gondozási órái között.

Azok a nők a mintában, akik leginkább azonosultak anyai szerepükkel, hajlamosak voltak az összes gyermekgondozási feladatot - például öltözködni, fürdőzni, játszani - egyedül.

Minél fontosabb egy nő munkahelyi identitása, annál kisebb az aránya a gyermekgondozási feladatokban az apához képest, és annál kevesebb óra volt egyedüli gondozó a gyermek számára.

Fontos, hogy ez azt jelentette, hogy a férfiak és a nők által nyújtott órák közötti különbség a legkisebb azokban a párokban, ahol a nőknek a legerősebb szakmai identitásuk van.

Lényegében minél inkább egy nő azonosítja magát szakmájával, annál egyenlőbb a gyermekgondozás egyensúlya egy párban.

Ezzel szemben az erős apai vagy a munkával kapcsolatos identitás csak az apa saját gyermekgondozási óráihoz kapcsolódott, és nem volt hatással az anya által vállalt gyermekgondozási idő és feladatok mennyiségére.

„Feltételezzük, hogy azoknak a nőknek, akik nagyobb jelentőséget tulajdonítanak az anyai identitásnak, nagyobb szükség van identitásuk érvényesítésére, és a gyermekgondozással kapcsolatos fő felelősség fenntartása ezt az igényt szolgálja - ami az apák alacsonyabb részvételét eredményezi. Eredménymintánk leginkább összhangban áll ezzel az értelmezéssel ”- mondta Gaunt.

Míg sok országhoz hasonlóan az Egyesült Királyságban is nőtt a nők foglalkoztatási rátája az elmúlt évtizedekben, ebben az országban továbbra is a férfi kenyérkereső / nőgondozó ideológia uralkodik - mondja Gaunt, a legtöbb anya részmunkaidőben várható munka, ha egyáltalán.

„Valójában, míg az Egyesült Királyságban az egyik legmagasabb általános foglalkoztatási ráta Európában az óvodáskorú gyermekek anyáinak tekintetében, az anyák teljes munkaidős foglalkoztatásának egyik legalacsonyabb aránya van - csak ötödik pár teljes munkaidőben dolgozik, " azt mondta.

"Úgy gondoljuk, hogy ezek a minták részben azzal magyarázhatók, hogy a kisgyermekek nem rendelkeznek állami gondozással, és az anyák teljes munkaidős foglalkoztatásának társadalmi elutasításával kombinálódnak."

Forrás: Cambridge-i Egyetem