Családi szabadság eltartása a háztartásoknak, a vállalkozásoknak, az adófizetőknek
A Rutgers Női és Munkaügyi Központ nyomozói megállapították, hogy a fizetett szabadságot igénybe vevő nők sokkal nagyobb valószínűséggel dolgoznak a gyermek születése után kilenc-tizenkét hónappal, mint azok, akik nem vesznek szabadságot. Ezek a nők a bérek növekedéséről számolnak be a születés előtti és a poszt-utáni időszak között is.
„Míg régóta tudunk a szabadságpolitikák anyai és csecsemő-egészségügyi előnyeiről, a fizetett családi szabadságot most összekapcsolhatjuk a nagyobb munkaerő-kötődéssel és a nők megnövekedett bérével, valamint a vállalkozások kiadások csökkentésével az alkalmazottak helyettesítésének költségei, és a kormányok által állami segítség formájában ”- mondta Linda Houser, Ph.D.
A kutatók felfedezték, hogy a fizetett szabadságot igénybe vevő nők 39 százalékkal kevesebb eséllyel részesülnek állami támogatásban, és 40 százalékkal ritkábban kapnak étkezési bélyegeket a gyermek születését követő évben, összehasonlítva azzal, aki nem vesz szabadságot.
Nemcsak a fizetett szabadság kevesebb dollárnyi állami támogatási kiadással jár, hanem csökkenti annak esélyét, hogy az állami támogatásban részesülő család növelje az állami finanszírozás igénybevételét a gyermek születése után - mondta Houser.
„Abban az időben, amikor a kormányok hiányokkal küzdenek, és a dolgozó családok a felszínen maradásért küzdenek, ez az új tanulmány azt mutatja, hogy ha a munkavállalók fizetett szabadságot vehetnek igénybe, hogy felépüljenek a betegségből vagy a családjuk gondozásából, az értékes kormányzati és adófizetői forrásokat spórol meg, miközben a családoknak ad az a stabilitás, amelyre sürgősen szükségük van ”- mondta Debra L. Ness, a Nők és Családok Nemzeti Partnerség elnöke.
"Nem lehet jobb idő a munkaadók és a jogalkotók számára, hogy prioritásként kezeljék ezeket a politikákat."
A kutatók elemezték az USA Munkaügyi Minisztériuma, Munkaügyi Statisztikai Hivatal 1997 és 2009 között összegyűjtött adatait, és 13 százalékos (72,3 százalékos) növekedést fedeztek fel a két szülő (házaspár családokban) vagy egyetlen szülőjük gyermekek arányában. dolgozó.
"Az erős családok és a biztonságos gyermekkor értékével kapcsolatos nyilvános beszélgetés és energia ellenére az Egyesült Államok jelentősen lemaradt más iparosodott országoktól olyan állami politikák elfogadása során, amelyek támogatják azokat a munkavállalókat, akiknek szabadságra van szükségük a családi igények kielégítéséhez" - írják a kutatók.
A nyomozók azt is megjegyezték, hogy néhány állam kivételével az Egyesült Államokban a közrend a fizetés nélküli szabadságra korlátozódott.
1993 óta a családi és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) előírja, hogy a munkáltatóknál legalább 50 munkavállalóval dolgozó jogosult munkavállalók számára évente legfeljebb 12 hét fizetetlen, munkával védett szabadságot biztosítsanak „saját egészségük vagy a családtag."
A fizetett családi szabadságra vonatkozó szövetségi szintű politika hiánya gyakran arra kényszeríti a munkavállalókat, hogy „összegyűjtsék” a munkáltató által biztosított szabadságot, mint például betegnapok, szabadságok, szabadságidő, rokkantsági biztosítás és / vagy fizetett vagy fizetés nélküli szabadság a személyes vagy családi egészség kezelésére problémák. Sok alacsony jövedelmű munkavállalónak nincs szabadsága, betegsége vagy egyéb szabadsága.
"Néhány állam (Kalifornia, Hawaii, New Jersey, New York és Rhode Island) átvette a vezetést a fizetett szabadság valamilyen formájának biztosításában a munkavállalók számára, de már nagyon régen volt egy nemzeti politika." - mondta Vicki Shabo, a munka- és családi programok a Nemzeti Partnerségnél.
„Az országos szabvány kialakítása lehetővé tenné a munkavállalók számára, hogy kielégítsék családjuk igényeit anélkül, hogy feláldoznák gazdasági biztonságukat, vagy politikák foltjaira kellene támaszkodniuk. A tanulmány meggyőzően bizonyítja, hogy ez a vállalkozások és a gazdaságunk számára is előnyös. "
A kutatók arra a következtetésre jutottak, hogy a változó munkaerő-demográfia, a munkavállalók új generációjának a munka és a család szükségletei, valamint a munkahelyi rugalmasság felé irányuló nemzeti és nemzetközi tendenciák „erőteljes esetet teremtenek az Egyesült Államok családi szabadságra vonatkozó politikájának alapos megvizsgálására”.
Forrás: Rutgers Egyetem
