A mérnöki munka éghajlata továbbra is ellenséges a nőkkel szemben

Annak ellenére, hogy a 21. századi szakmai esélyegyenlőség érvényesül, az Amerikai Pszichológiai Szövetség éves konferenciáján bemutatott kutatások szerint a mérnöki diplomát szerzett nők közel 40 százaléka kilép a szakmából, vagy soha nem lép be a pályára.

A kijutás gyakori okai közé tartozik a rossz munkahelyi klíma, valamint a vezetők és munkatársak bánásmódja.

Noha az elmúlt két évtizedben a mérnöki iskolát végzettek több mint 20 százalékát a nők teszik ki, a gyakorló mérnököknek csak 11 százaléka nő, az elektronikai és környezeti mérnököknek csak kilenc százaléka.

A National Science Foundation hároméves tanulmányának első szakaszában Nadya Fouad, Ph.D., a Wisconsin-Milwaukee Egyetem 5300 mérnöki alumniát vizsgált meg hat évtizeden át.

Míg a megkérdezett nők 62 százaléka mérnökként folytatta pályafutását, 11 százaléka soha nem lépett pályára, 21 százaléka több mint öt évvel ezelőtt, hat százaléka pedig kevesebb mint öt évvel ezelőtt távozott.

"Azoknál a nőknél, akik kevesebb mint öt évvel ezelőtt távoztak, kétharmaduk azt mondta, hogy jobb lehetőségeket követnek más területeken, míg egyharmaduk otthon maradt gyermekekkel, mert a vállalatok nem tettek eleget a munka és a magánélet problémáinak" - mondta Fouad.

A más iparágakba járók közül 54 százalék lett vezető, 22 százalék menedzsment, 24 százalék pedig munkatársként dolgozott.

„Ezek a megállapítások valószínűleg azokra a nőkre vonatkoznak, ahol olyan területeken dolgoznak, ahol kevesebb, mint 30 százalék nő van.

"Ezek a nők kiszolgáltatottabbak a kitaszításuk miatt, mert általában nem a belső" jó öreg fiúk "hálózatában vannak" - mondta Fouad.

"Lehet, hogy ez nem vonatkozik más szakmákban dolgozó nőkre, de a megállapítások minden irányítási gyakorlatra vonatkoznak, tekintettel a képzési és továbblépési lehetőségek biztosításának fontosságára, valamint az egészséges munka és magánélet ösztönzésére."

A jelenleg mérnökként dolgozó nők és azok, akik kevesebb, mint öt évvel ezelőtt távoztak, nem mutattak különbségeket a mérnöki feladatok ellátásában, a több életben betöltött szerep irányításában vagy a szervezeti politikában való eligazodásban, és nem mutattak különbségeket a szakmai érdeklődési körökben sem - állapította meg a tanulmány.

Azok a nők, akik öt évvel ezelőtt hagyták el a mérnöki munkát, azt mondták, hogy döntésüket a gondozói felelősség (17 százalék), az előrelépés lehetőségének hiánya (12 százalék) és a mérnöki érdeklődés elvesztése (12 százalék) okozza. Több mint kétharmada folytatta a munkát, és közülük 55 százalék vezető volt, 15 százalék vezető és 30 százalék személyzet.

A mérnöki karrierjükben kitartó nők átlagosan heti 44 órában dolgoztak, és évente 76 ezer és 125 000 dollár közötti keresetet kerestek.

Körülbelül 15 százalék vezetők, egy harmadik projektmenedzser és a fennmaradó munkatársak voltak.

A tanulmány szerint a támogató főnökök és munkatársak, valamint azok a szervezetek, amelyek elismerik hozzájárulásukat, képzést és továbbjutási lehetőséget biztosítanak, valamint támogatják a munka és a magánélet összeegyeztethetőségét.

"A jelenlegi női mérnökök akkor válnak repülési kockázattá, amikor karrier-fennsíkot tapasztalnak, kevés előrelépési lehetőséggel, a vezetők és munkatársak gyenge bánásmódjával, valamint egy olyan kultúrával, amely hangsúlyozza a munka hazavitelét vagy hétvégi munkavégzését, és nem támogatja a több életbeli szerep kezelését." - mondta Fouad.

A felmérés résztvevői nem emelték ki, hogy egy iparág többé-kevésbé támogatná a nőket, a tanulmány szerint, amely az űrkutatást, a közlekedést és a közüzemi szolgáltatásokat, az építőipart, a számítógépes szolgáltatásokat / szoftvereket és a biotechnológiát vizsgálta.

"Ahhoz, hogy a szervezetek megtartsák a női mérnököket, először be kell látniuk, hogy nem" női kérdés "az, ha gyermekeikkel akarnak időt tölteni" - mondta Fouad.

"A nők mérnöki munkájuknál való tartózkodásának okai nagyon hasonlóak ahhoz, hogy miért távoznak - előmeneteli lehetőségek és munkakörülmények."

Forrás: Amerikai Pszichológiai Egyesület