Az afro-amerikaiak a korlátok ellenére boldogabbak a munkában
A kutatók felfedezték, hogy bár a feketék kevesebb közeli barátról számolnak be munkahelyükön, és kevésbé érzik magukat munkatársaik, a feketék sokkal több pozitív érzelmet jelentenek a munkahelyen, mint a fehérek.
"Meglepődtünk ezen" - mondta Melissa M. Sloan, Ph.D. vezető szerző, a Sarasota-Manatee dél-floridai egyetem munkatársa.
„Az afro-amerikaiak munkahelyi diszkriminációjának története alapján úgy gondoltuk, hogy a feketék több negatív érzelmet fognak átélni a munkahelyen, mint a fehérek. Mint kiderült, éppen az ellenkezője volt a helyzet. ”
„Számítva a munkatársakra: verseny, társadalmi támogatás és érzelmi tapasztalatok a munkahelyen” címmel az új tanulmány megtalálható a folyóiratban Szociálpszichológia negyedévente.
A kutatók több mint 1300 állami kormányzati alkalmazottat értékeltek Tennessee-ben.
Sloan és társszerzői azt is megállapították, hogy minél nagyobb a kisebbségek aránya egy munkahelyen, annál több közeli barát van a feketéknél és annál kevesebb a fehér.
Azokon a munkahelyeken, ahol a kisebbségi alkalmazottak aránya alacsony - 13% vagy kevesebb -, a fekete munkavállalók azt mondták, hogy munkatársaik 39% -át szoros barátnak tartják, szemben a fehér munkavállalók 61% -ával.
Azonban olyan munkahelyeken, ahol a kisebbségi alkalmazottak aránya magas - 35 vagy annál több -, a fekete munkavállalók azt mondták, hogy munkatársaik körülbelül 42 százalékát tartják közeli barátnak, szemben a fehér munkavállalók 46 százalékát.
"Meglepő volt számunkra ezekben a megállapításokban, hogy a munkahelyi kisebbségi munkavállalók százaléka erősebben befolyásolta a fehérek barátságát, mint a feketéket" - mondta Sloan.
Ezenkívül a tanulmány megállapította, hogy minél több kisebbség van egy munkahelyen, annál több negatív érzelmet tapasztalnak a fehérek a munkahelyen.
"Ez aggodalomra ad okot, mert a faji szempontból eltérő munkahelyeken élő fehér munkavállalók fokozott negatív érzelmei negatívan befolyásolhatják a munkahelyi légkört" - mondta Sloan.
Sloan és társszerzői azt is felfedezték, hogy bár a munkatársak szociális támogatása negatívan befolyásolta a fehér munkavállalók érzelmi tapasztalatait, a fekete munkavállalók körében megnövekedett pozitív érzelmekkel társult.
"A kollégák támogatásával a fekete munkavállalók úgy érezhetik, hogy értékelik őket, és jobban integrálódnak a munkakörnyezetbe" - mondta Sloan.
"Ezzel szemben azok a fehér munkavállalók, akik nem ugyanúgy élik meg a társadalmi elszigeteltséget, mint a fekete munkások, tehernek találhatják a támogatás nyújtását."
Ami a politikai vonatkozásokat illeti, Sloan szerint a tanulmány szerint további kutatásokra van szükség annak meghatározásához, hogy a különböző faji és etnikai hátterű embereket hogyan ösztönözzék egymással támogató kapcsolatok kialakítására.
"A faji és etnikai sokféleség puszta növelése nem biztos, hogy elegendő a különböző háttérrel rendelkező munkavállalók közötti társadalmi kapcsolatok elősegítéséhez, és valójában negatív érzelmeket vált ki a többségi csoport tagjai között" - mondta Sloan.
Forrás: American Sociological Association
