Az új nagymamák valószínűleg korán nyugdíjba mennek

Egy új tanulmány szerint kilenc százalékkal nagyobb a valószínűsége annak, hogy nyugdíjas korú nők, akiknek új unokájuk van, korán nyugdíjba mennek, mint azok, akiknek még nem. Valójában ez az új unokák miatt megnövekedett korai nyugdíjazás valószínűsége hasonló a rossz egészségi állapot miatt nyugdíjba vonuló nők számához.

A korai nyugdíjba vonulás eldöntése jelentős hatással van a jövőbeni jövedelem-megfelelőségre, mivel alacsonyabb IRA-, társadalombiztosítási és nyugdíj-ellátási összegeket eredményezhet.

A DC Robin Lumsdaine Ph.D. társszerzője, a washingtoni Amerikai Egyetem Kogod Business School-ja több mint 47 400 nyugdíjas korú nő nyugdíjazási döntéseit vizsgálta. Az eredményekből kiderült, hogy sok nő korán nyugdíjba megy, hogy unokáit gondozza.

Pénzügyi tervezők szerint a korengedményes nyugdíjazás különösen nehéz lehet azoknak a nőknek, akiknek mind a férfiaknál alacsonyabb keresetük, mind kevesebb évük volt a munkaerőnél. Következésképpen nyugdíjas éveik alatt általában alacsonyabb jövedelmet is kapnak.

Az új megállapítások olyan konkrét kérdésekre világítanak rá, amelyeket a döntéshozóknak mérlegelniük kell, amikor elkezdik kezelni az öregedő babaképes korú népesség kihívásait. Amint arról a Bloomberg nemrégiben készült cikkében beszámoltunk, a nagy Baby Boom generáció nagy megterhelést jelent a társadalombiztosítás, a Medicare és más nyugdíjprogramok költségvetésére. A költségek csökkentésének egyik módja az, ha az amerikaiaktól hosszabb ideig kell dolgozni, mielőtt megkapnák ezeket az előnyöket.

Az új nagymamák esetében azonban a munkavégzéssel töltött évek meghosszabbítására irányuló politikáknak csekély hatása lehet, ha a nyugdíjazási döntéseket főként olyan családi megfontolások vezérlik, mint például egy új baba érkezése.

Ehelyett a fiatalabb generációk gyermekgondozási igényeit megcélzó politikák segíthetnek a nyugdíjas korúak ellátási igényeinek csökkentésében, és ezáltal hozzájárulhatnak az idősebb generáció hosszabb munkaerő-megtartásához a kutatók szerint.

Továbbá a kutatók hozzáteszik, hogy azok a nők, akik hozzáférnek a rugalmas munkamegállapodásokhoz (például csökkentik a ledolgozott órák számát), kevésbé valószínű, hogy nyugdíjba mennek, ami arra utal, hogy folytatni akarják a munkát. Még mindig nem világos, hogy az új nagymamák többsége korán nyugdíjba megy, hogy szükségből vagy választásból gondozza unokáit - mondta Lumsdaine.

A Lumsdaine tanulmánya alátámasztja azokat a korábbi kutatási eredményeket is, amelyek szerint a pénzügyi kérdések, mint például a nyugdíj-ellátásokhoz való hozzáférés és az egészségbiztosítás, erősen befolyásolják a nyugdíjazásra vonatkozó döntést.

A kutatás a folyóiratban jelent meg Demográfia.

Forrás: Amerikai Egyetem