A belső ellenőrzési hely ápolása - és miért fontos
Vagy megkaptad az állást. Ennek azonban semmi köze képzettségéhez, tapasztalatához vagy interjúkészségéhez. Éppen a megfelelő helyen volt a megfelelő időben. Szerencséd van.
Úgy dönt, hogy randizni kezd. Első randevúja szörnyű. Kínos, és egész idő alatt magukról beszélnek. Ami csak egyre inkább elutasítottnak érzi magát. De nem csodálkozol, mert úgy tűnik, hogy ez gyakran előfordul.
Rebecca Turner, MS, házasságkötő és családterapeuta gyakornok szerint ezek a példák az ellenőrzés külső helyét szemléltetik: azt a meggyőződést, hogy az, ami az életedben történik, kívül esik az ellenőrzéseden. Ezzel szemben a belső kontroll lokussal rendelkező egyének úgy vélik, hogy az történik az életükben belül ellenőrzésük.
Például, ha egy belső kontrollfüggelékkel rendelkező személy munkát kap, úgy gondolja, hogy ez részben erőfeszítéseik, tapasztalataik és kemény munkájuknak köszönhető. Ha nem kapják meg az állást, megvizsgálják az interjújukat, és meglátják, hol fejlődhetnek - és felhasználják ezeket a felismeréseket a jövőbeli interjúk során.
A társkereső példában a kezdők számára egy belső ellenőrzési lokussal rendelkező személy intézkedéseket tenne annak érdekében, hogy növelje esélyeit a potenciális társakkal való találkozásra. Esetleg kipróbálhatnak egy társkereső oldalt. Lehet, hogy hasonló szenvedélyekkel keresnek embereket, csatlakoznak egy futóklubhoz, vagy fotózási osztályba járnak. Megkérhetik szeretteiket, hogy állítsák fel őket. Ha egy randevú rettenetesen telik, emlékeztetik magukat arra, hogy néhány embernek egyszerűen nincs kémia, és néha a dolgok nem működnek.
Végül egy belső ellenőrzés helye a felelősségről szól, mondta Turner. Tudja, hogy nem rendelkezik teljes irányítással az élete felett, de megértette, hogy igenis irányítja erőfeszítéseit, hozzáállását és proaktív képességét. Rájössz, hogy felelős vagy azért, amit a körülményeidből adsz - mondta.
Fontos kiemelni, hogy ezek általános módok arra, hogyan értelmezik az egyének a világukat - mondta Turner. Ami szintén „bizonyos területeken hangsúlyosabb lehet, mint másokon, például a család vagy a munka közötti kapcsolatokban”.
Hogyan alakíthatjuk ki az ellenőrzés belső vagy külső helyét?
Röviden, ez bonyolult. Vagyis Turner szerint „valószínűleg olyan kereszteződési tényezők összetett kölcsönhatása, mint a család, a kultúra, a nem, a társadalmi-gazdasági helyzet, a szegénység vagy az erőszak tapasztalata”.
Például talán egy olyan családban nőttél fel, ahol az érzelmi és fizikai szükségleteid nem voltak kielégítve, annak ellenére, hogy megpróbáltad a lehető legjobban kommunikálni velük. És megtanultad, hogy amit csinálsz, nem számít. Lehet, hogy antiszemita országban nőttél fel, és figyelted, ahogy szeretteidet kizárólag etnikai hovatartozásuk miatt adják át posztra. Gyerekként azt is megvizsgáljuk, hogy életünk felnőttjei hogyan érzékelik és reagálnak saját körülményeikre - mondta Turner.
Idővel ez a mentalitás annyira meggyökerezik, hogy úgy gondolja és úgy cselekszik, mintha nulla lenne az irányítása, még akkor is, ha mások mást mondanak, vagy lehetőségek adódnak. Például gyermekként többször elmondják, hogy hülye vagy. A felügyelő rámutat természetes tehetségeire, és felajánlja, hogy segít fejleszteni őket, de elutasítja magát.
A jó hír az, hogy megváltoztathatja ezeket a meggyőződéseket, függetlenül attól, hogy mennyire be vannak erősítve. Turner alatt három módszert osztott meg, amellyel megkezdheti a belső vezérlőhely kialakítását.
Összpontosítson arra, amire tud ellenőrzés.
Határozza meg céljait, és ossza fel őket lépésekre. Kérdezd meg magadtól: "Mit akarok az életemből?" Ezután készítsen két külön listát. Nézve a lépéseit, vegye figyelembe, mi felett van ellenőrzése és mi nem. Akkor gondolkozzon az erősségein. Készítsen tervet arról, hogyan fogja felhasználni erősségeit az irányítás alatt álló lépések kezelésére.
Turner ezeket a példákat osztotta meg: Ön extrovertált, akit érdekel a programozás. Talál egy személyes osztályt, amely lehetőséget ad arra, hogy csoportosan tanuljon és új emberekkel ismerkedjen meg. Vagy introvertált vagy, aki szeret főzni. Új receptet készít néhány barátnak.
"Aktívan felfedezni azokat a dolgokat, amelyekben Önnek jó vagy érdekelt, annak összefüggésében, hogy mi lehet a legjobb önmaga, segíthet nekünk a saját utunk megteremtésében, és nem várhat arra, hogy hagyja, hogy mások hozzák létre." (A fenti példában valaki, aki extrovertált, nagy csoportot keres, míg az introvertált kis csoportot.)
Fordítsa a kritikát növekedéssé.
Ha valami nem úgy megy, ahogy vártad, gyakorold az önérzetet. Összpontosítson arra, amit megtanulhat, hogyan fejlődhet. Például ahelyett, hogy azt mondaná, hogy "olyan idióta vagyok" vagy "ha jobb lettem volna, ez nem történt volna meg", nevezze meg, mit érez, és tanuljon a tapasztalatból - mondta Turner. Mondhatod: „Nagyon csalódott vagyok, hogy nem ajánlották fel az állást. Mit tehetek azért, hogy vonzóbb jelölt legyek a következő interjúmra?
Kérjen támogatást.
"Az élet fájdalmas és kiábrándító, izgalmas és kihívást jelenthet" - mondta Turner. A támogatási rendszer létfontosságú. Mások segíthetnek a perspektívában. Bátoríthatnak és inspirálhatnak minket, különösen akkor, ha csalódottnak és elakadtnak érezzük magunkat. Számon kérhetnek minket. Felvidíthatnak minket. És mi is tehetünk értük. Ha nehezen talál támogató embereket, Turner azt javasolta, hogy legyen kreatív: Mindent vegyen fontolóra a könyvkluboktól az online közösségeken át az egyházakig és a tanácsadókig.
Hihetetlenül felhatalmazó a belső ellenőrzési hely megléte. Éppen ez a gondolkodásmód segít abban, hogy megteremtsük azokat az életeket, amelyeket élni szeretnénk - amelyek számunkra kielégítőek és értelmesek. Ugyanakkor számos olyan tényező van - szegénység, erőszak, szexizmus, ageizmus, rasszizmus -, amelyek jelentősen befolyásolják közérzetünket és kontrollérzetünket - mondta Turner. "Ezeket a kérdéseket nemcsak az egyén, hanem a nemzeti és globális társadalmunk számára is el kell ismerni, felelősséget kell vállalni, és el kell kezdenie a nyitott és bölcs gondolkodású változásokat."
