Mentális egészség: A legnagyobb céges Perk
Amerikában ez több, mint egy feltört kifejezés. A reggeli ingázáskor elfojtjuk az ásításokat; szűk ülésekbe zuhanunk hazafelé menet. Közben a mentális egészségünk vérzései. Igen, a mentálhigiénés válságunk kiegészítői vagyunk.
Az átlagos amerikai túlhajszolt, óránkénti 47 óra / hét. A jogi és orvosi szakmákban a fiatal ügyvédek és orvosok meghaladják a heti 100 órát. A béres munkáltatók fele átlagosan heti 50 vagy annál több órát tölt be.
A következő promócióra, törekvésre és címre való törekvés, a stressz és a mentális egészségi problémák kiegészítő jellegűek. Mitologizáljuk a stresszt; szükséges összetevő a vállalati létra skálázásához. A nehezen feltöltött szakemberek azzal dicsekednek, hogy a táblázatokért feláldozzák az alvást. Az Amazon egy hírhedt New York Times-i op-edben munkamániás kultúrájával dicsekszik. Vállalati szellemisége: keményen dolgozik, kevesebbet játszik. És ha megkérdőjelezed a turbófeltöltős kultúráját, akkor a következő helyzetedben találhat derűt.
Érzékelve a megereszkedett morált a szemes szemű munkatársak körében, a jó szándékú munkaadók csocsóasztalokat és ingyenes harapnivalókat helyeznek el a divatos szünetben. Más munkáltatók korlátlan nyaralási időt kínálnak. De a munkahelyi nyugdíjasok és az ingyenes baseball jegyek között hallgatólagos megértés van: vitassa meg a mentális egészségi kérdéseket saját felelősségére.
Az egyetemi vegytisztítás és az ingyenes tai chi órák jól fogadott jutalmak. De elfedik az átfogó kérdést: a mentális egészségi stressz veszélyezteti az amerikai munkaerőt. A statisztikák kijózanítóak. A munkahelyi depresszió hatásának vizsgálata alapján az amerikai munkavállalók negyedének diagnosztizálható mentális egészségi problémája van. Az alkalmazottak közel 40 százaléka évente 10 nap szabadságot vesz igénybe mentális egészségi állapot következtében.
A mentális egészség, annak elterjedtsége ellenére, továbbra is tabutéma az amerikai munkaerő körében. A mai versenyképes munkaerőben az alkalmazottak irtóznak attól, hogy elárulják a mentális egészségi nehézségeket.Félnek - jogosan - a munkaadók megtorlásától és a megbélyegzéstől.
A munkaadók közben korlátozott szállást kínálnak az alkalmazottaknak, ha vannak ilyenek. A vállalati wellness programok az étrendet célozzák meg, nem pedig a depressziót. A nyomás alatt álló munkaerőpiacon továbbra is a termelékenység a mérce. A mentális egészség gyengeséget és megbízhatatlanságot jelent; ez egy kényelmes kifogás az érdektelen malontartalmakra. "Ha nem tudja elvégezni a munkát, találunk valakit, aki képes" - becsmérli egy érzéketlen munkaadó a lelki egészséggel küzdő, megfenyített alkalmazottat. A kimondatlan konszenzus a mentális egészségről: önmagad vagy.
A munkaadók és az alkalmazottak fenntartják ezt az ördögi kört. A munkaadók - a szellemi egészséget becsmérelve - a „nem produktív” alkalmazottak körében járnak. Ezeket az alkalmazottakat, akiket rosszul neveznek malingereknek, szertartás nélkül elbocsátanak. A gazdasági esés: becslések szerint 23 milliárd dollár.
Eközben a megtorlástól félő alkalmazottak eltitkolják mentális egészségi diagnózisukat. Depresszió, szorongás vagy bipoláris rendellenesség, következetlenség elfedése jelzi teljesítményüket. Néhány nap a munkáltató izgalmas értékeléseket kap elkötelezettségéről; más napokon két órás késéssel érkezik a részvényesi értekezletre. A munkaadók, anélkül, hogy tudnák a munkavállaló mentális egészségi problémáiról, büntetõen reagálnak a vélt alárendeltségre. Az eredmény: tehetséges munkavállalókat helyeztek el helyről pozícióra.
Itt van a szomorú irónia: A vállalatok milliókat költenek az alkalmazottak jólétére, a csillogó egyetemektől a legújabb szoftverfrissítésekig. De ami a munkavállalók tényleges jólétét illeti, alapvető kapcsolat van a mentális egészség és a vállalat teljesítménye között. A vállalat teljesítménye magában foglalja a legfrissebb NASDAQ jelentést és a munkaadók érzelmi jólétét is. Több mint 23 millió amerikai egyetértően bólogat.
Hivatkozások
Saad, L. (2014, augusztus 29.). A 40 órás munkahét valójában hosszabb - hét órával. Letöltve a http://www.gallup.com/poll/175286/hour-workweek-actually-longer-seven-hours.aspx webhelyről.
Kantor, J. és Streitfeld, D. (2015, augusztus 15). Az Amazon belsejében: Nagy ötletek birkózása a zúzódó munkaerőben. Letöltve: http://www.nytimes.com/2015/08/16/technology/inside-amazon-wrestling-big-ideas-in-a-bruising-workplace.html?_r=0.
Investopedia (2013. július 10.). A hiányzások okai és költségei a munkahelyen. Letöltve: http://www.forbes.com/sites/investopedia/2013/07/10/the-causes-and-costs-of-absenteeism-in-the-workplace/#1d4ddb4b3bd3.
Witters, D., Liu, D. & Agrawal, S. (2013, július 24.). A depresszió költségei az amerikai munkaerőnek 23 milliárd dollárt jelentenek a hiányzásokban. Letöltve: http://www.gallup.com/poll/163619/depression-costs-workplaces-billion-absenteeism.aspx.
