Kvíz: Ön „Energizer” vagy „Energiamentesítő” a munkahelyén?
Cross és Perker's-t olvasom A közösségi hálózatok rejtett ereje: annak megértése, hogy a munka miként valósul meg a szervezetekben, és engem felkeltett az energia megbeszélésük.
Ez megakadt a szememben, mert apám mindig hangsúlyozza az energia fontosságát, akár a munkahelyen, akár a játékban - különösen a munkahelyen.
Cross és Parker szerint az energia kulcsfontosságú tényező annak megértésében, hogy ki és miért hatékony a munkahelyen. Amikor a munkatársak hálózatait elemezték, annak tudata, hogy valakit „energizálónak” és „áramtalanítónak” tekintenek-e, nagy fényt vetett a hálózatok működésére és a különböző emberek eredményességére.
Beszélgetésük összetett, de itt van néhány kiemelés.
Energizálók…
- Sokkal jobban teljesítenek
- Valószínűbb, hogy meghallgatják őket, és látni fogják ötleteik megvalósítását
- Gyorsan rámutatnak a lehetséges problémákra, de mindig a cél elérését szolgálják
- Hallgasson másokra, és értékelje mások ötleteit, aggályait és hozzájárulásait
- Ne pózoljon és ne szövetkezzen szövetségekben vagy klikkekben
- Megfogalmazni egy meggyőző látomást, de nem olyan nagyszerűt, hogy frusztrálóan érezhetetlen legyen
- Mutassa meg az integritást: betartja ígéreteit, rossz híreket közöl vagy adott esetben rámutat a problémákra, és tisztességesen bánik másokkal
Az emberek szívesebben foglalkoznak az energizálókkal: osztatlan figyelmet fordítanak rájuk, diszkrecionális időt szánnak rájuk, válaszolnak rájuk és együtt akarnak működni velük.
Kulcsfontosságú pont: „Ne feledje, hogy az energizálók nem szórakoztatóak, sőt szükségszerűen nagyon karizmatikusak vagy intenzívek. Inkább teljesen kölcsönhatásba kerülnek. " Dióhéjban az energizálók elősegítik a labda előrehozását.
Feszültségmentesítők…
- Hajlamosak megmaradni a haszontalan válaszokban, ha megkerülik őket; figyelmen kívül hagyják őket, ezért úgy viselkednek, hogy az embereket annál inkább elkerüljék, ahelyett, hogy megtalálnák a konstruktív részvétel módját
- Hajlamosak csak úttorlaszokat látni
- Hajlamosak elzárni mások véleményét (különösen azokat, akik nagy szakértelemmel rendelkeznek)
Az emberek nagy erőfeszítéseket tesznek, hogy elkerüljék a feszültségmentesítők kezelését.
Tehát energizáló vagy feszültségmentesítő vagy?
Így találhatja meg ... Íme nyolc kérdés, amelyeket Cross és Parker adaptált:
Mit gondolsz?1. Őszinte érdeklődést mutat más emberek iránt?
2. Végrehajtja vállalásait?
3. Öncélú machinációkban vesz részt, vagy egy önmagánál nagyobb cél szolgálatában dolgozik?
4. Lát-e lehetőségeket, vagy csak problémákat?
5. Képtelen-e valakivel egyetérteni anélkül, hogy személyesen megtámadná az illetőt? (Megjegyzés: a túlzott egyetértés szintén feszültségmentesít.)
6. Teljes figyelmet fordít az emberekre? Kiderült, hogy az emberek sokkal jobban tudatában vannak a figyelmesség hiányának, mint gondolnád.
7. Elég rugalmas vagy a módszereidben, hogy mások is hozzájárulhassanak, vagy azt követeled, hogy mások alkalmazkodjanak hozzád?
8. Gyakorolja a szaktudását anélkül, hogy más emberek fölé tolna?
Van-e értelme ennek az „energia” kategóriának a saját munkatapasztalata szempontjából? Számomra ez teljesen igaz. És teljes mértékben egyetértek abban, hogy egy személy nagyon halk szavú és bágyadt viselkedésű, ugyanakkor rettentően energizáló lehet, mert az illető hozzájárul a cél eléréséhez.
Nagyot rúgok az életmód és design blogból, Oh Happy Day - részben azért, mert szórakoztató olvasni, másrészt azért, mert amikor elkezdtem A boldogság projekt című könyvet és ezt a blogot, egy jó barát ragaszkodott hozzá, hogy a „boldogság projekt” kifejezés ”Túl sok munkának tűnt, ezért nevezzem át blogomat„ Ó, boldog napnak ”. Szóval furcsa rokonságot érzek a helyszínen.
Ez a cikk tartalmaz linkeket az Amazon.com-ra, ahol egy kis jutalékot fizetnek a Psych Central-nak, ha könyvet vásárolnak. Köszönjük a Psych Central támogatását!