Kvíz: Ön „Energizer” vagy „Energiamentesítő” a munkahelyén?

Cross és Perker's-t olvasom A közösségi hálózatok rejtett ereje: annak megértése, hogy a munka miként valósul meg a szervezetekben, és engem felkeltett az energia megbeszélésük.

Ez megakadt a szememben, mert apám mindig hangsúlyozza az energia fontosságát, akár a munkahelyen, akár a játékban - különösen a munkahelyen.

Cross és Parker szerint az energia kulcsfontosságú tényező annak megértésében, hogy ki és miért hatékony a munkahelyen. Amikor a munkatársak hálózatait elemezték, annak tudata, hogy valakit „energizálónak” és „áramtalanítónak” tekintenek-e, nagy fényt vetett a hálózatok működésére és a különböző emberek eredményességére.

Beszélgetésük összetett, de itt van néhány kiemelés.

Energizálók…

  • Sokkal jobban teljesítenek
  • Valószínűbb, hogy meghallgatják őket, és látni fogják ötleteik megvalósítását
  • Gyorsan rámutatnak a lehetséges problémákra, de mindig a cél elérését szolgálják
  • Hallgasson másokra, és értékelje mások ötleteit, aggályait és hozzájárulásait
  • Ne pózoljon és ne szövetkezzen szövetségekben vagy klikkekben
  • Megfogalmazni egy meggyőző látomást, de nem olyan nagyszerűt, hogy frusztrálóan érezhetetlen legyen
  • Mutassa meg az integritást: betartja ígéreteit, rossz híreket közöl vagy adott esetben rámutat a problémákra, és tisztességesen bánik másokkal

Az emberek szívesebben foglalkoznak az energizálókkal: osztatlan figyelmet fordítanak rájuk, diszkrecionális időt szánnak rájuk, válaszolnak rájuk és együtt akarnak működni velük.

Kulcsfontosságú pont: „Ne feledje, hogy az energizálók nem szórakoztatóak, sőt szükségszerűen nagyon karizmatikusak vagy intenzívek. Inkább teljesen kölcsönhatásba kerülnek. " Dióhéjban az energizálók elősegítik a labda előrehozását.

Feszültségmentesítők…

  • Hajlamosak megmaradni a haszontalan válaszokban, ha megkerülik őket; figyelmen kívül hagyják őket, ezért úgy viselkednek, hogy az embereket annál inkább elkerüljék, ahelyett, hogy megtalálnák a konstruktív részvétel módját
  • Hajlamosak csak úttorlaszokat látni
  • Hajlamosak elzárni mások véleményét (különösen azokat, akik nagy szakértelemmel rendelkeznek)

Az emberek nagy erőfeszítéseket tesznek, hogy elkerüljék a feszültségmentesítők kezelését.

Tehát energizáló vagy feszültségmentesítő vagy?

Így találhatja meg ... Íme nyolc kérdés, amelyeket Cross és Parker adaptált:

1. Őszinte érdeklődést mutat más emberek iránt?

2. Végrehajtja vállalásait?

3. Öncélú machinációkban vesz részt, vagy egy önmagánál nagyobb cél szolgálatában dolgozik?

4. Lát-e lehetőségeket, vagy csak problémákat?

5. Képtelen-e valakivel egyetérteni anélkül, hogy személyesen megtámadná az illetőt? (Megjegyzés: a túlzott egyetértés szintén feszültségmentesít.)

6. Teljes figyelmet fordít az emberekre? Kiderült, hogy az emberek sokkal jobban tudatában vannak a figyelmesség hiányának, mint gondolnád.

7. Elég rugalmas vagy a módszereidben, hogy mások is hozzájárulhassanak, vagy azt követeled, hogy mások alkalmazkodjanak hozzád?

8. Gyakorolja a szaktudását anélkül, hogy más emberek fölé tolna?

Mit gondolsz?
Van-e értelme ennek az „energia” kategóriának a saját munkatapasztalata szempontjából? Számomra ez teljesen igaz. És teljes mértékben egyetértek abban, hogy egy személy nagyon halk szavú és bágyadt viselkedésű, ugyanakkor rettentően energizáló lehet, mert az illető hozzájárul a cél eléréséhez.

Nagyot rúgok az életmód és design blogból, Oh Happy Day - részben azért, mert szórakoztató olvasni, másrészt azért, mert amikor elkezdtem A boldogság projekt című könyvet és ezt a blogot, egy jó barát ragaszkodott hozzá, hogy a „boldogság projekt” kifejezés ”Túl sok munkának tűnt, ezért nevezzem át blogomat„ Ó, boldog napnak ”. Szóval furcsa rokonságot érzek a helyszínen.


Ez a cikk tartalmaz linkeket az Amazon.com-ra, ahol egy kis jutalékot fizetnek a Psych Central-nak, ha könyvet vásárolnak. Köszönjük a Psych Central támogatását!

!-- GDPR -->