Használnia kell munkáltatója mentális egészségének szűrési eszközeit?
Kerülni kell a munkáltató mindenféle mentális egészségi problémára vonatkozó szűrőeszközét - ha ezt egy érzékeny iparágban végzett munka nem igényli -, mivel azok kevés értéket jelentenek Önnek, a munkavállalónak, amelyet máshová nem lehet eljutni. És sokkal kevésbé veszélyeztetve az egészségét és adatait.
Bár biztos vagyok abban, hogy az ilyen eszközök jó szándékúak, az egészségügyi adatok ilyen szintű szintű közvetlen átadása a munkáltatójának (és a biztosítótársaságnak) hátrányai még mindig túl sokak. Társadalmunkban még nem jutottunk el oda, hogy a mentális betegségeket ugyanúgy kezeljük, mint bármelyik egészségügyi diagnózist.
A munkaadók jobb munkát szeretnének végezni, segítve munkatársaikat mentális egészségükben. Miért? Úgy tűnik, hogy két dologról van szó - a termelékenységről és a csapat összetartásáról. A diagnosztizálatlan vagy kezeletlen pszichés betegségben szenvedő személyek általában kevésbé produktívak, mint a többi alkalmazott, és több napja van távol a munkától. Ez a munkáltató pénzébe kerül.
Az a mentális betegségben szenvedő személy, aki nem kezelhető, szintén hozzájárulhat egy olyan munkakörnyezethez, amelyben kevésbé kellemes dolgozni, csökkentve a csapat összetartását, és befolyásolva más alkalmazottak hatékonyságát és termelékenységét.
Mentális egészségi állapotom: A munkáltatóm nem foglalkozik
Sajnos sok munkaadó - és a kapcsolódó vállalatok, akik ezen a területen nyújtanak szolgáltatásokat - nem kapják meg azt, hogy alkalmazottaik mentális egészsége alapvetően nem az ő dolguk. Ahogy az egészségi állapotom nem a munkáltatóm dolga, a mentális egészségi állapotom sem. Ha ez hatással van a termelékenységemre vagy a hatékonyságomra, akkor ezt a kérdést a munkáltatónak külön kell választania a mentálhigiénés problémáimtól.
Az anonim szolgáltatásokat kínáló munkaadók minden kérdése kapcsán miért kellene bízni abban, hogy a munkavállaló valóban névtelen lesz? Mind a pénzügyi, mind az egészségügyi iparágak közelmúltbeli adatsértéseivel megbízhatóak-e az ilyen szolgáltatások abban, hogy a mentálhigiénés adatait titokban és biztonságban tartsák? Például a felhasználási jelentésekben, ha az adatok csoportokba vannak bontva, és ezek a csoportok elég kicsiek, akkor nem biztos, hogy a felügyelő felismeri, hogy ki használja a szolgáltatást.
A legnagyobb probléma az, amikor kapcsolat jön létre - szándékosan vagy sem - a munkáltató által kínált szolgáltatások egyikének használata és a munkakönyv között. Lehet, hogy ez nem is tudatos erőfeszítés, de hirtelen lelassul az a gyorsított promóciós ütemezés, amelyen volt. Előfordulhat, hogy főnöke vagy témavezetője furcsa megjegyzéseket vagy juttatásokat tesz a munkájában, amelyeket soha nem kért. Ismét jó szándékú, de potenciálisan nagyon hátborzongató - és a magánélethez való jogok megsértése.
Nem fordulok a munkáltatómhoz, hogy megértsem, lehet-e rákom. - kérdezem az orvosomat.
A mentális betegség kiemelése, hogy valamilyen speciális kezelésre van szüksége a munkáltatónál, csak egy másik módja annak, hogy diszkriminálják az embereket egy mentális egészségi problémával. (Vannak kivételek bizonyos iparágak esetében, ahol ha valami nem megfelelő, a költségek különösen magasak lehetnek, például a bűnüldözés, a szállítás és a közművek esetében.)
Nem létező probléma megoldása
A vállalatok és az induló vállalkozások a diagnosztizálatlan mentális betegségeket a munkahelyen a probléma - és egy olyan lehetőséget, amellyel segíthetnek megoldani. De vajon nem olyan „problémáról” van-e szó, amelyet maguk az alkalmazottak is könnyen megoldhatnak? Miért vonja be a munkáltatókat (és a biztosítótársaságot) - ezek nem képezik részét orvosának vagy terapeutájának a kapcsolatából. Nem is szabad.
Ma már bárki elkészítheti a mentálhigiénés szűrést tőlünk vagy egy tucat más weboldalról. Teljesen ingyenes. Az olyan állapotok, mint a depresszió, a bipoláris rendellenesség, a szorongás és az ADHD (többek között - lásd a teljes listát itt), jelenleg rendelkezésre állnak szűrővizsgálatokkal - anélkül, hogy közük lenne a munkáltatóhoz. A legjobb az egészben: ezek az intézkedések mind ingyenesek és névtelenek.
Tehát mi a probléma? Miért nagyobb az esélye annak, hogy az alkalmazott nagyobb valószínűséggel használja ki a munkáltató által támogatott mentális egészségügyi problémák szűrővizsgálatát? Számomra nincs sok értelme, hogy a munkáltató a legjobb helyzetben van ahhoz, hogy ezt a szerepet betöltse. Ezt a szerepet legjobban az ember orvosa töltheti be.
