A vallási hiedelmek munkáltatói elfogadása segítheti a munkavállalók teljesítményét

Egy új tanulmány megállapítja, hogy amikor az alkalmazottaknak megengedik, hogy nyíltan megvitassák vallási meggyőződésüket, erősödik a moráljuk és a munkával való elégedettségük.

A munkaerő gyorsan több kultúra keverékévé válik, és a munkaadók számára előnyös lehet a különböző vallásokból származó ünnepek és fesztiválok megünneplése.

Az új kutatásban Sooyeol Kim, a pszichológiai tudományok doktorandusza megállapította, hogy azok az alkalmazottak, akik beszélhetnek a vallási meggyőződésükről a munkahelyen, gyakran boldogabbak és nagyobb az elégedettségük, mint azok az alkalmazottak, akik nem.

"Sok ember számára a vallás jelenti életének középpontját" - mondta Kim.

„Az, hogy képes kifejezni az életének fontos szempontjait, befolyásolhatja a munkával kapcsolatos kérdéseket, például a munkával való elégedettséget, a munkateljesítményt vagy az elkötelezettséget. A szervezetek számára előnyös lehet minden olyan vallás és kultúra számára kedvező légkör. ”

Kim szerint a munkaadók akár egy vallásbarát politikát is fontolóra vehetnek, vagy megtalálhatják a vallási kifejezés ösztönzésének módjait.

Például a szervezetek irodai karácsonyi partit rendezhetnek, de más vallási ünnepeket és dátumokat is megünnepelhetnek és elismerhetnek, például Hanuka, Ramadán vagy buddhista ünnepeket.

Kim tanulmánya aJournal of Organizational Behavior.

A kultúrák közötti kutatás során a kutatók az USA-ban és Dél-Koreában közel 600 dolgozó felnőttet kérdeztek meg különböző iparágakból - ideértve az oktatást és a pénzügyeket is. A megkérdezett alkalmazottak valamennyien keresztények voltak, de különféle felekezetekkel azonosultak, többek között presbiteriánus, baptista és metodista.

A kutatók megkérdezték a résztvevőket, mennyire fontos számukra a vallás, és hogyan segített formálni identitásukat.

„Az eredmények azt mutatták, hogy azok az alkalmazottak, akik életük központi részének értékelték a vallást, nagyobb valószínűséggel tették közzé vallásukat a munkahelyen. Azok az alkalmazottak, akik nyomást éreztek az asszimilációra a munkahelyen, kevésbé valószínű, hogy nyilvánosságra hozzák vallási identitásukat ”- mondta Kim.

De ami a legjelentősebb, a kutatók azt tapasztalták, hogy azoknak az alkalmazottaknak, akik vallásukat a munkahelyükön ismertették, több pozitív eredmény is volt, köztük magasabb a munkával való elégedettség és a magasabb észlelt jólét.

"Vallásának nyilvánosságra hozatala előnyös lehet az alkalmazottak és az egyéni jólét szempontjából" - mondta Kim.

"Amikor megpróbálja elrejteni személyazonosságát, úgy kell tennie, mintha hazudna másoknak, ami stresszes lehet, és negatívan befolyásolhatja a munkatársakkal való kapcsolatok kiépítését."

Kim szerint az alkalmazottak többféleképpen oszthatják meg vallásukat a munkahelyen. Az alkalmazottak díszíthetik asztalukat vallási tárgyakkal, például kereszttel vagy naptárral. Beszélgetés közben is megoszthatnak történeteket vagy információkat vallási meggyőződésükről, például leírhatnak egy egyházhoz kapcsolódó eseményt.

A kutatók nem találtak nagyobb különbségeket az Egyesült Államok és a Koreai minták között. Nem találtak jelentős különbségeket az iparágak között, de Kim szerint a szervezet kultúrája is szerepet játszhat annak meghatározásában, hogy az alkalmazottak nyilvánosságra hozzák-e vallásukat.

Kim szerint a munkahelyi valláskutatás szerepet játszik a munka és a magánélet egyensúlyában. A kutatások továbbra is azt mutatják, hogy az egyéni jellemzők - például a család és a vallás - befolyásolhatják a munkával kapcsolatos kérdéseket.

"Az emberek nem munkaügyi kérdéseket hozhatnak a munkahelyre, vagy munkaügyi kérdéseket is be tudnak hozni a nem dolgozó területükre" - mondta Kim. "Manapság ez a határ elmosódott, és kevésbé egyértelmű különbségek vannak a munka és a személyes élet között."

Forrás: Kansas Állami Egyetem